1樓：桃子本家
要求單位補交在職期間未繳納社保。要求單位補償未簽訂勞動合同的雙倍工資，時間從入職第二個月起一年內。如果和單位無法協商相關補償，可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：嘉玉玉寶貝
應該是要立刻給員工買保險，然後也要根據相關的法律規定作出一定的賠償，只有這樣的話才能保障員工的乙個正常利益。
3樓：帳號已登出
應該支付員工一些經濟賠償金，也是根據勞動法來計算的，可能得支付幾個月的工資。
4樓：樂樂在此呢
可以按照相應的合同保險進行賠償，同時也應該瞭解賠償的具體事項，同時也應該注意賠償的情況。
理賠員為什麼讓撤銷商業險
5樓：
摘要。您好，因為這種事故保險不會理賠的，是屬於保險責任免除範圍，保險不賠。理賠員讓你自己打**撤銷，就不用給你寫拒賠通知書了，算你主動放棄的，這樣更方便點 。
您好，因為這種事故保險吵鬥不會理皮檔賠的，是屬於保險責任免公升握磨除範圍，保險不賠。理賠員讓你自己打**撤銷，就不用給你寫拒賠通知書了，算你主動放棄的，這樣更方便點 。
比如肇事逃逸屬於違法行為，是不在保險公司承擔責任範圍之內的。所以一般會讓其撤銷報案的。
6樓：
摘要。您好，親，按照員工的工作年限進行工資補償，每工作滿一年，補償乙個月的工資。
在未給員工買保險的情況下，店鋪被撤櫃，該如何對員工進行賠償？
您好，親，按照員工的工作年限進行工資補償，每工作滿一年，補償乙個月的工資。
最多可以補償12個月的工資。
另外保險是要給員工全部補交上的。
工作滿六個月，但是不滿一年的按照一年計算，補償乙個月工資，不滿六個月的補償半個月工資，上了8個月補乙個月的工資。和補交社保8個月，對吧。
對的，就是補8個月的社保，外加乙個月的工資。
謝謝勞動合同都有籤的吧。
公司在商場撤櫃，我們員工該有補償嗎？保險該怎麼交
7樓：
公司在商場撤櫃，我們員工該有補償嗎？保險該怎麼交。
親，這道題的答案就是：公司在商場撤櫃，如果把你們員工辭退了，那麼公司是要進行補償的，根據你的工作年份來進行補償，李爛比如您工作兩年的時間，要補償您兩個月的工資。此外作為公慎擾腔司的員工，員工要給你繳納五險，這是法定的義務，如寬衫果公司沒有給員工繳納五險，這是違反勞動法的，你們可以向勞動監察大隊反映情況。
還有親，如果你還有什麼不懂的問題，可以隨時向我提問哦❤️！
公司在商場撤櫃，我們員工該有補償嗎？保險該怎麼交？
8樓：北京華泰李明月
企業如果沒有給你們簽訂勞動合同，應該支付你們雙倍工資。
企業如果要解除你們之間的勞動關係，應當支付不低於1個半月工資的解除勞動關係引起的經濟賠償金。
如果企業拒不履行法定義務，你們可以到勞動監察部門投訴，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
河南薈智源策律師事務所李明月祝福你成功，快樂。
公司在商場撤櫃，我們員工該有補償嗎？保險該怎麼交
9樓：abc保險網
公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安搜咐圓排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度簡遲職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補世塌償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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引言 企業未經過員工允許的情況下擅自調動員工的崗位，這種行為其實是犯法的，因為根據我國勞動合同法的規定，用人單位需要和勞動者協商一致才能夠去調動員工的員工崗位，如果擅自調整勞動者崗位，迫使勞動者離職的話，是需要去支付經濟賠償金的。本來在勞動合同當中約定工作崗位是用人單位的法定義務，如果沒按照約定來進...
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這個需要看公司的規章制度是怎麼定義的，法律上沒有明確定義。一般來說，員工無故曠工三天以上，沒有任何 等請假行為，公司就可以對員工進行辭退。一般公司規定，三天內不來上班按曠工處理，三天後按自動離職予以除名。每個公司的規定是不一樣的，勞動範疇裡面沒有自動離職這乙個說法。一般單位是超過三天不來上班就算曠工...