1樓：aa我愛我家
關係解除以後，一般來說也還是可以做工傷鑑定的，這個主要要鑑定出來你的傷情是怎麼造成的，而且受傷的時間這個都要有乙個明確的檢測報告。
所以說只要能夠證明你的傷情和當時工作有直接關係，就可以有一定的補償和說法，這個是有一些規章制度和一些法律條文的，所以說必須要有各種證明，比方說到醫院去開一些醫學上面的檢測證明等等，所以說你可以諮詢一下，一般來說醫生或者有關部門會告訴你怎樣去做。
2樓：乙個愛學習的魚
解除勞動關係並不影響工傷的認定，因為工傷是在勞動關係，未解除自己形成的，所以並不會因為剪過解除勞動關係影響到工傷的認定。
3樓：網友
可以的。只要工傷這個情況是發生在勞動合同沒有解除之前，意思就是當時你還在正常工作的時候發生了工傷，那麼就可以認定為是工傷。
4樓：寶貝馬龍福
你的問題是說解除勞動關係以後還可以去做工傷認定嗎？首先，工傷認定是指當發生工傷以後在三個工作日內必須上報工傷，保險公司，等傷好好做乙個傷殘鑑定，到時候可以根據傷殘鑑定的級別賠償你的損失，那麼你這種情情況時間太長了，並已經解除了合同，但這種情況要有證據也是可以的。
5樓：慈元彤
解除勞動關係以後，還可以去工傷認定嗎？解除勞動關係以後去工傷認定已經沒有意義了，所以解除勞動關係以後。可不可以去工商認定是你自己的事情，和別人沒有關係。
6樓：反和正
我來這個問題，解除勞動關係以後，還是可以去做工傷認定的。
7樓：祖國頌酒業
可以啊，但是要確定下是接觸後發生的傷還是之前。
8樓：煙雨青衫
可以，這個不影響的。
9樓：我惜情愛
勞動合同法》第四十二條規定：」勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；「
不知道你傷到什麼程度，法令《工傷保險條例》第三十七條規定：」職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級。十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。「
如果你能工傷傷殘能達到評殘等級，你看到最輕的傷殘級別十級，用人單位都無權解除與你的勞動合同。《條令》規定，職工個人、家屬、工會一年內可以申請工傷認定，你看一下《工傷保險條例》規定的很詳細的。
勞動關係解除後能否做工傷認定？
10樓：覃永雄
勞動關係解除後能做工傷認定。工傷發生在解除勞動關係之前且工傷申請時限未經過的，勞動關係解除後當事人可以申請工傷認定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以依法申請。
一、腳踝扭傷怎樣確定是工傷。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
二、工傷認定申請要在多長時間內。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病瞎散羨之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，磨拍申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌掘友地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
解除勞動關係後可以申請工傷認定嗎
11樓：清湯芥麥面
解除勞動關係後，如果暫時無用人單位的，一般不能申請工傷。申請工傷所需的材料之一，就是勞動者與用人單位存在著勞動關係的證明材料。因此勞動者沒有用人單位的，一般不能提出工傷認定的申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職或李業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當爛歷延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或飢團搜者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定期間能解除勞動關係嗎？
12樓：王學德
法律分析：工傷認定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關係。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
發生工傷後可以解除勞動關係嗎？
13樓：劉瑞華
在發生工傷之後，職工可以主動與單位解除勞動關係；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關係：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依扮逗法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成改汪重大損害的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）廳殲賣嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
發生工傷後可以解除勞動關係嗎？
14樓：李俐
在發生工傷之後，職工可以主廳殲賣動與單位解除勞動關係；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關係：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成重大損害的；其他。
一、企業應該具備哪些條件才可以解除勞動合同。
企業滿足下列條件能主動解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、主動辭職就沒有補償金。
根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
三、在試用期時公司可以隨意解除合同嗎。
不能。在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人改汪單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解扮逗除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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你的解除理由並不成立的，其實公司單方面下調工資和調整崗位，是公司違法在先，但是你以此解除合同，是不被勞動法律支援的，你所說的幾種情況，並未發生，你完全可以就此提出仲裁的，但是提出解除合同的話，肯定是依據不足的。勞動能即時解除勞動合同的情況為 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...
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