1樓：乙個人一座城
社保法規定是不能為職工選擇性參保的。要參保應該五項保險都得參加，都有可能有的地方要求的不是很嚴，可以為職工參保一至二項保險。
如果公司已為職工參加了其它社會保險，當地社保機構實行了五險統管，只需要增加工傷保險險種即可。
如果公司沒有為職工參加過社會保險，需要帶以下資料：
⑴工商營業執照，有關部門的批准成立檔案，或其他核准的執業證件（均需原件和影印件）；
⑵國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一**證書（原件和影印件）；
⑶法人登記證和身份證（原件和影印件）、法人聯絡**;
⑷從業人員工資花名冊；財務報表、勞動情況報表（104號表）⑸銀行開戶證明（原件和影印件）。
以及社保機構提供的參加社會保險**等。供參考
2樓：匿名使用者
你是說商業險 還是社保的工傷保險？
3樓：保險以人為本
員工的工傷保險不能單獨購買，需要和養老一起買，所以費用較高，在當地社保部門辦理。如果希望轉移用工風險，可選商業意外險，工傷標準，網路辦理，高價效比，全國通賠。專業諮詢辦理點頭像聯絡
一般正規的公司裡，是怎麼給員工買保險的？
4樓：猴子會賣萌
正規的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（部分地區併入醫療保險）。
企業為員工辦理社保流程：
1、社保開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是乙個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、社保繳費
如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。
5樓：匿名使用者
你說的是社保吧？ 一般2種 「三金」 和「5金」
一般來說是由企業代繳70%左右，自己支付「30%」左右。總的要看各地基數，基數不一樣，繳納的金額也不一樣。
如果出現公司不給員工繳納的情況，可以去勞動部門起訴。但是，不能將繳納金額轉化為工資，這種操作也是違法勞動法的。
至於意外保險，根據實際工種來投保，有些崗位員工，企業不會給你投普通意外保險的。
6樓：
1、一般公司都給上五險一金,五險就是養老、醫療、工傷、失業、生育險。一金是住房公積金。如員工是外地戶口的沒有生育險。
2、繳費的比例：你可以到社保所諮詢。他們會給你乙份繳費比例表（個人交多少，公司交多少）
3、住房公積金是單位和個人分別交你合基數的百分之十二。
4、如不給員工上保險，是不給轉現錢給個人的。
5、我希望還是讓公司給你們上，這樣對你看病，買房都有好處。
7樓：匿名使用者
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
企業首次辦理社會保險程式如下：
一、企業需要攜帶如下證件：
1、單位法人代表身份證影印件並加蓋公章;
2、組織機構**證影印件並加蓋公章及原件;
3、工商營業執照影印件及原件(影印件各乙份)。
二、其它需要攜帶：
1、公章;
2、《職工申報表》;
3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證影印件一張;
4、農業戶口人員提供農業戶口影印件(影印第一頁和本人頁);
5、新增人員同時報u盤 。
用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。
公司是怎麼幫員工買社保的
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司給員工辦理社保流程：
一、公積金材料的準備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構**證、公章，原件及影印件
2、法人以及經辦人員身份證影印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的**可能有所不同）
二、提交材料：
1、員工需要提供本人身份證影印件、1寸白底**、個人資訊登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
三、辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是乙個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄
四、員工的住房公積金材料準備
提交材料：
1、員工需提供本人身份證影印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
五、繳費
給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
9樓：情感諮詢珊
一、企業給員工買社保流程
1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，並提供法人營業執照、機構**證、稅務登記證、簽發工資表的影印件;
2、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格後的參保資料輸入微機管理，列印《繳費通知單》和《徵集計畫明細表》;
3、參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費，並交納兩張1寸免冠**，同時製做醫保《專用病歷》和ic卡。
《中華人民共和國主席令第三十五號》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
二、辦理社保需攜帶的材料
申請時需提交以下資料：
1、《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份;
2、營業執照副本、《組織機構**證書》、《稅務登記證》或者三證合一證件(原件及影印件各乙份);
3、法人身份證(原件及影印件各乙份);
4、單位經辦人員的身份證(原件及影印件各乙份);
5、新參保人員工資表或者勞動合同。
