1樓:匿名使用者
這是在測試你的綜合素質......讀什麼書,有什麼體會,將直接展現出乙個人的綜合素質高低
理智且睿智的回答他吧......
面試官問到自己最近在看什麼書籍該如何回答
2樓:若有似無的
首先既然會問到看書這個問題,我覺得面試官是想知道你是否是乙個注重學習的人,關於什麼方面或許並不是重要的,如果沒看的話可以說一些比較喜歡的書籍,有在看的話就最好了,如實回答,但只要不是影響不好的或者**就行啦
面試官問 平時都看什麼書?
3樓:匿名使用者
本題考查點:
bai知識獲取
du方式。
1,通過平時的zhi
閱讀習慣來考查求職者的知dao識結構、學習能力專和求知習慣,是面試官屬頗為喜歡的一種提問方式。
2,除了專業能力以外,很多時候面試官也希望用這種較為開放的題目來挖掘一下面試者的其他閃光點,包括但不限於超強的學習能力、對行業的瘋狂熱愛、不同尋常的發散性思維,或者對某些領域非常擅長。
3,不過,要清楚的是,上面的每乙個「閃光點」都是有定語的,要的是「超強的」「狂熱的」「不同尋常的」亮點。
回答策略:
1,最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關係的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的**。
2,雖然你也許會發現面試官與你有著同樣的文學方面的興趣,但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。
3,如果給自己貼一堆「熱愛xx」「熱愛學習」的標籤,結果三五句就被問住,才真的會很難看。一般面試官在問簡歷背景或者是類似本題的時候,認為求職者假話超過3句,基本面試就掛了,因為面試官「有理由懷疑面試者之前的任何履歷都是假的」。
4樓:匿名使用者
這個看似最平來常的聊天源話題,也體現出了你對於書記愛好的型別,來評判你大致是乙個什麼樣性格的人。這個回答問題,還是看你覺得這家公司或者面試你的人他希望的到的答案,網這個上面考,就不會出現尷尬的場面了,你也付之一笑即可,他也是出來掙錢的,給別人打工而已,你不要太有壓力,自信就好。
面試時hr問,你期望的薪資是多少,該怎麼回答?
5樓:熱血沸騰狂想症
其實抄hr在面試前就有了定價,所以,我們可bai以事先du調查此職位在行業裡zhi的基本薪酬,當然,如果能dao找到該公司該職位以往開的薪酬,那就更好了。一旦自己心裡有底了,你可以抬高10%,或者打個九折。這樣自己報的數就十分接近hr的心理預期,hr也會很滿意。
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
6樓:實習僧網
面試時緊張?那提前了解了這些問題之後你就不用害怕了!
7樓:姓唐名瑤
我去面試,這些問題都問了,尷尬
8樓:匿名使用者
你指的是哪十大問題?不知道一樓的問題是不是你要問的?
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時應該注意什麼？怎麼回答面試時提出的問題
樓主,你好很高興,為您解答。一 淡化面試的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試...