1樓：風雅還不懈灬小雀
公司釋出崗位，沒有人投遞，這個需要找企業自身的原因。
1、釋出崗位的平臺，如果本身就沒有什麼人才，人才都看不到你的招聘資訊，又怎麼給你們企業投遞。所以一定要去人才簡歷數高的平臺上招聘。如果你這個崗位比較冷門，建議你去和你行業相關性的平臺上招聘。
2、釋出的崗位，薪資待遇一般。對於求職者來說，都希望找到高薪的工作，如果想相同的工作。人才肯定會向薪資待遇高的企業投遞。
3、釋出的崗位，任職要求高。對於企業來說，肯定希望找到能力越強的人才，但是能力強的人才，基本上工作都很穩定，不會輕易跳槽。除非你讓獵頭去高薪挖人。
所以崗位的要求，可以適當的放低，只要能勝任你釋出崗位就行。能力是可以慢慢培養的。
2樓：來自卯洞妙語連珠的綠蘿
小公司發不了。崗位沒有人投遞簡歷您可以在網上搜尋簡歷然後符合你要求的可以打**聯絡說出你們過失的待遇。一般這樣。聯絡的話。會有人來應聘的。
3樓：苴k徊疑
可以自己去找候選人簡歷呀，推薦蘿蔔獵手，裡面都是其他企業面試過的簡歷，可以找找合適的人才。
4樓：劉洋吖
小公司釋出了崗位沒人投簡歷，那麼就可以適當降低一下選人標準，把公司先開起來，運作起來，這樣的話也許會掏到金子也不一定。
沒達到招聘要求，可以投簡歷嗎？
5樓：哼哼娛樂八卦
這個社會是乙個強者的社會，每個想要任何東西的人都是有能力的人如果你能投票，你就可以投票，好像你被它吸引了一樣。沒什麼問題。如果你投票，你不會失去任何東西，但這將提高你找到工作的機會。
投票！以前我投簡歷的時候，一晚上就在某軟體上發了500多封信。只有二三十家公司收到回覆。
學歷和工作年限。
在招聘要求中只起到指導作用。說到資格考試階段，有一定程度的放鬆。如果你的一些條件達不到他們的要求，而另一部分達到了並且你很自信，如果你非常喜歡這份工作，我建議你大膽嘗試，提交你的簡歷。
只要不涉及「硬性指標」，大部分招聘條件都可以討論。一般來說，招聘崗位有一些硬性指標，比如學歷、相關工作經驗、性別等。
而且大部分工作都寫得清清楚楚。如果沒有達到這些硬性指標，那就算了，沒有談判的餘地。從投入產出比。
的角度來看，雖然回報無法預期，但你的投資很小，所以試一試不虧。如果你發出簡歷，最壞的結果就是沒有回應。這有什麼關係？
萬一你的特點足夠顯著，簡歷製作精緻，或者外貌氣質出眾，不小心進入了hr的眼睛，可能會贏得面試，這種投資小，回報機會大的事情不妨一試。
只有一點需要提醒：端正態度，不要在這件事上投入太多的資源和希望。明知自己不符合一些招聘要求，也不要投入太多的時間和精力，也不要抱太大的希望，因為希望越大，失望越大。
投完簡歷，一般要撒網。你應該專注於釣魚，並把它放在合格的工作機會上。切不可以主人自居，因小失大。
綜上所述，就目前的職場情況來看，找工作並不難，但要找到乙份好工作卻非常難。
6樓：巨蟹阿斯頓
沒達到招聘要求是可以投簡歷的，但是投簡歷面試錄取的幾率會非常小。
7樓：小李美死了
是可以投遞簡歷的，有時候還是會成功的，所以就算沒有的到招聘的要求，還是可以投遞簡歷的。
8樓：自己滴定
也是可以投簡歷的，只要讓hr發現你的優秀的地方，有可能就會把你留下來，也不一定說非得達到這個招聘的要求才可以。
沒有可投簡歷的崗位了，怎麼辦
9樓：巖姐說
沒有可投簡歷的崗位，只能選擇以下三種：
1、再等等，等到有合適的崗位了再投簡歷；
2、選擇不合適的崗位暫時投著，不要侷限於自己的專業，可以選擇銷售、後勤等；
3、繼續學習深造，或者拓展自己的興趣愛好。
[簡歷]沒有可投簡歷的崗位了，怎麼辦？
10樓：手機使用者
現在孩子大了，我想重新入行，可是房地產形勢不好，我們這個城市也比較小的，招人的企業也就那麼幾家，所以工作找起來太難了。剛開始找工作時候，我尺禪明還心氣挺高地回絕了幾家，到如今卻發現陵告沒有可投簡歷的崗位了，我該咋辦呢？
點撥： 所謂「雞蛋不能放在乙個籃子裡」，投簡歷也得多管齊下才可行。
1）有針對性地製作簡歷。當你能選擇的範圍比較小時，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，製作出對應的「專屬簡歷」。
3）嘗試不襲困同渠道。一些比較垂直的行業，除了在51job投簡歷，也可以嘗試去一些行業內的招聘**投放簡歷，爭取機會。
怎麼註冊小公司，怎麼註冊一個小公司
企慧網 免費註冊公司 第一步 核准名稱 第二步 提交材料 第三步 領取執照 第四步 刻章等事項 一般來說，公司註冊的流程包括 企業核名 提交材料 領取執照 刻章，就可以完成公司註冊，進行開業了。但是，公司註冊完成後，還需要辦理以下事項 銀行開戶 稅務報到 申請稅控和發票 社保開戶。普通的有限責任公司...
大公司的苦力工人崗位和小公司的白領職位,你會選擇哪個
這個等從長遠bai角度發展和近期工資du來考慮,一般大公 zhi司苦力人員工dao資福利有保障,雖然辛苦點 內不容過付出和回報是成正比的,能學習和見識也比較多,不過對身體負荷太強了容易得職業病,小公司白領雖然很清閒不過工資福利不理想,偶爾還要免費加班晚下班也是比較苦惱的所以薪資福利沒保障,所以要考慮...
在小公司上班是種什麼體驗，在小公司工作是種怎樣的體驗？
目前就在乙個小公司，進來的時候只有三個人，一年後獲得了投資發展到了七八個人，依然是小公司。體驗就是福利待遇不太好，不打卡，制度不健全，沒有老員工帶，成長比較慢。但是氛圍相對輕鬆，不怕得罪人，有什麼建議可以隨便提，方便請假，接觸的工作內容比較多，老闆啥都想教會你。沒有合同沒有保險，沒有安全感，跳槽的時...