1樓：善言而不辯
這個，應該要具體情況具體分析。
了，一般情況下，以現金的形式發工資，絕對屬於正常，他不來取，肯定不能算拖欠工人工資，但如平時不以現金的形式發工資，而是打卡或者微信、支付寶轉賬等非現金的形式發工資，突然一反常規，改用現金形式了，如又恰逢工人生病臥床或疫情隔離，客觀上無法前來領取，這時，你的做法就存疑了。
2樓：我想我不會快樂了
不算，你已經通知對方來領工資了，對方不來是他的問題，並不算你拖欠工資的，或者你讓對方提供卡號，打到卡里面然後儲存轉賬記錄。
3樓：林深時見鹿1128行星
不算，你通知過他來領取工資，是他自己不來，這與你無關，但你最好保留下你通知過他領取工資的語音或者聊天記錄。
4樓：網友
這個不算拖欠農民工工資，這有由可能人家忙著或者沒在家，只要給工人開資的都是好老闆。但是必須本人開工資，不能代開以防萬一有誰拿了工資不給在不說實話，這樣後果不堪設想。當老闆都有倒不開的時候，但是回來錢首先給打工人開工資，都是值得敬佩的，說起來農民工出來打工也不容易。
作為老闆的擺正心態就好。
5樓：陽春三月桃花開
這種應該不算吧，你通知他一下，叫他儘快抽時間過來拿工資就行了。
6樓：品法留白
你可以保留**通話錄音或者聊天記錄，證明自己沒有惡意拖欠工人工資。
不過對方不來領現金工資，你也可以直接銀行轉賬，只要是對方的個人賬戶，應該就不會有問題。
7樓：帳號已登出
不算，但是你要有證據證明你確實通知他了，而他確實是因為個人原因無法到場領取的，因為現在的工資支付方式多樣，並不拘泥於一種。
8樓：網友
拖欠農民工工資叫他來拿，現金，他不來不算拖欠農民工工資，因為農民工有也許沒有時間。只要您通知他來取錢，他沒有來這是他個人的原因。您做的非常好。
9樓：
既然你已經叫工人來拿工資，那就不算拖欠工資了，你並沒有阻礙工人支取工資，也沒有設定任何條件。
10樓：網友
當然了，如果你沒有給工人工資肯定是算拖欠工人工資的，所以不管是別人欠你錢還是你自己不願意拿錢。只要是工人的工資拖欠的都不可以。
11樓：透明眼淚
你通知他來拿錢了，他自己原因不來，那是他自己的事，不算拖欠。
12樓：雨中漫步
這個工資可以的打在卡里也可以是現金，只要你哪個方便就用那個，至於員工來不來拿那就是員工自己的事算不上拖欠工資。
13樓：往事
我欠工人工資，叫他來拿現金，他不來拿，算不算拖欠工資？這不算拖欠工資？因為沒人來來拿現金，他不來拿，就不算拖欠。
14樓：巨才捷
這種情況不屬於拖欠工資，因為是他本人不來拿。
15樓：合學
不屬於拖欠工資，工人只是不方便來支取，如果方便最好給工人轉賬。
16樓：
應該不算，至少你把錢準備著了，也聯絡了對方來拿，至於其它，也可以試試轉賬給對方。
17樓：網友
只要你有明確的證據，那就不算拖欠工資。
18樓：清華才子媽媽
這個不算他來拿拿不到算。
19樓：王為勝
如果你確實有誠意，應婉轉向工人講明發放工資。你事先可能恐嚇他們，他們怕你報復。
欠工人工資不給找誰
20樓：方濤
法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七滑備鬥條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則滾野應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日信磨、小時支付工資。
別人欠我錢我叫他幹活,幹完活的工資可以低他欠我的錢嗎
21樓：
摘要。可以，根據現在的民事來說，欠款這塊可以用勞務或者財產進行償還。
別人欠我錢我叫他幹活，幹完活的工資可以低他欠我的錢嗎。
可以，根據現在的民事來說，欠款這塊可以用勞務或者財產進行償還。
現在聊天記錄也可以作為證據，如果對方答應的話，可以籤個協議。
然後我給了他一下，剩下的我說我直接抵賬了可以嗎？，他沒答應，這個錢他欠我好久了一直沒給。
那沒事，他不答蘆察應，你也不用管，即使起訴你，你也可以說對方欠你錢。把聊天記錄陪禪茄儲存好。最好還是想辦襲曆法籤協議。
