1樓：可追憶
從自己身上尋找原因，要是你不願意反思，那麼就不能得到更好的發展。做好自己分內的工作，不要到處惹事在公司裡，無論與領導的關係有多麼的差，都不要主動去找領導挑事。就算沒有脾氣，也要有能亮出的資本。
2樓：生活小da人
可以跟領導興平氣和的溝通，不要太過於直白，可以換個方向瞭解領導對自己**不滿。
3樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是學會拍馬屁，這樣才能讓領導不會針對你。
工作中總是被老闆刁難該怎麼辦？如何才能與上司進行友好溝通呢？
4樓：不扎褲腰帶
找他談一談。弄清楚老闆究竟在想什麼。總是無緣無故被刁難，就需要跟老闆好好談一談了。搞清楚他為什麼這麼做，很多事情就迎刃而解了。
5樓：云云呀
我認為如果你被老闆刁難的話，一定要問清楚老闆為什麼會刁難自己，然後自己也要做出改變；跟上司溝通的時候一定要抓住重點，說話方式一定要友善一些，這樣就可以了。
6樓：別淚臨清曉墨寒
可以找老闆溝通一下，或者看看自己**做的不好，態度要和藹。
如何與領導溝通，才能不被誤解？
7樓：網友
如果和上司意見不一致性，我一般會把自己的觀點充分表達出來，和上司說明這樣做的利與弊，爭取和上司意見達成一致。每個人看問題的角度不一樣，所亂滾處的位置不同，對於問題的處理方式也不同。和上司實在是不能意見統一時，下級服從上級，遵從上司的意見，但保留自己的意見。
擴充套件人在職場，總會碰到與上司意見不合時，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？1. 不要全盤否絕不要全盤否決上司的方案。
首先，人都有自戀情結，上司對於自己提出的方案一定覺得很是完美，如被全盤否定自然會不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之處，可表明態度此可取之處是值得下屬學習的，如進一步完善更是無懈可擊，此時把自己的想法道出，上司接受度也會適當提高。2. 提出更好的意見既然要否認上司的方案譁李餘，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案並不具備說明力，下屬還應以權威資料為輔，讓上司瞭解新方案的優點，上司都希望自己部門的任務完成得越出色越好，他可以向老闆交乙份漂亮的成績，所以對於更優化的方案上司定會如獲珍寶。
3. 引導上司拿出自己的方案請教上司，誠懇地表示希望得到上司的提點。明裡上司指導你成功，暗地裡你也把自己的想法傳達給了上司。
4. 軟性同化經常與上司聊天，摸清上擾巨集司的喜好，瞭解其較易接受的溝通方式，慢慢與上司的關係轉化成屆於朋友與下屬的微妙關係，這時作為下屬你擁有上司信任的朋友關係，作為朋友具有上司認同的技術知識，再以上司樂於接受的溝通方式與上司溝通，上司一定會酌情考慮你提出的方案。
在公司內，如何恰到好處的與領導相處呢？
8樓：小田淘車
在公司內，恰到好處的與領導相處：跟領導相處得話，也一定要重視領導，一定要重視他的建議。絕對不會能像朋友一樣忽視他的建議。
大家一定要重視領導對他們的指責具體指導。一定要按照他們的意思去糾正自身，由於之前毫無疑問是非常有工作經歷的，他們對於我的工作具體指導毫無疑問是非常有建設性的。因此我們一定要糾正大家工作上不足之處，這樣就可以隱運讓我們工作更獲得上司的令人滿意。
跟領導共處是一門非常需要有智慧的事兒。
我們既不可以過於奉承，也不能過於釋放壓力。就像是一一樣的朋友一樣，不卑不亢的共處是最佳的。這樣才不會讓我們覺得是過度溜鬚拍馬。
