1樓：網友
老闆欠你的工資最好是不要做，讓用這樣的方法去做啊，因為你假裝跳樓，萬一有事做跳下去，以後生命受到傷害，受到損失，所以如果老闆不給你發工資，你可以走法律程式，可以上訴去告他。
2樓：匿名使用者
可以是可以的，但你自己也要小心，這樣做沒啥意思。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：青石樹下
老闆拖欠工資，不用以跳樓的方式來威脅，你可以到當地勞動仲裁機構申請仲裁，**會幫你要回拖欠的工資的。
4樓：網友
堅決不可以。老闆應想辦法堅決，農民工掙錢不容易。既使你真跳了樓，他遺留下的房屋和其它產業也的給付拖欠工資。
5樓：答題
可以啊，不過可能到頭來你換來的卻是拘留十五天，罪名擾亂公共秩序，所以還是要通過合法手段如果要勞動報酬！
6樓：香伴月
老闆拖欠你的工資，裝作跳樓討要給錢，這種做法是不可取的，公安機關會以擾亂公共秩序拘留你，老闆拖欠工資，你可以去當地社會勞動保障申訴，這樣通過**機關會得到合理的解決。千萬不要犯糊塗。
7樓：網友
這種做法是不可取的，老闆拖欠工資有正常渠道解決，比如，可以向勞動監察部門申請仲裁、也可以向法院提起訴訟，這兩個辦法都可以解決拖欠工資問題，決不能用不正確的方法討薪。
8樓：帛曉暢
老闆拖欠工資的話，你可以找當地的勞動局，不用假裝跳樓的，國家對拖欠農民工工資是非常重視的，有相關的法律法規來制裁老闆的。
9樓：包思菱
這個沒用的 我覺得去收集證據 直接去勞動局告他 如果他還不給 直接拿著仲裁結果 去法院起訴 然後等著判決 拿到判決書 申請強制執行。
10樓：無
不可以，你可以打官司。
11樓：小林子一號
這種方法是不對的，有理變成沒理了，你可以準備好證據，越多越好，進入勞動部門進行仲裁的！
12樓：立冬
拖欠工資可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以提起訴訟，能通過法律解決何必跳樓。
13樓：網友
還是去找勞動局，讓他們幫忙吧。
14樓：龐若煒
千萬別，萬一真不小心掉下去了，還是走法律援助把。
老闆拖欠工資,工人跳樓了老闆要付全部責任嗎
15樓：潘達普法
在一般情況下，公司拖欠工資導致員工自殺身亡是不需要承擔法律責任的，但是公司需要支付勞動者本來的工資。
森搏 【法律依據】《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付此晌祥勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解謹隱除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資，勞動者是不能選擇跳樓的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
17樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠工資，員工應該以合法的行為來索賠本人工資，假裝跳樓是屬於違反《治安管理處罰法》的行為會被拘留。
1、員工和單位因為工資問題產生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
18樓：平平淡淡
這個是犯法的啊，擾亂社會秩序1
工資拖欠老闆跳樓
19樓：呂艾
法院查封工廠的財產，工廠破產了。
根據《破產法》第48條
債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、
傷殘補助、撫卹費用，
所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，
以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，
不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，
可以要求管理人更正；
管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
你可以去法院諮詢，進行登記，
帶著證據，請求首先從查封的廠家財產中，
首先支付勞動的工資，還有基本養老保險、基本醫療保險等費用
如果沒有現錢，就拍賣廠房財產。
拖欠工資法人會坐牢嗎，老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎？
拖欠工資法人不會坐牢。公司拖欠工資可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償。法律依據 勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎？以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰 1 已經在提起公訴之前支付所應支付的勞動...
公司拖欠工資可以申請法律援助嗎，老闆拖欠工資可以申請法律援助麼
除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。但法律援助也有其嚴格的規定，附 條例 如下 法律援助條例 規定 個人申請法律援助需要具備的條件是 1 有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助 2 受援人確因經濟困難，無力支付部分或全部法律服務費用。其中，農村的屬社會救濟物件...
老闆能以農民工偷東西為由拖欠工資嗎？
老闆不可以用這個理由拖欠工資，如果老闆拖欠工資，你們可以去勞動局，申請勞動仲裁討要工資。討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老板不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發工資的解決辦法...