1樓：匿名使用者
不會的，上司就喜歡老實本分，踏實做事的人，吊兒郎當，偷奸耍滑的人家才討厭，只要你好好做事，別偷懶，別跟上司頂撞，肯定不會為難你。該給你申請的福利也會給你的。
2樓：雨欣不可愛
不是的，這個真的是因人而異，每個領導的性格是不一樣的。
有的領導喜歡欺負，辱罵工人。
但也有的領導善待工人。
如果被欺負了，如果在可以承受範圍內，可以反抗或選擇隱忍。
如果一旦不能承受，110會永遠站在你身後。
3樓：天天
廠裡面的領導一般的都愛欺負打工人。現在是天下烏鴉一般黑。但是也有好的遇見的比較少。
4樓：浪漫不止花
不是的，大部分領導是非常關心下屬的，有少數欺負打工人的領導是人品有問題，不配做領導。
5樓：隨風吹去
這是個別現象吧。可能一些暴發戶、黑轉白的人辦廠，本身就素質較低，易出現這類情況。並不是所有工廠都是如此。
6樓：五長菁
都是相互的，你要知道環境影響人，領導不是一齣世就是壞人，是遇到不是惡的人才呈現的兇的一面。
7樓：痛快狗帶
那可不一定。有不欺負人的領導。
8樓：網友
不一定哦，有些人可能人品非常好。
9樓：網友
這個是看人的，不一定。
10樓：曄曄耶
乙個企業最應該做到扁平化管理，讓每乙個打工人都被重視。要相信提問中的這種企業，是走不遠的。
11樓：超級
看什麼領導，有一些會，有一些不會。
在工廠中一直被領導所欺負，這時候應該怎麼辦？
12樓：扒拉拉小魔娛
通常領導為難下屬的手段，主要有對你邊緣化，幹活數你多獎金你最少，不服就走人。給你設定職場晉公升的阻礙，讓你有口難言。首先要反思和認清自己的不足和問題，多從自身找毛病，有則改之，無者加冕，低調做人努力工作，重新樹立自己的形象。
一定要客觀冷靜地分析原因，從反思自己的過失角度去查詢病根。這一步很重要，就像醫生診斷一樣。只有診斷正確才能對症下藥。
否則可能無效，甚至起反作用；不管上司能力和人品如何，我們應該明白，自己上班是為了什麼，適者生存，今天工作不努力，明天努力找工作。要和領導主動溝通，及時溝通，成熟自知認知是主要的。
領導為什麼要欺負自己的員工，唯一的可能是，這位員工太不像話了。我曾經有乙個手下，通知乙個會議，不是時間錯，就是參會物件錯。壓檔案丟檔案時有發生。
你如果批評他，他次次都是誠懇地表態要改正錯誤，但犯錯照舊。你要說他是故意的，也不至於，總是不在狀態。批評重了，他還哭鼻子。
這樣的員工，終究不會進入領導的法眼，你說欺負也好不欺負也罷，反正在領導那裡，好是討不著了。
當然，這中間還有這樣一種情形，領導對員工要求嚴格，態度生硬，讓員工自己覺得領導是在針對他，而領導自己其實不這麼想。去年有一段時間，我們領導突然盯上我這個條線了，你怎麼做都不對，怎麼做都達不到他的要求。大會批，小會罵，見面就和我不對付。
那段時間，我的壓力很大。事後證明，老闆衝的其實並不是我，而是整個機關。他是想抓乙個點，促一促面。
當然，我還不至於認為領導就是欺負我。但同樣的事情，放在普通員工身上，他們的感覺可能就不一樣了：領導為什麼欺負我，為什麼總和我過不去？
凡是涉及怎麼辦的事情，一定要具體情況具體分析，千萬不可草率決斷，意氣用事。先審視一下自己的工作和言行有沒有問題。在職場上，工作永遠是第一位的。
題主可以首先審視自己的工作領導是否滿意。滿意，略過。不滿意，再看存在哪些問題，怎麼整改。
其次看看自己的言行是不是有問題。通過這一條來判斷你的性格有沒有缺陷。主要看看你與同事之間的關係。
關係好略過。關係不好說明自己有問題。有人提出過，同事都和他作對，對他不好。
這種情況一定是自己的問題，別找客觀。如果這兩項沒有任何問題，你就可以踏實了，問題不在你身上。
13樓：天明愛吃瓜
在工廠中一直被領導所欺負，這時候你應該辭職，在辭職前應該正面回懟一下領導，畢竟如果你不反抗的話，對方只會變本加厲。
14樓：大寶俊崽
遇到這種情況要麼你想辦法送禮或者吃飯能讓他改變想法，要麼就直接離職，因為領導看你不順眼那麼就會一直都這樣的，對你以後的工作肯定會有影響。
15樓：八面來風
