簽了勞動合同半個月後曠工離職但是簽了離職合同有什麼影響？
1樓：大明
從生活常識來講，應該沒有什麼影響的。儘管簽訂了勞動合同。
但是，由於一定的原因又與用人單位依法解除勞動合同，這是勞資雙方的權利，所以，沒有什麼影響的。
2樓：帳號已登出
如果你因為曠工離職的話，簽訂了離職合同，不會對你有什麼影響的。只是你離職以後就會對你工資有一定的影響。因為你屬於曠工離職的。
3樓：菜籃子
不過勞動者曠工離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
4樓：建造師小砼
您的離職對於你來說沒有任何的影響，將來還是可以繼續找工作的，而且你檔案當中沒有任何的顯示。
企業也沒有任何的影響，因為你已經屬於自動離職。所以他不需要支付補償金。
5樓：喜氣東來福滿門
沒有影響。因為，入職有三個月的試用期，試用期內對工作不滿意，可以離職。
6樓：元寶
簽了勞動合同之後以曠工離職，自己也簽訂了離職合同，這個代表公司已經接受了你的離職申請，同樣你可以直接辦理離職手續，並不需要去曠工而離職。
7樓：帥帥**答題
你好 沒啥影響 可能就是對你以後還想進這家公司的時候可能不行了 其他沒什麼。
8樓：達達城
有籤勞動合同曠工三天自動離職工廠會發工資嗎 你因曠工會受到處罰。但單位也應該發欠你的工資，我的你還滿意嗎，有不明白的可以繼續問我。
9樓：有一點瑪麗
礦工可能會扣工資，還有如果你想再進入公司就有影響。
10樓：網友
不會有什麼影響，就當沒發生一樣，只是這種習慣不好，離職就離職吧，為啥要礦工。
勞動合同到期6個月後直接離職,算曠工嗎
11樓：網友
算的
就算你曠工，也應該發給你工資。建議你去勞動局反映這個問題，很快就會有人幫你解決的。勞動保障法律法規上沒有明確規定。
但勞動者辭職，應當辦理辭職手續或者盡到通知義務。否則，用人單位有權按照勞動保障法律法規或者公司的合法的規章制度要求勞動者進行賠償。算曠工算是較輕的了。
勞動法保護勞動者沒錯，同樣也保護用人單位的權益。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條明文規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。」
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎
12樓：公尺妮法務
勞動者因曠工3天被算作自動離職，如果已經正常付出了勞動的，還有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之後，用人單位需支付相兆者橘應的工資，此外如果因為曠工給用人單位帶來損失的，勞動者需要賠償。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，族團則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可嫌冊按周、日、小時支付工資。
沒有籤勞動合同離職算曠工嗎
13樓：李志峰
曠工離職可以解除勞動合同嗎沒有籤勞動合同離職算曠工嗎？=
算曠工，沒簽勞動合同，未經公司同意不上班屬於曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應該遵守公司章程規定及法律規定。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效塌賀。
用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經過的程式，具體如下：
1、雙協商要約和承諾，也就是合同的條款。
2、達成一致後雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委託所屬的有關部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委託人代為簽字；勞動者應自己籤耐唯字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委託他人代簽。
3、為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門團畝派進行稽核、鑑證；
4、勞動合同一般應一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑑證部門需要，也可一式3份。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 訂立書面勞動合同：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六）被依法追究刑事責任的。沒有籤勞動合同可以隨時開出離職證明嗎《工傷保險條例》第十四條、第十八條。
簽了勞動合同，試用期不到想走人，簽了勞動合同還在試用期可以離職嗎
單位違法用工，可以隨時辭職 違約金也不用支付 單位如果剋扣工資，可以勞動仲裁 勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
關於辭職，勞動合同能籤嗎，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
1.想問下如果籤了後再提辭職是否需要提前30提出，才能離職，試用期內的，提前3天就行，過來試用期就30天。看合同上約定的試用期到了沒有 2.如果不簽，提出離職是否可以3天後離開公司，能否拿到工作期間應有的薪資？提交辭職信就可以走人 3.如果他想5.17日離職，應該怎麼做？不簽合同，提出辭職申請就可以...
剛租半個月的房子，簽了半年的合同，因為其他房客吵鬧影響睡眠的原因要求退租，請問該如何處理
從你合同看，房東有不得大聲喧嘩的約定，如果有租住戶大聲喧嘩，影響你休息，你可以要求房東制止，如果房東不制止，其行為就是違約，你可以要求退房，並退還你的罰金和押金。現在，你先和房東說明情況，要求房東先制止。補充回答 建議你和房東協商，要求房東先制止，如果協商不成，還可以報案，要求公安機關查處，另外，你...