而且我就低了一小部分，給了他百分之70左右吧，剩下的低了欠我的錢，他說他明天要去告我。
我就想問問這樣做有沒有違反紀律規定。
沒有違反紀律規定，這個償還債務都可攔渣以的，不用怕，你讓他去告就是，到時信枯候你就說欠這麼久不還，簡坦悄對方想賴賬。
好的，謝謝老師了。
不客氣。
老闆欠工人錢一直不還,而工人攔著他不讓走，算為法嗎
22樓：
摘要。親，你好，很高興為你服務！為您查詢到對方欠錢不給，攔住不讓走是違法的。
債務人欠款，債權人可以直接要求對方償還，如果對方拒絕，債權人可以去法院起訴，由法院判決對方歸還欠款。欠錢不還，雙方之間是民事法律關係，雙方之間的糾紛屬於民事糾紛，解決民事糾紛的方法有雙方協商解決，由第三人調解，或者向人民法院起訴。
老闆欠工人錢一直不還，而工人攔著他不讓走，算為法嗎。
親，你好，很高興為你服務！為您查詢到對方欠錢不給，攔住不讓走是違法的。債務人欠款，債權人可以直接要求對方償還，如果對方拒絕，債權人可以去法院起訴空簡，由法院判決對方歸還欠款。
欠錢不還，雙方鬥知褲之間是民事猛信法律關係，雙方之間的糾紛屬於民事糾紛，解決民事糾紛的方法有雙方協商解決，由第三人調解，或者向人民法院起訴。
工冊好人不去勞動局和法院，現在就是天天跟隨，和工人協商分次解決出協議並讓律友轎師鑑定，工人還是不同意，就州告鉛是天天跟隨並要求一次付清怎麼辦。
親，你好，很高興為你服務！為您查詢到勞動局調解不成的，用人單位或者勞動者可以向 勞動爭議 仲裁 委笑穗員會申請仲消卜裁；對仲裁裁決不服的，可以向碰橋卜人民 法院 提起訴訟。
別人欠我的錢我單位開不出工資工人管我要我領的工人到欠我錢的人家裡頭去要賬
23樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
別人欠我錢我單位開不出工資工人管我要我領的工人到欠我錢的人家裡頭去要賬親親 依據《中華人民共和國合同法》，欠債人應當按照約定的期限和方式履行債務，債務人未按照約定履行債務的，應當承擔違約責任。如果欠款人是公司或個體工商戶，則可以通過法律途徑向其追討欠款。
別人欠我的錢我單位開不出工資工人管我要我領的工人到欠我錢的人家裡頭去要賬。
親，您好，很高興為您解答<>
別人欠我錢我單位開不出工資工人管我要我領的工人到欠我錢的人家裡頭去要賬親親 依據《中華人民共和國合同法》，欠債人應當按照約定的期限和方式履行債務，債務人未按照約定履行債務的，應當承擔違約責任。如果欠款人是公司或個體工商戶，則可以通過法律途徑向其追討欠款。
親親<>
在追討欠款前，您可以向欠款人發出催款函或者將其告上法庭。如果欠款人真的無法還款，您也可以通過法院強制執行來追回欠款。但是在追討欠款時，務必要注意法律程式，遵守法律程式和規定，以免自己承擔不必要的法律風險。
另外，單位開不出工資，不應該讓工人去收欠款，這種做法涉嫌違法，建議通過正當途徑解決欠款問題。
親親 希望您能夠順利的解決
工人欠老闆錢不給犯法嗎
24樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，工人欠老闆錢不給犯法嗎，債務糾紛是屬於民事糾紛，如果向老闆借貸時沒有存在欺詐或者有能力償還而不償還的情形時，是不會構成犯罪的。但是如果借款人在法院判決後，有能力還錢而拒不執行的，涉嫌拒不執行判決、裁定罪，需要承擔相應的刑事責任。
親親您好，很高興為您解答，工人欠老闆錢不給犯法嗎，債務糾紛是屬於民事糾紛，如果向老闆借貸時沒有存在欺詐或者有伏瞎昌能力償還而不償還的情形時，是不會構成犯罪的。但是如果借款人在法院判決後，有能力還錢而拒不執行的缺扒，涉嫌拒不執行判決、裁定罪，需要承擔相應的刑事責任。[開神巨集心]
法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百一十掘燃念三條對人民法院的判決、判困裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，段瞎並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
