1樓：財經布穀
一、靈活就業人員養老保險。
轉為企業養老保險。
後的退休年齡。
只有乙個，那就是國家法定的退休年齡，男60週歲，女職工50週歲。
二、具體而言：
1、國家政策對退休年齡是有規定的：男性退休年齡為60週歲；女性退休年齡為55週歲。靈活就業人員養老保險轉為企業養老保險後的退休年齡，那就是國家法定的退休年齡，所以男職工退休年齡為60週歲，女職工退休年齡為55週歲。
2、按照國家設定的標準，靈活就業人員的退休年齡是：男性60週歲，女性55週歲。青海、四川等地區，女性退休年齡是50週歲。
靈活就業人員和企業職工不同，他們的社保繳納需要滿足乙個最低標準：繳滿15年及以上。這是他們退休的最低要求。
有單位的職工，繳納社保時大部分都由單位承擔，但是靈活就業人員，需要自己承擔全部的費用。不同於企業職工，靈活就業人員由於收入不穩定，而且大多工作條件比較艱辛，所以他們比企業職工更期望早點退休。但是轉入退休年齡的還是按照法律規定的退休年齡。
三、擴充套件資料——靈活就業人員：
一）含義：靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係。
等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社群等組織形式，從事社群便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶。
和建立勞動關係的私營企業就業人員（各類中小微企業和朝九晚五。
的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工僱工）。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
二）靈活就業形式主要有以下幾種型別：
非大型部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準。
的用工和就業形式，主要是到小型企業、微型企業和家庭作坊找尋工作的就業。
三）主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者。
等。2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
2樓：股城網客服
一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50週歲，女幹部55週歲，男職工、幹部60週歲；在社群以靈活就業形式退休，女滿55週歲，男滿60週歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55週歲。
***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；
二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
3樓：綜合**諮詢專家
既然轉入就是按企業職工退休年齡標準執行。
企業職工退休年齡新規定如下：男六十歲以上，女幹部五十五歲，女職工五十歲；因病致殘或者非因工緻殘，經市、區、縣勞動鑑定委員會按照勞動鑑定程式認定的，其退休年齡男性五十週歲以上，女性四十五週歲以上；從事高空特別重體力勞動十年，井下高溫作業九年或者其他有害健康工作八年的。
4樓：錢錦波
按照社保政策，目前男性是60週歲，女性幹部是55週歲，女性工人是50週歲，可以申請辦理退休手續。靈活就業轉入企業繳納職工社保，不改變退休年齡的標準。
5樓：雙子座紅哥
這個國家有規定，男性60週歲，女性50週歲，連續繳納社保15年就具備領取養老金條件。2006年開始，到今年剛好15年，具備領取養老金資格。
不過這個最好等到法定退休年齡，到時工齡會長一些，退休金也會高一些。
6樓：制度建設
男60週歲，女50週歲。累計繳夠15年社保。
7樓：帳號已登出
我身邊的陽光。
太陽是萬物之主，它能給大地帶來一片生機。冬日裡那溫暖和諧的陽光，能給人活力，給人信心，給人歡樂。也許發生在身邊的事只是親人之間相濡以沫的關愛與支援，也許只是老師那細緻入微的關懷和一聲鼓勵。
但卻都猶如一縷陽光溫暖著我的心，讓我感受到春天的溫暖。
以前，雖然我的語文成績名列前茅，但我一點也不喜歡數學，所以我的數學成績一直都不理想。而在那一刻，我感受到了老師對我的關懷和鼓勵。
記得有一次，學校對六年級的同學進行了一次語文和數學的能力測試，第三天，老師將試卷發了下來，公佈了同學們的成績，當我看到自己的總評分時，簡直不能相信自己的眼睛，才排全班前二十名，想起老師和父母對我的絲絲希望，身上像潑了一桶水，冷冰冰的，心情一下子變得格外沉重，漫長地等待著放學。
當上最後一節延時課時，譚老師看見我無精打采的樣子，知道了我的考試成績，放學後，把我叫到她面前，語重心長地對我說：「學習不能偏科，你語文成績優秀，也應該把數學成績提高，老師相信你，努力吧！爭取下一次取得好成績。
這幾句鼓勵的話語，讓我樹立起了信心，剛剛心中那塊烏雲被陽光照耀後，天空顯得格外湛藍，心中湧起一股熱流。從此以後，教室裡，常常會看到我刻苦學習的身影，辦公室裡，常常會看到我「纏」著老師問數學題的情景。
乙個月後，在第二次全年級測試時，我的語數雙科一下子躍到全班第六名，當老師知道這件事時，只是平靜地對我說聲「一分耕耘，一分收穫。」
溫暖，不必用美麗的詞語去形容，無須用精美的話筆去雕飾，卻依然光亮耀眼。老師，您的愛如太陽一般溫暖，清風一般和煦，清泉一般甘甜，在這個冬天裡，我沐浴在了陽光中。
8樓：so七七呢
靈活就業開戶轉企業退休年齡多少呢？企業交了10年以上，靈活只交了 l年多。
職工轉靈活就業退休年齡
9樓：茅晶晶
