1樓：七臺河李陽平
對於退休人員再建立勞務合同關係而被辭退的，沒有法定經濟補償金或賠償金。
2樓：網友
只要達成實際的勞動關係，在辭退的時候就能夠拿到離職補償，這個是法律規定的，不管你是再就業還是正常就業。
3樓：帳號已登出
退休人員再就業被辭退是沒有經濟補償，因為退休人員再就業，如果被辭退了，**還是臨時工呢？臨時工是沒有經濟補償的，只有那些。家常面才是經濟補償。肯定沒有經濟補償嗎？
4樓：陽光的碣石客
你已經退休了 ，在就業時 公司連社保費都不能為你交了 ，更不用說有經濟補償了 。當然老闆願意給你，那是另一回事兒 。
5樓：欺日無窮
退休人員，如果去公司、單位打工，一般都是臨時工性質，被公司單位辭退是沒有經濟補償的。除非公司單位跟退休人員簽訂用工合同，一切按照合同辦事。
6樓：龍城
對於退休人員，再就業被辭退，是沒有經濟補償的。因為自己已經是退休人員，而且再就業，沒有簽訂勞動合同。所以被辭退以後是沒有經濟補償。
7樓：網友
退休人員再就業，被辭退，沒有經濟補償。跟正常就業不是一樣的事兒，你這個幹一天給一天的錢。
8樓：呼采綠
按照勞動法的規定，退休人員是不允許工作，也不能稱之為再就業，只是打短工而已，被辭退沒有經濟補償，
9樓：樂憐煙
退休人員再就業被辭退，沒有經濟補償，我覺得可能是你做的臨時工被辭退，沒有經濟補償，如果正式單位都會有精神補償的。
10樓：二二的小帽子
根據我國勞動法規定 ，如果是退休人員的話 ，再就業被公司辭退 ，用人單位是必須要給退休人員一定的經濟補償。
11樓：網友
退休人員再就業了，又被辭退了，是沒有經濟補償的，只有沒退休的那些人被辭退了，有經濟補償。
12樓：新軍如意
關鍵是看有沒有合同，如果有合同根據合同在辦事！
13樓：網友
退休人員再就業被辭退，有沒有經濟補償？我覺得好像是沒有吧，但是這個有帶你去諮詢一下。
退休人員再就業被辭退有補償嗎
14樓：王新亮
法律分析：退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法旦春實施條例》 第二十一條 勞棚悔動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止鏈遲正。
退休後再就業被單位辭退補償標準
15樓：謝秋傑
法律分析：退休後再就業的，按勞務關係進行處理，而辭退後有沒有賠償，要依據簽訂的勞務合同而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位肢陸提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二歷凳頃)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情粗跡況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
16樓：惠企百科
勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到橡碰讓法定退休年齡的，勞動合同終止。」
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院吵枝提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。」
因此，當事人已退休，並且已領取退休金，其退休後應聘到某公司工作，與該公司並未形成勞動關係，雙方存在的是勞務關係，不受勞動合同法的約束，勞動者不能依照勞動合同法的規定，要求用人單位支付經濟補償金。
退休人員再就業被辭退有補償嗎？
17樓：李阿凜
法律分析：退休人員再就業亮洞大被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。敬豎。
法律依據：顫正。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
退休人員再就業被辭退有補償嗎
18樓：知道律臨
【法律分析】退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。
【法律依據】中華人民共和國勞動合纖漏同法實施條例》 第二槐禪十一條 勞動者達毀明爛到法定退休年齡的，勞動合同終止。
退休人員再就業被辭退有補償嗎
19樓：羅仰俠
用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合啟此鉛同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
對於涉及退休人員在退休後受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金？
根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六悄好週歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。
目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。
因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但勞動部辦公廳《對的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。
一、什麼是退休返聘。
退休返聘是指用人單位扒鋒中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
退休後再就業被辭退有補償嗎
20樓：羅仰俠
退休後再就業被辭退的，有沒有經濟補償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經濟補償。
中華人民共和國民法典》
第四百七十條【合同主要條款與示輪辯祥範文字】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六臘搏）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
一、退休人員受傷能不能認定為工傷。
首先，公司與員工建立勞動關係，在勞動關係存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。
不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關係，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
並且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：
1、醫療費；
2、誤工費；
3、護理費；
4、交通費；
5、住宿費；
6、住院伙食補助費；
7、必要的營養費；
8、殘疾賠償金；
9、殘疾輔助器具費；
10、被扶養人生活費；
11、**費；
12、護理費；
13、後續**費；
14、精神損害撫灶好慰金。
其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關係處理。
因此，屬於以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。
二、申請工傷的時間。
1、公司申請。公司從工傷事故傷害發生之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
退休返聘人員可以隨時辭退麼？
也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。返聘人員屬於退休年齡人員，依據不屬於勞動法及勞動合同法保障的範疇。未規定辭退需要提前天告知的規定。用工單位應與返聘人員簽訂協定，規定勞動時間 工作範疇 協議期限 工資待遇及節約條件。如有寫明按照協議規定執行即可。例如本公司的協議上就註明...
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