1樓:行樂先生
可以表達自己對薪資的要求,看他提出的**是否符合自己的要求,如果不符合自己的要求,可以委婉的提出拒絕。
2樓:職場百事露露
應該委婉一些指出他的問題,這樣就是知道他的一些問題,自然下次也不會出現這樣的問題了。
3樓:數到三倒著走
應該堅持你自己心目中的薪資,用人有他相對應的價值,我就是值這個價,不用是你們損失,如果一味的讓就會懷疑你的能力。
面試時被hr壓價該怎麼應對
4樓:毆水蓮
作為乙個職場新人,如果自己在面試的時候被hr壓工資,擺在面前的有兩個選擇,第乙個是選擇接受,第二個是直接拒絕。
首先來說一說,選擇接受的前提和條件。
如果自己在找工作,遇到這種問題時自己一定要考慮自己所處的情況,然後再去做決定。前提是自己如果沒有其他的選擇,這家公司也讓自鬧豎己比較滿意,工資範圍也是自己能接受的,那麼自己可以選擇接受,成功辦理入職。
但是也要和對方做出一定的協商和承諾,如果自己工作表現有意義,一定要讓自己的工資有上浮的空間,如果自己的工資沒有上浮的空間,那麼自己的勞動價值就永遠得不到承認,更不能說以後的公升職加薪可能只是想壓榨自己。
所以選擇接受的前提是自液數大己對於其他條件也能接受,這是自己接受最重要的一點。
接著談一談,選擇拒絕的前提和條件。
當自己面試的時候出現了這個情況,如果自己選擇拒絕,那麼自己手中一定要有其他的公司作為儲備和工資準備。一般hr壓工資無非就是想降低條件,好讓自己委曲求全,但是很多人事在招聘的時候忽略了一點,就是求職人員的乙個準備問題。
就拿我個人舉例子而言,如果自己出去找工作,一般都會面試2到3家,然後再決定要入職哪一家。千萬不能直接衝動面試成功一家選擇入職,因為這樣對自己而言並不對,對自己有好的發展也畢明並不好,尤其是在工資方面,這是直接和自己利益掛鉤的事情,必須要多去考量和做對比才能讓自己有乙個較好的選擇。
記得當時自己面試了一家電商公司,給出的工資是5000元,然後自己也比較心動,因為自己當時沒有任何的工作經驗和基礎。但自己沒有直接籤合同,而是又跑去了另一家公司面試,結果對方給出了6000元的底薪加一定的提成,但前提是必須幹滿兩年以上。自己對於第二家公司和第一家公司回到家之後,仔細做了乙個對比,發現在第二家公司幹滿兩年以上,不僅可以讓自己拿到乙個穩定的收入,而且也能積攢很多經驗
所以自己在入職的時候,直接選擇了第二家公司,沒有選擇第一家公司。
從我的這個經歷,可以知道一定要多去選幾家好的公司做對比,當然遇到乙個自己滿意的,就要毫不猶豫地抓住,畢竟機會就那麼多。
面試時如何巧妙談薪資
5樓:取財有道
跳槽時涉及薪資問題需要謹慎處理,這關係到未來一段時間的薪資情況。
首先,我們在和獵頭或者公司hr討論薪資問題時,要做到心中有數。具體的建議如下:
1. 瞭解市場**。
在談薪資前,需要先了解行業和職位的市場**,瞭解自己的市場價值。可以通過網路調查、面試其他公司等方式獲取相關資訊。
2. 制定自己的薪資要求。
根據市場**和自身條件,制定自己的薪資要求。要考慮到自己的實際情況、職位、經驗和公司規模等因素。
3. 等待公司提出薪資方案。
在面試過程中,可以適當暗示自己的薪資期望,但不要直接要求。等待公司提出薪資方案後,再進行討論。
其次,在談判時,可以採用以下技巧:
強調自己的能力和價值,讓對方認識到你的重要性;
提出自己的薪資要求,但要注意語氣和措辭,不要過於強硬;
如果對方給出的薪資不符合自己的期望,可以適當降低要求或提出其他福利待遇;
要保持禮貌和謙虛態度,讓雙方都能達成乙個滿意的結果。
最後,在談判時,還需要注意一下細節:
要準時赴約,不要遲到;
要注意著裝和舉止,給人留下良好的印象;
要準備好相關材料,如薪資報告(若需要)以便進行討論;
對於自己的薪資要求和談判結果,需要保密,避免對自己造成不利影響。
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