法律分析：男年滿60週歲，女性靈活就業人員退休年齡為55歲。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條橋輪件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪鬧消察失勞動能力的。
四）因工緻殘，由液茄醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
企業員工轉入靈活就業參保，多少歲可以辦理退休？
10樓：剛剛侃社會
企業單位參保工作人員，轉到到靈活就業參保之後，那樣多少歲可以離休呢？依照靈活就業參保，事實上和我們公司在職人員參保法定退休年齡。
基本上就是並沒有太大的轉變，特別是做為男士來說是沒有任何變化的，全是統一的，依照正常法定退休年齡60歲去辦理退休享有養老金。
工資待遇，不論你是公司在職員工也罷，或是靈活就業工作人員也罷，那樣都是會依照60歲的年齡去辦理退休享有養老金工資待遇。
唯一有差別的通常是女性的法定退休年齡，由於做為靈活就業的女性，絕大部分人群那樣都一定要做到55歲才可以離休，只有少數女性才可以按照50歲的年齡去辦理退圓正休，所以在職員工的女性和靈活就業的女性有5年差別，可是並非所有在職員工女性都能夠依照50歲的年齡來辦理退休。
為女性要想合乎50歲退休的條件，一定要合乎女性工人身碧逗份，並且需在企業單位工作中10年至15年及以上這種期限，並且還要根據企業單位來參保，養老保險金。
那樣這樣的情況下才能夠依照50歲的年齡去辦理退休享有養老金工資待遇，假如你是女性國家幹部。
身份，換句話說自身屬於靈活就業女性一直參保社保的女性，那樣也只必須按照55歲來辦理退休。
如果你並悔腔賣非歸屬於女性工人身份，那樣即便是你遷移變成靈活就業或沒有遷移變成靈活就業工作人員，那樣都不能依照50歲離休，只能抵達55歲法定退休年齡，才可以辦理退休享有養老金。並且這個工人身份和國家幹部身份的差別是非常大的，是會對我們自己的法定退休年齡，對於是不是歸屬於靈活就業，關鍵還看企業工作年限。
當工作單位的期限超出10年及以上，那樣是可以依照50歲的年齡來辦理退休的。
可是如果你工作單位的期限並沒有抵達10年，可能會在所在單位只是上班了三五年上下，那就離去所在單位了，而且將來一直是依照靈活就業的方式來參保，養老保險金的，那樣這樣的情況下只能是依照55歲靈活就業的方式來參保，繳費是不可以依照50歲來參保繳費的，因為你沒有合乎10週年紀念以上這樣的乙個標準，換句話說15週年紀念之上的前提條件。
11樓：墨汁沫沫
企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50週歲，女幹部55週歲，男職工、男幹部60週歲。在社群以靈活就業形式退休，女滿55週歲，男滿60週歲。如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認絕殲冊定為幹部。
符合年齡要改謹求，並且並巨集養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。
12樓：云云說教育
企業員工闖入靈活就業，參保也是需要15年繳滿之後才可以辦理退休的。當你退休的時候可以線上辦理。
13樓：蓉淼經驗之窗
一般都是60歲，女的是55歲，到那個時候你的養老保險要繳夠15年，要不然就得補交才能夠辦理退休。
14樓：淡水羅卜
各前簡省段汪規定的不一樣，但大部分省目慧燃褲前是這樣規定，男60歲，女55歲。
不排除將來還要延長的可能。
職工社保轉靈活就業退休年齡
15樓：賈寶驊
法律分析：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60週歲，女年滿55週歲。
其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男65週歲、女55週歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等攔肆靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
衍生問題：一、基本養老金計算辦法？
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
二、相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高。
目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治簡凳轎區上年度在崗職工月平均工資的%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
三、相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高。
目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60週歲(女55週歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，粗穗新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。
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墨汁諾 如果達到 退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇，另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按...
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