工人欠老闆錢不給犯法嗎
25樓：
摘要。您好，工人欠老闆錢不給犯法的。欠錢不還，屬於違法行為，違反的是民事法律，而不是刑事法律，只能向法院起訴要求還錢，公安機關不能介入<>
您好，工人欠老闆錢不給犯法的。欠錢不還，屬於違法行巖雹為，違反的是民事法律，而不是刑事法告弊律，只能向法院起訴粗友帆要求還錢，公安機關不能介入<>
根據您以上所述，不論欠款人是誰，都是得還錢的，不談晌能以身份地位來評價是否應該還錢，這個是不恰當的，並且這個事件公安是不會介入的，為您提供相關資訊供您參考：根據《公安部關於公安機關不得非法越權干預經濟糾衝行紛案件處理的通知》和《公安部關於嚴禁公安機關插手經濟糾紛違法含判鋒抓人的通知》中對公安不能插手合同、債務等經濟糾紛案件有詳細規定。<>
疫情防控期間：有症狀，早就醫。主動做好健康監測，如有發熱、咳嗽等症狀，及時前往發碰公升襲熱門診就診，途中避免乘坐公共運輸工具，主動告知旅居史、接觸史，不隱瞞笑兄、笑明不迴避，並遵醫囑留觀排查。
工人欠老闆錢不給犯法嗎
26樓：
摘要。親，你好，如果工人欠老闆錢不歸還，這通常被視為違反債務合同，而不是刑事犯罪。法律通常要求借款人按照合同約定的時間和方式歸還借款。
如果借款人未能按照合同履行義務，則出借人可以採取合法手段來追討債務，例如向法院提起訴訟，申請強制執行等。然而，在某些情況下，如欠薪等情況下，工人欠老闆的錢可能會涉及到勞動法的規定。根據不同國家和地區的法律法規，勞動者和僱主的權利和義務有所不同。
在某些情況下，如果僱主拒絕支付勞動者的工資或其他法定福利，那麼這可能構成違法行為。如果您遇到了這種情況，建議您諮詢當地的律師或勞動部門，以獲得更具體的建議。
親，你好，如果工人欠老闆錢不歸還，這通常被視為違反債務合同，而不是刑事犯罪。法律通常要鉛散求借款人按照合同約定的時間和方式歸還借款。如果借款人未能按照合同履行義務，則出借人可以採取合法手段來追討債務，例如向法院提起訴訟，申請強制執行等。
然而，在某些情況下，如欠薪等情況下，工人欠老闆的錢可能會涉及到勞動法的規定。根據不同國家和地區的法律法規，勞動者和僱主的權利和義務有所不同。在某些情況下，如果僱主拒絕支大激培付勞動者的工資或其他法定福利，那麼這可能構成違法行為。
如果您遇到了這種情況，建議您諮詢當地的律師或勞滾唯動部門，以獲得更具體的建議。
有工資在簡激李老闆手裡但老闆不發工資鉛如去預支然後說的是不行得打借條，攔遲然後寫了借條，之後不幹了工資不發給我，這錢需要還嗎？
如果您的工資在老闆手裡但老闆不發工資，而是以「預支」名義發放給您，並讓您簽署了借條，那麼這種做法可能是違法的。因為按照勞動法規定，僱主應該按照約定時間和方式支付勞動者的工資，不能將工資作為預支款項來處理。另外仿襪，如果您已經辭職或離職，但老闆仍然拒絕支付您的工資，則可以採取合法手段來追索工資。
您可以通過與老闆協商、向勞動部門投訴、提備改激起勞動仲裁或向法院提起訴訟等方式來解決問題。至於借條，如果您簽署的借條是因為老闆以預支工資的形式支付給您的，那麼根據相關法律規定，如果您已經履行了相應的殲灶工作職責，那麼您應該有權獲得相應的工資，而不需要還清借條才能獲得工資。如果您簽署的借條是因為其他原因借錢給老闆，那麼您需要根據借條內容和具體情況來決定是否需要還款。
請問一下老闆欠工人工資,少給1000元,想懶帳不給？
法律分析 如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資...
欠工人工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下...
老闆欠工人工資一年工人可不可以要老闆補償
根據 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差...