1樓：
要看什麼原因解約的啊。有的解約要賠有的不用賠喲。看看解約通知書吧
2樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第三十四條「用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行」的規定，2023年7月你被調到合開的公司後，原勞動合同應繼續履行，工齡連續計算。
而實際上你到新單位後又重新簽訂了，就意味著原勞動合同終止，原公司應向你支付1.5個月工資的經濟補償。
2023年1月29日新公司要和你解約，乙個月後離開時，支付你1個月工資的經濟補償符合規定，即辭即走，則需要額外支付乙個月工資的代通知金。
甲方提出終止勞動合同，還不想給賠償金，觸犯勞動法嗎
您好，除勞動合同法三十九條情形外，用人單位依照 勞動合同法 解除勞動關係需要支付經濟補償金，違法解除勞動合同需要支付賠償金，拒不支付是違法的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職...
我與公司簽訂勞動合同三年，只做了幾個月，不想幹了，如果提前月提出辭職，還需要繳納違約金嗎
首先,勞動合同法 明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金 1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.2.關於用人單位的商業秘密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過...
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...