在工廠中一直被領導欺負，這時候應該怎麼辦呢？我覺得如果是私人的廠子，那麼你可以換乙個工作，如果是國營的廠子，你可以去找你的上級領導要求更換車間崗位，這樣躲開他就可以了。還有一種方法就是你通過學習努力做的比他強，當他的領導，但這種可能性是很小的。
16樓：馮耿馮莊村村通
在工廠中一直被領導所欺負，這時候應該怎麼辦呢？其實我認為在工廠中一直被領導欺負，這時候應該就是解決這個問題呀，看能不能去溝通解決一下。如果實在是被領導經常針對性的欺負的話，我認為還是調離這個單位比較好，或者換乙個領導，領導也行。
the離開這個環境吧，呃，免不了不就離職嘛，我認為完全是可以的。
17樓：網友
首先要反省自己，認清自己，以方式得罪過領導，從自己身上題。多與領導交流，樹立自己形象。
18樓：菜籃子
找個和他要好的人同他溝通，看看是什麼原因這麼欺負你的，然後依據原因找出解決這件事，否則，去找上級談談，換地方 ，實在都不行，你自己就找他談談。
19樓：思語新竹
一直被領導所欺負，那是因為領導看你好欺負。你一直逆來順受。從沒有想到要反抗。所以他就會一直欺負你。如果你抓住他的弱點，頂撞他一次，下一次，他就不敢再欺負你了。
20樓：巨集盛巨集盛
可以直接向工廠有關部門舉報領導，也可以去工廠的官網上面釋出領導的行為，這樣就可以制裁自己的領導。
21樓：勤奮的苦海
在工廠當中一直被欺負，應該找一找自己被欺負的原因是什麼，想辦法加以改變。也可以給自己找乙個靠山，有沒有關係比較好的朋友讓他來幫你撐腰。
22樓：twinkle的
做好自己的本職工作，提公升自己的工作能力，然後自然會上公升自己的地位，讓他刮目相看。
23樓：撒的謊
要改變自己的性格變得強硬一些，在他欺負你的時候要勇敢的去回擊，但是你要讓給他留乙個臺階，讓他有點面子。
24樓：逍語清
辭職 我建議直接辭職 換個工作 因為如果一直被老闆欺負很可能他是故意的。
25樓：戢尋菱
你覺得如果在工廠當中一直被領導所欺負，我覺得你就應該抓住他的把柄，告訴她自己也不是好惹的，在哪一次他在欺負你的時候，你就絕地反擊。
26樓：帳號已登出
你的分析為啥欺負你。是不是你不聽他的安排或者頂撞他？還有是不是不善於與領導交流？
再有是不是你們之間有沒有誤會？多分析下原因，再針對性的去解決問題。記住如果想在這個公司幹一定與你的領導處好關係，多交流接觸。
27樓：來自大鄣山聰明伶俐的左慈
如果可能的話就跳槽吧，換乙個工作換乙個心情。
28樓：愛上我企鵝9啊
這時候一定要調整好自己的心態，努力做好自己的工作，努力提高自己的業務，避免和領導發生衝突。
29樓：yokocandy雙子
你找出被領導欺負的原因 是不是自己乾的不夠好 如果不是就給他點好處。
30樓：諧音
這時候我覺得我肯定是會跟他辭職，我不想在這個地方委屈自己，讓自己確實太委屈了。
我在工廠一直被領導欺負，這時候該怎樣處理？
31樓：花花的情感日記
如果在工廠一直被領導欺負，個人建議應該及時找領導溝通，實在不行的話就只能選擇辭職。<>
一、先找領導溝通。
在工廠上班往往是非常枯燥的，如果還被領導欺負的話，那麼這個班上的也沒有太大意義，反而會讓自己有一肚子的氣。各位可以先不用發火，而是及時的找領導溝通，如果是自己在某件事上觸碰到了領導的底線，才被領導欺負的話，那麼建議各位可以先認錯，並且保證下次不再犯了。但如果領導不承認欺負了自己，各位就試著遠離這個領導，然後和領導保持距離。
不要在別人面前說領導的壞話。
因為領導想要讓乙個人辭職其實是非常簡單的，所以各位最好是先躲著這種領導，因為這種領導很容易穿小鞋。在日常生活中可以試著在職場上找一些存在感，然後讓自己的職位上公升，這樣領導就不敢隨便的欺負自己，畢竟有實力的人在哪都會發光，所以各位一定要提公升自己的內在。<>
二、辭職。如果領導欺負自己的情況比較嚴重，比如自己經常被穿小鞋，連自己的勞動成果都被領導霸佔，那麼這種情況就一定要辭職。不過需要注意的是，在辭職前可以先將相關的證據準備好，然後給老闆看，或者是直接告到勞動局，就說這個老闆霸佔自己的勞動成果，然後索取相應的賠償。
如果自己是女生，領導是男生，做出了一些不好的行為，那麼各位一定不要害怕，而是要及時的報警，相信法律會給自己最好的判決。還需要注意的是，只要被領導欺負的情況很嚴重，那麼就一定要辭職，在這種工廠待下去也是沒太多前途。<>