作用：1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。
2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險**，不能自願。
法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。
3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險**。
4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性。社會保險實施範圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。
10樓：職場導師
回答公司會有社保賬戶，每月在固定的期限給員工辦理社保。
提問私營公司，和公家公司給員工交社保的百分比有區別嗎回答沒有區別，只是繳費的基數不一樣。
一般國企繳費的基數普遍會高於民營企業。
提問基數的區別具體是什麼呢
屬於公家的公司，和員工，是一半一半的交嗎
回答就是具體以多少錢作為繳費的乙個基數
公司交的錢會多於員工。
公司一般是員工的1.5倍。
提問不分按公家和私營公司來劃分，是吧？
回答社保的繳費額度等於基數乘以各險種繳交的比例。
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11樓：屹農金服
單位的參保手續無論你公司大小，程式都是一樣的：
1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)
2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本影印件，企業**證、法人身份影印件。
3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫準確。（一式二份）。
4、繳費標準為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低於社會平均工資60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
5、根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。
6、養老金發放，由社會保險經辦機構委託的銀行或郵局統一發放。
7、養老徵收由所在地地稅部門負責徵收，徵收時間在每月初。
8、社會保險經辦機構每月1---20日辦理各項異動業務。
9、參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定
具體細節上可能會有出入，請參考辦理
公司如何給員工買社保
12樓：法妞問答律師**諮詢
公司給員工辦理社保流程：
一、公積金材料的準備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構**證、公章，原件及影印件
2、法人以及經辦人員身份證影印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的**可能有所不同）
二、提交材料：
1、員工需要提供本人身份證影印件、1寸白底**、個人資訊登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
三、辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是乙個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄
四、員工的住房公積金材料準備
提交材料：
1、員工需提供本人身份證影印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
五、繳費
給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
13樓：紅德繁卯
購買社保有兩種途徑，一種通過企業，一種個人繳納。一般與工廠簽了合同，企業就有義務為員工繳納社保，當然自已還要繳納一部分，這部分多通過工資代扣
1、一般來說，員工新進廠還在試用期的話，公司只需要給員工買工傷保險就行了，工傷保險是公司幫買的，不用扣員工的錢，公司要交繳費基數（廣東這邊公司是選當地上年度在職職工平均工資為基數的！有些公司就是選職工個人工資做為繳費基數）的0.8%每個月，也就是說如果繳費基數為1000塊的話，公司要幫每個員工出80元/月！
那麼員工在工作時間內受傷就可以去到社保局報工傷！等員工過了試用期，又叫轉正後公司就要幫員工一部份人（如果有1000個人買了工傷的話，那麼買養老的數量就必須在500人以上）買養老保險（養老、醫療、工傷、失業）！
2、具體的分擔比例如下：
養老單位20%
個人8%
失業單位1.5%
個人0.5%
工傷製造業單位0.8%
（企業性質不同，會有調整）
醫療單位10%
個人2%+3元
生育單位0.8%
3、本地戶口跟外地戶口沒有太大的不同，只是說本地戶口的可以幫買生育險，本地戶口的社保最終等員工離開公司也不可以去社保將錢取出來的，而外地戶口在辭職離開公司的時候，是要開證明給員工，員工可以一次性將社保的錢取出！
4、外地戶口不可以做本地戶口辦理！要身份證才可以辦理的，身份證就是戶口所在地，外地戶口的員工的身份證上也是外地位址啊！
1、正規的、辦理工資手冊並將員工在勞動局備案的企業都是統一購買社保的。
2、新進員工按要求為第二月繳納，但通常是第四個月，一般為長期的員工買保險。
3、比例為國家規定。
4、交押金是違法的，可以到勞動局告，會處罰企業的。
5、員工是否承擔個人所得稅取決於工資手冊及對應工資表所列示的金額是否需要繳納。
6、全額交稅是否取決於財務如何運作。
7、工資發放方式正規的用卡，一般用現金。
8、養老、失業要求嚴，通常會購買，公積金為員工福利，沒有國家拿走的部分，正規公司也都會買，醫療、工傷在正規企業也都會買
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