1樓：帳號已登出
一般情況下，辭職是拿不到年度獎金了，除非是半年的年度獎金已經發到你的工資裡去了，你才能拿到，因為你已經辭職了，就不屬於公司的員工了。
2樓：為你解憂哼
一般情況下，辭職了是不能夠拿半年度獎金的，這個只能全年工作才有年度獎金，一般情況下，要符合公司的規章制度。
3樓：帳號已登出
正常情況下，如果你半年以後辭職的，應該是有年度獎的。但是離職後，一般單位是不會給你年終獎的。
4樓：楠壹學姐
看公司制度，一般公司規章對制度上會明確表示什麼時間辭職半年度的獎金或者年終獎不發。一般剛過完六月份就辭職半年度獎金是拿不到的，年底的話是可以拿到的。
5樓：劇菁英
這個看你自己公司的規定了，有的公司規定辭職的是不可以領獎金的，但是有的是可以的，這個看具體公司的規章制度。
6樓：情感分析達人
辭職當然是不能夠拿半年度獎學金了，因為你已經辭職了，相當於是你已經不屬於這個公司了，鎖的異地也沒有辦法再拿這個公司的獎學金了。
7樓：網友
如果你選擇辭職的話，想拿到半年度的獎金是不可能的，沒有，我公司會把半年度的獎金髮給你。
8樓：擁有星座的解夢人
高職的話，這個應該是就沒有辦法拿半年度獎學金的，因為有可能你都已經不在裡面了，所以有可能是就沒有辦法再拿半年讓獎學金了，所以應該是需要注意一下的。
9樓：我是乙個人
首先你要理解獎金的概念。工作出色才能有獎金，屬於獎勵的一種方式。你都辭職了，怎麼可能會有獎金。
10樓：逍遙姣姣
既然辭職，就不要再想著半年多的獎金。雖然說是自己應得的，但是很多單位都沒有這樣執行。
11樓：網友
辭職肯定不能拿獎金的。
12樓：檸萌
半年度的獎金按照規定是併入當月工資的，所以1500+2000=3500元，超過起徵點2000元，要扣稅。
如果你這個工資是9月份發放就不用扣稅了，因為從9月1日起起徵點變為3500元了。
1月辭職能拿年終獎嗎
13樓：律漸
法律分析：銀行的職工1月離職是可以領到年終獎的，年終獎是屬於上一年的的考核，屬於員工可以確定獲得的勞動報酬，只要員團笑工的工作表現滿足相關約定或規定條件，一般銀行會在勞動合同也會有約定條款，受到法律保護，如果僅因離職而被拒絕支付年終獎，可申請勞動仲裁要求發放。
法虛遲律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，差或李由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
年中辭職可以拿年終獎嗎
14樓：肖紅
1、年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、離職手續辦理流程是什麼。
1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
2、員工離職手續辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關材料。
辭職了年終獎還能拿到嗎？
15樓：伍貳予
辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。
一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
二、勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。
16樓：張長國侃旅遊
辭職了，還談年終獎？
1，一旦辭職，證明你已經不屬於公司。
2，一旦辭職，證明你對公司已經沒有任何用處，以前所做貢獻一筆勾銷。
3，你辭職了，公司高興得很。首先少了乙個人的工資和福利成本。就算他們馬上招聘，也要一段時間，這段時間公司省了錢。
就算來了乙個人頂替你的崗位，也是實習，實習期工資也不會有你高，同樣節省金錢。
4，看合同。你跟公司簽署的勞動合同裡，假如你是業績崗位，提成崗位，就應該拿到。假如你是穩定的後勤崗位，肯定不會有。
5，永遠記住，要辭職，拿到年終獎以後是明智的。
17樓：鶴崗人在江陰
辭職還能拿年終獎麼？律師告訴你，不一定沒有！
法律雜貨鋪。
關注隨著元旦的過去，2019年已經正式和我們揮手告別。對於大部分人而言，剛剛過去的這一年，普通卻也特別。普通在於，這一年似乎並沒有發生什麼大事。
而特別的在於，從2018年底颳起的這一股離職、裁員風潮，幾乎貫穿了整個19年的始終，甚至隱隱有延續至20年的跡象。
案情簡介】劉某是某科技公司的一名技術主管，2019年1月至10月期間，在他和團隊成員的共同努力下，所在企業的業務並未過多受「大環境」的影響，反而呈現逆勢增長。面對前10個月的良好業績，已經可以肯定，所在公司全年必然有著不錯的業績表現。
為此，作為從外地來到該省會城市打拼的劉某，早早就計劃著用今年的年終獎加一部分積蓄，給自己添置人生的第一輛小汽車。然而，劉某並不知道，面對如此亮眼的業績，公司大股東卻早已籌劃著將企業**給實力強勁的競爭對手方，股權交易於10月中旬完成。
得知該資訊時，劉某並未過多在意，畢竟股東之間的事情，不是他乙個技術主管可以干涉和考慮的，只要踏踏實實工作，無論股東怎麼變都沒有關係。然而，他卻低估了交易背後所附帶的影響。
原來，隨著交易的完成，雖然新股東承諾「不裁員、不降薪」、「一切照舊」，但對公司內部關鍵崗位地調整卻是必然。其中就涉及劉某所在的技術主管崗。為此，年輕氣盛的劉某，一氣之下提了離職。
雖然年底辭職不好找工作，劉某卻並不在意，畢竟現在的企業氛圍，他也並不願意繼續待下去。但是劉某提出，企業應當按實際工作月份比例向他發放2019年的年終獎。企業以「劉某已離職」為由，明確予以拒絕。
為此，劉某向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
審理結果】仲裁委員會經審理認為，企業有權自主制定年終獎的分配方案，但是該科技企業在規章制度與勞動合同中並未對年終獎的發放形式和規則進行明確的約定。結合企業當年良好的效益，發放年終獎屬於必然。因此，按照同工同酬的原則，仲裁委支援了劉某的仲裁請求。
點評】在點評之前，需要首先介紹一下年終獎的概念。
可以明確告知大家的是，年終獎屬於工資的範疇。根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》和《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》的規定，年終獎應屬工資的範疇，適用勞動法有關「同工同酬」的相關規定。
但年終獎雖然是工資，卻又有著它的特殊性。即，年終獎是綜。
18樓：孤傲冷皇
員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定。分兩種情況：一、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。二、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。
如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
19樓：網友
在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎呢？答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決於以下兩個方面。
一方面，在於員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職後，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當地的勞動局申請仲裁維權。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放物件的，或者通過**的方式發放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給你取決於所在公司。給你是幸運，不給你是應該的。但是現實中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發放。
所以，多為公司創造利益，年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的，公司是否發放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
其實，一般公司發放年終獎是對員工進行激勵，就是一種物質激勵手段，利用這種手段來阻止「離職潮」，這種手段也成為了一種慣例。由此引發的爭議確實不少，但很無奈我國的法律對於年終獎沒有明確的規定。所以在面試時簽訂合同一般都是談勞動報酬，很少問年終獎有沒有，發多少這種問題。
所以在勞動合同中沒有約定，單位規章制度沒有什麼明確的說法，想要年終獎也是很難。
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