1樓：網友
勞動合同簽訂了一年只工作了五個月，怎麼補償的問題。
第一，如果是員工違反企業規定被開除或者員工自己主動提出離職的，這個是沒有經濟補償金的。
第二，如果是企業單方解除勞動合同的，應該支付經濟補償金，5個月不足半年，可以補償半個月的工資。
勞動合同法》第47條規定了經濟補償金的具體計算標準，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
你好，如果員工提前乙個月寫了辭職信，就算公司沒有批准，那也是不需要賠償的。雖然合同是簽了一年，但合同並不是賣身契，員工如果不願意繼續工作，提前乙個月寫辭職報告就可以。根據我國的勞動合同法，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者要辭職，提前乙個月告知用人單位，乙個月後走人即可，不需對公司做出賠償，這也是勞動者的基本權利。
3樓：網友
首先看所簽署的勞動合同，裡面有說明的就遵照執行。如果勞動合同裡沒有，具體可以雙方商議。原則上法律上可以看是誰提出終止勞動合同誰要適當補償。
一般僱傭方提出的那就得多支付乙個月工資，要是被僱傭方的，那就需要提前一兩個月提出告知(一般沒有導致僱傭方巨大直接損失的不用賠償)。
4樓：網友
只工作5個月是與單位協商解除勞動關係還是單位主動辭退你的，如果單位主動辭退了你可以獲得除了正常工作外，還可以獲得相當於半個月工資的經濟補償金。
5樓：下雨零下
只要是有正常的離職手續就不需要賠償，除非你簽了別的協議，那就要按協議內容來區分了。
6樓：九方又青
簽訂合同一年只工作了5個月，假如是公司叫你離職，公司應賠償你半個月工資。
工作了5年，只簽了一年的勞動合同，我能要求賠償嗎？
7樓：匿名使用者
你們那是什麼公司啊，籤賣身契啊，就公司自己有乙份，應該公司和員工各有乙份，而且還必須相同，裡面內容乙個字都不許差，這才叫做合同呢，那個合同無效，可以以沒簽合同為由，賠償你乙個月的三倍工資為標準，辭職之日起賠償，如果老闆不給你錢，你就去勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，希望可以幫助到你。
8樓：匿名使用者
1、勞動合同法是2008年1月1日起施行的。因用人單位2008年與你簽訂了勞動合同，後來沒有續簽，視為是雙方原勞動合同的延續，按照勞動合同法的規定，你不能要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、你可以沒有為你辦理社會保險為由解除勞動合同，用人單位應給予經濟補償金、補辦養老、醫療、失業等社會保險。
經濟補償的期限從2006年4月計算，每滿1年支付1個月工資，不足6個月的，按照半個月，超過6個月的，按照1個月計算。 3、建議先協商，協商不成，到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
一年5個月勞動合同賠償多少錢
9樓：肖成飛
法律分析：1年零5個月的經濟補償，按規定，勞動者可以要求用人單位支付個月的工資作為經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標敏悉準橡者向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞梁拿薯動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作了5年，只簽了一年的勞動合同，我能要求賠償嗎？
10樓：
摘要。工作了五年，只簽了一年的勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同期間的二倍工資賠償。
工作了5年，只簽了一年的勞動合同，我能要求賠償嗎？
您好，我是平臺法律諮詢律師，已收到您的問題，正在幫您解決問題。
工作了五年，只簽了一年的勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同期間的二倍工資賠償。
法律分析用人單位和勞動者建立勞動關係沒有簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關係，從用工那天起，勞動關係就形成了，用人單位和勞動者雙方就要依照勞動合同法上的規定享有權利、履行義務。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
工作了5年，只簽了一年的勞動合同，我能要求賠償嗎？
11樓：
摘要。你好<>
如果你的勞動合同已經到期但僱主沒有與你續簽新的勞動合同，那麼你和僱主之間的勞動關係並沒有自動終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條的規定，雙方應當在勞動合同期滿前30日內協商是否續簽合同，如果未能達成一致，即使超過合同期限，勞動關係仍然存在。因此，在這種情況下，你可以向僱主提出要求籤訂新的勞動合同的要求。
如果僱主拒絕履行合同簽訂義務，你可以向人力資源社會保障部門投訴，也可以通過勞動爭議調解或者仲裁等方式來解決爭議。而如果你因為未簽訂新的勞動合同而造成了經濟損失，你可以要求僱主進行賠償。同時，如果僱主沒有按照規定為你繳納社會保險費用，你還可以要求其進行補繳。
工作了5年，只簽了一年的勞動合同，我能要求賠償嗎？
你好<>
如果你的勞動合同已經到期但僱主沒有與你續簽新的勞動合同，那麼你羨梁和僱主之間的勞動關係培鍵並沒有自動終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條的規定，雙方應當在勞動合同期滿前30日內協商是否續簽合同，如果兄中運未能達成一致，即使超過合同期限，勞動關係仍然存在。因此，在這種情況下，你可以向僱主提出要求籤訂新的勞動合同的要求。
如果僱主拒絕履行合同簽訂義務，你可以向人力資源社會保障部門投訴，也可以通過勞動爭議調解或者仲裁等方式來解決爭議。而如果你因為未簽訂新的勞動合同而造成了經濟損失，你可以要求僱主進行賠償。同時，如果僱主沒有按照規定為你繳納社會保險費用，你還可以要求其進行補繳。
同時需要注意兄賀的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位與勞動者訂立的固定期限薯塵陸勞動合同，經過期滿，如果用人單位繼續使用勞動者的，應當視為無固定期限勞動合同。因此，如果你已經連續工作5年，即使之前簽訂的是一年數頃期限的勞動合同，在合同期滿後如果繼續工作，應當視為雙方已經建立了無固定期限的勞動關係。在這種情況下，你可以向僱主要求籤訂無固定期限的勞動合同。
工作了二年半,開始的五個半月沒簽合同,怎麼賠償
12樓：
摘要。您好，工作了二年半，開始的五個半月沒簽合同，賠償是開始的五個半月每個月用人單位需要支付給員工雙倍的工資，最多能支付11個月。如果是在實習期就不需要賠償。
工作了二年半，開始的五個半月沒簽合同，怎麼賠償。
您好，工作了二年半，開始的五個半月沒簽合同，賠償是開始的五個半月每個月用人單位需要支付給員工雙倍的工資，最多能支付11個月襲好。如果是在實拍嫌鉛習者鍵期就不需要賠償。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之簡悄日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月嫌灶支付二倍的工資。芹咐扮用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合敏配吵同約定賣搏的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動橋侍合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
五個頌陪大半亂搏月後，簽訂了一年的固定期限合同。到期後又簽訂了一年固定期限合同。現野豎已拖欠了五個月工資，應該怎麼主張。
跟單位協商過了嗎。
協商無果。那可以直接去當地勞動局舉報。
那就是可以主張無合同時間段的雙倍工資。
是的，還可以責令支付工資。
簽了勞動合同了,工作了月,未提前月通知被解聘應該得到什麼補償
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
上小學勞動合同備案要一年以上嗎，勞動合同滿一年但是沒備案能補上一年的記錄嗎？
上小學勞動合同不需要強制備案，通常是要求勞動合同簽訂至少滿一年，這樣能保證勞動者具有穩定的工作，具體需要根據當地的教育部門和學校招生部門的意見為準，勞動者可以有針對性的準備工作。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內...
入廠時簽訂了勞動合同，合同是一年，如果我工作半年，不想做了
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...