最後，不要害怕自己的領導，只要自己沒有做虧心事，那麼就算被領導欺負了，也可以用法律**保護自己。
32樓：北葵向暖
在工廠上班，做好自己的本職工作就好，要是遇到身邊的領導和其他同事，讓你幹一些跟自己本職工作無關的活，那麼你就要找理由大聲的說我為什麼要幫你幹？你怎麼不找其他人幹呢？你先讓他幫你幹乙個別的活，然後你再幫他幹，儘量找理由大聲的拒絕他，然後遇到身邊的領導和同事罵你的時候，那麼你就大聲警告他，你再給我罵一句，你再叫乙個，說話嘴巴給我放乾淨點，有啥事好好的說，給我好好說話哦，要是對方繼續罵你，威脅你，打你的話，那麼下班後，你就打110或者去派出所報警處理，然後，千萬不要聽身邊的領導和同事對你說的，讓你幹啥就幹啥的這些話，不要被欺負自己的人而變得聽話老實，不然會被對方得寸進尺和變本加厲的欺負，當今社會是個利益競爭的年代，人越老實越善良，只會被身邊人欺負，所以說做人千萬不要太聽話太老實，被身邊人欺負的時候，一定要反抗，要是因為怕反抗不過，或者因為怕反抗被領導開除，那麼下班後一定要報警處理，傷害你的人，要是情節不是很嚴重的話，那麼你下班報了警以後，警察會到現場幫你調解糾紛化解矛盾，不讓對方變本加厲的欺負你和傷害你，你要是不報警的話，那麼欺負你，傷害你的人，以後就會不斷的變本加厲的欺負你，傷害你。
33樓：王芳芳麼麼噠
可以進行辭職，這樣的話才可以讓自己找乙份適合自己的工作，沒有必要讓對方一直欺負自己，會讓自己很自卑，甚至可能會很消極。
34樓：超級開心哦是
應該主動的和領導維護關係，幫領導一些忙，這樣會讓自己和領導的關係改善，會讓自己很好的在工廠裡發展下去。
35樓：繁新人
如果可以忍受，就繼續忍受，如果忍受不了，那就離職吧。
領導為什麼欺負老實的員工
36樓：晨光科力普省心購
在職場中存在這樣的一群人，他們在公司裡一直勤勤懇懇的工作，稍微有一點做得不好就會遭到領導的刁難。那麼公司裡的領導為何總喜歡欺負或者刁難老實人呢，其實有以下三點原因：
1老實人比較好管理。
老實人和聰明人相比，最大的缺點就是事情沒有主見，總是習慣聽從別人的安排做事情。所以公司領導總會把很多的事情安排給他們做，即使事情再多，老實人也只是在心裡埋怨罷了不敢說出來，即使是加班加點也會把事情做好。但是其他人就不一樣了。
一旦讓他們幹更多的貨，這些人往往會找出各種各樣的理由來推辭，即便接手了也不會認真呢個區贛，反而會把事情搞得一團糟。畢竟對於他們來說，只要做好自己的本職工作就行了。他們也知道，只要做好自己的本職工作就會容易被開掉，所以當領導有苦差事的時候，第乙個想到的就是老實人。
2 領導要豎立自己的威望。
領導都知道老實人的脾氣是比較好的，無論是在工作和生活中都很少發脾氣。他們在很多時候都會把心事憋在心裡，從來不敢當面講出來。很多公司的領導往往會抓住老實人這個特點，對他們呼之起來揮之即去，來顯示自己在公司多厲害。
說句話不好聽的，在公司的官職不怎麼大官威倒不小，說白了就是個在上面受氣跑到下面來撒氣的人罷了。
3 老實人的要求很低。
在很多領導的眼中，老實人是最廉價的勞動力。他們往往只會在有苦差事時才會想到他們，等事情辦好之後最多就是幾句表揚和鼓勵的話，他們就心滿意足了。相比於老實人來說，領導更喜歡那些懂得迎合領導的人，在很多時候都會把機遇留給這些人。
在他們看來，這些人無論是在酒桌和其他地方更會做人，懂得如何滿足上司的喜好。其實沒有老實人的努力，哪來這些人的風光，但是現實就是如此殘酷，老實人在很多時候註定要吃大虧。
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領導總是欺負老實人，這裡面有何套路
要說領導總是欺負老實人，這話本身就是老實人說的。真實的情況一般都不是這樣的。所謂的老實人，一般是指本本分分 勤勤懇懇，但是比較木訥，而又不善溝通 交際的人。本本分分 勤勤懇懇是優點，但是木訥和不善溝通交際就不一定是優點了。所謂領導，就是那個掌握方向，並且要給部下分配工作，知人善用的那個。在這裡要強調...