1樓：檸萌
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。
根據《勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
2樓：網友
公司沒有倒閉，卻要你們走了，應該怎樣賠償？根據簽訂的勞動合同了一切都是有規矩的，不是他想怎樣就怎樣的。如果不行，可以申請仲裁。
3樓：匿名使用者
企業經營出現變化，終止勞動合同，應支付經濟補償。每工作一年支付乙個月工資。
4樓：放飛閒雲
根據勞動合同對你們進行賠償。
5樓：fly忙中偷樂
有一年單位的工齡補償乙個月本人的離職前12個月的平均工資。
6樓：大嫘嫘
應該賠償因為這是公司讓我們走雖然還沒有倒閉但是他們面臨的倒閉也有公司也要賠償我們們。
如果公司倒閉沒錢怎麼賠償
7樓：範利軍
法律分析：1、可以要求用人單位支付者碧經濟補轎嫌磨償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位拒絕支付，可以委託律師提起勞動仲裁，在深圳本巿的勞動仲裁案，若勞動者勝訴，勞動者付出的合理律師**費可以要求用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月閉鬥工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉沒有錢賠償員工怎麼辦
8樓：張林林
法擾螞律分析：依據相關法律的規定，公司倒閉員工賠償款不足的，緩旅埋企業可以進行破產清算，清償了破產費用和共同債務後有剩餘財產的對員工進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一) 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，鎮友以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
二) 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。
三) 普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
9樓：股城網客服
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並返伏塵與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提漏禪高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產法》第一百一十三條規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依廳拿照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
公司倒閉沒有錢賠償員工怎麼辦
10樓：股城網客服
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產法》第一百一十三條規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
11樓：職場達人吳老師
親親，你好，我是職場達人吳老師，很高興為你解答。「公司倒閉沒錢賠償員工可以向人民法院提出破產清算申請。人民法院指定管理人進行破產清算，以破產財產清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，社會保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。」
公司倒閉沒錢怎麼賠償員工
12樓：周雪娥
法律分析：公司倒閉沒錢，可以在進茄猛宴入破產程式後根據破產債務清償順序，支付員工工資以及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 第一款 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本知旅醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應顫銀當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
公司倒閉沒有給員工賠償怎麼辦
13樓：板從靈
公司倒閉沒錢，可以在 進入破產程式 後根據 破產債務清償順序 ，支付員工工資以及 經濟補償金 。根據《 企業破產法 》第一百一十三條第一款的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政缺脊法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險費 用和破產人所欠稅款； （三）破產債權。
企業破產法》第一百一十三條第一款破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職蔽族工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用巨集扮弊和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。
公司倒閉沒有錢賠償怎麼辦
14樓：範玲玲
法律分析：根據我國相關法律法規，公司欠員工的工資等，公司所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款，破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配賠償金。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百八十七條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當 依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
15樓：股城網客服
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產法》第一百一十三條規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
公司倒閉補償，公司倒閉補償
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