隨後也重視了領導。大夥兒在工作上當中，領導人員一般非常注重大夥兒工悉滾作效率和大家工作上的自覺性，這比較大水準體現在領導人員找我們的時候，大家是否可以立即地給予特惠活動。
在上班時間大夥兒遇到領導人員找我們或者領導人員來給大家發訊息，第一時間要給予特惠活動，儘量不要讓領導人員等到好長時間。其次就是工作上的自灶陸梁覺性，領導人員規劃的工作規劃一定要科學地反饋意見進展情況給領導人員。讓上級部門掌握我們是也有在恪盡職守任開展她所交代工作中的，那般長久以往和領導人員產生的影響也會較為和諧，每乙個領導人員喜歡會幹暖心的下屬，所以作為下屬大家要儘量想要在領導人員前面。
比如每乙個月都需要提供的原料，可以在領導人員要之前提前替他。領導人員在幹什麼確立的時，可以參考一下之前的工作經歷和案例明確指出相匹配比較合理的最佳。這樣的話無形中就提高了你一直在領導人員心中的分量，在領導人員眼中你可以是個有全域性觀、專業技能出色的員工。
之後再遇到大的新專案甚至公司福利品方面的分配，領導人員就會優先選擇你。
9樓：簡簡單單百事通
應該努力提公升自己的工殲絕作能力，在工作的時候儘可能要豎改山做到完美，不要被領導抓到你的把柄，應該和領導保持一定的距離，在領導面前不要給同事告狀，也不要說別人的壞話。餘中。
10樓：一張不夠花歲月
一定要和領導和平的相處，在領導講話的時候不要竊竊私語，對領導要有禮貌，要尊重領導的想法。
11樓：可樂雞翅
在和領導相處的時候一定要保持距離，再不要太過於親密，也不要太過於疏遠，這樣才能更好的相處。
工作中特別害怕領導，無法正常與領導打交道，如何克服這個問題？
12樓：吳小姐**八卦
在工作中，特別害怕領導，無法正常和領導打交道，大家需要認識到領導也是乙個非常普通的人。他們的年紀可能比大家要大，工作能力可能比大家要強，但是大家都是非常平等的。大家可以嘗試和領導好好的進行一次溝通以及交流，就能夠很好的緩解這種焦慮感。
如果大家非常害怕領導的話，這樣領導根本沒有辦法感受到大家的真才實能。而且在彙報工作的時候，大家那種恐懼感是沒有辦法隱藏的，大家可能會感覺自己的手以及腿一直在抖。如果一直不改變的話，領導完全沒有辦法瞭解到大家的工作進度以及自己的想法，這樣就沒有辦法得到領導的支援。
大家需要提前能瞭解到自己這種心理所。
帶來的後果，這樣才能夠慢慢的改變。大家也可以把領導當成自己的朋友，可以和領導聊聊自己生活中的事情，但是最好不要透露太多。<>
有很多人都非常的害怕權威，這也是一種比較正常的心理表現。大家對自己也不是特別的自信，從而在心理上形成了一種很強大的落差感。大家一定要學會把領導當成乙個普通人去看待，不要把領導擺在乙個非常高的位置上。
要知道領導也只是乙個平凡的人，他在做任何決定的時候也容易出錯。<>
如果大家突然被領導叫到，沒做任何準備的話，相信一定會感覺特別的慌張。大家有的時候是害怕怎麼向領導彙報這件事情，大家一定要提前的做好準備。在上班之前，可以提前10分鐘到達辦公室，提前整理一下今天要用的檔案以及開會時要彙報的內容。
最好不要遲到早退，這樣就會影響到以後工作的晉公升，也會影響到自己在老闆心目中的形象。
13樓：職場sunny老師
可以嘗試與領導見面時，放輕鬆打招呼，就像對待同事一樣，非辦場合可以交流一些生活趣事，工作上可以嘗試多與領導彙報工作成果。
14樓：無能為力大蒜
我認為你可以在生活當中多嘗試和陌生人搭話，來鍛鍊你的膽子，和領導打交道，不要看領導的眼睛。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
要改變自己的想法，不要把領導看得那麼厲害，他也是乙個普通人。
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