1樓：帳號已登出
因為上司對你不好，對你不好的人，你肯定會產生反感。
如果上司對你好，不挑你的毛病。你內心裡恐怕不會有這種反應。
也就是說他看你不順眼，你看他不順眼，自然就會反感。
2樓：勤奮的苦海
朋友你好，可能是上司有某些行為給你留下了不好的印象，也有可能是你討厭他這個人，所以才會對他反感。
3樓：擁有星座的解夢人
也許覺得這個上司沒有那麼強的能力，而且也許覺得他的做事風格並不是自己喜歡的，所以才會覺得對他有些反感。
4樓：活著魂有靈人
這就表明你的上司不怎麼樣，對員工都不好，就是在平時說話的時候。也和別人不一樣。所以會反感。
5樓：戢尋菱
我覺得如果你對上司反感，我覺得這種事情是不可取的，畢竟每個人都要和領導相處好關係，才能夠取得很好的成績，當然，我覺得你無論做什麼工作，如果得不到上司的肯定，也是徒勞無功。
6樓：閒情萬種而歲月
改變現實！可以從兩個方面努力！其一，轟轟烈烈的爆發！
超級討厭那個上司，那就討厭到底，抱著離職的決心，爆發一下，把他炒了！受了那麼久的氣，和他大吵一架，瀟灑走人！其二，默默的努力，超過他！
那在默默努力的過程中，還是默默的承受上司的刁難，把他當做自己的動力，哪天超過他了，你就好好的給他臉色看吧！
7樓：樂憐煙
對上司比較反感，說明上司的做事或者是這種對員工的這種態度，你不喜歡，不喜歡他這種領導。
8樓：帳號已登出
我覺得大多數的人對於自己的領導還是比較反感的，有的時候同事之間，如果想聚會的話，一旦有領導參與的話好像就一下，覺得沒有那個氣氛了就不能完全的表現出。
9樓：帳號已登出
因為上司的某些行為讓自己感到不適。久而久之這種感覺就會加深，成了反感。
10樓：丙沛
為什麼會對上司反感呢？這個肯定了 有時候上次是管的比較嚴，員工對上司的管態度和工作制度是有些反感的。
11樓：八面來風
為什麼會對上司有反感呢？那是因為領導管理你的時候，你覺得他說的不對，所以你才會產生這種情況，其實領導就是管理你的，不管對錯。
12樓：twinkle的
可能上一次的某些決策，使得你內心不舒服，然後導致你對他有反感。
13樓：帳號已登出
因為每乙個員工對於上司都是非常反感的，上次在處理事情的過程中呢，他會想得非常的全面，下屬呢，他只限於做自己份內的一些事情，所以他會覺得上司是在刁難他。
14樓：金融領航楊帆
我們對上司存在反感是有很多種原因的，有些是上司自身的原因，有些是我們自己的原因。
有些上司不懂得體恤員工，總給人一種居高臨下的感謝，對待員工態度冷冰冰的，而且總是習慣性的挑員工的毛病，不擅長處理和員工的關係。因此不能營造出一種良好的團隊氛圍。
但有時候也是我們自己的原因，比如上司對我們的要求很嚴厲，而我們卻不習慣他這種管理方式。但正所謂嚴師出高徒，這樣的上司反而能促進我們精益求精，對待工作更加仔細認真，能給予我們很大的幫助和提高，這本是一件好事。但由於我們往往不會習慣於這種管理方式，因此反而會對上司反感。
所以我們也要客觀分析指出這些原因處理好和上司關係，這才有利於自己在職場中更進一步。
哪些行為會令上司反感呢？
15樓：昳幻順
一、到處抱怨。
職場上遇到不順心的事情是很正常的。如果隨便遇到點不順就滿腹抱怨，那麼只能引起同事的反感。由於他們沒有親身經歷，很多時候沒有辦法去體會。
要做乙個成熟的職場人士，培汪就得能夠承受壓力，耐住寂寞。否則永遠都是職場菜鳥。
二、多面人。
有的人就是人前一套人後一套，甚至是多套面具。在領導面前就會各種表現，工作看起來積極性那是相當高，拍馬屁博眼球乙個不能少。可是在同事那裡，就會各種推脫、愛理不理，能少乾點兒絕不多幹。
三、搞小團體。
物以類聚，人以群分。性格相投的人自然會走到一起，職場也是如此。公司內關係好的人會建立起小團體，把其他人排斥在外。
這樣的小團體非常容易引起團體內肢旅外的對立矛盾。團體外的人看到你們整天議論紛紛，會以為在說自己的不好，所以就會小心提防。
四、喜歡爭辯。
工作的時候，大家可以有不同的意見。不過即便讓你提出不同的意見，你也不能去爭辯甚至是吵架。在爭辯當中，你可能會在嘴巴上勝過別人。
就算你的意見是對的，別人也可能懷恨在心，指不定哪天他就會用某種手段來報復你。在公司裡跟同事過分爭辯的話，容易把關係搞僵，還會給自己埋下禍根。歷中凳。
上司為什麼總是針對我？
16樓：帳號已登出
在職場中，有時候上司可能會對員工進行刁難或者挑剔。這種情況下，對於受到刁難的員工來說，可能會感到非常困擾和不滿。如果你遇到了這種情況，可以採取以下幾個措施：
1. 保持冷靜。
當上司對你進行刁難時，你需要保持冷靜並且保持清晰的頭腦。不要讓情蔽碰緒影響自己的判斷，也不要跟上司發生激烈的爭吵。保持冷靜可以幫助你更好地處理問題。
2. 理性分析。
在遇到上司刁難時，需要對問題進行理性分析。看巨集團談看是否是自己的工作出現了問題，或者是上司本身存在一些問題。如果是自己的責任，那就要及時糾正錯誤；如果是上司的問題，可以嘗試與或信他們進行溝通和協商。
3. 尋求支援。
如果你覺得無法獨自應對上司的刁難，不妨尋求支援。可以向其他同事、下屬或者人力資源部門尋求幫助。他們可能能夠提供一些更好的解決方案或者建議。
4. 與上司進行溝通。
當上司對你進行刁難時，可以嘗試與他們進行溝通。可以表達自己的困擾和不滿，同時也要尊重上司的想法和意見。通過積極的溝通，可以解決很多問題。
5. 調整自己的態度。
最後，在遇到上司刁難時，還需要適當地調整自己的態度。儘量放下個人情緒，學會處理和解決問題，從而更好地應對工作中的挑戰。
總之，當上司刁難時，需要保持冷靜、理性分析、尋求支援、與上司進行溝通和調整自己的態度。這些都是幫助你應對職場挑戰的有效措施。
為什麼有些人害怕上司？
17樓：香飄漫漫
在職場上的時候，有很大一部分人會害怕領導，害怕老闆，而有一些人並不害怕，其實我們可以看一下，那些害怕領導，害怕老闆的人，基本上都是普通員工，而一些自身有本事的人，或者對未來有規劃的人，一般都不會害怕領導，害怕老闆。
所以我們來分析一下為什麼會害怕？中國是個官本位思想，領導或者老闆，在潛意思裡面就是官，而千百年來，中國普通老百姓見到官都害怕，所以有乙個父母悶悔遊官的說法，那麼現在已經是21世紀了，為什麼還會害怕老闆，害怕領導呢？
有一些人是前圓這麼說的，因為老闆掌握著我們的命脈，如果他看我不順眼，辭退我，那麼我就需要重新找工作，這樣就很容易陷入困頓，因為對於很多人來說，可能乙份工作，一做就是好幾年，甚至還有做一輩子的。
而在中國人的思維裡，都是思靜的，這跟老外完全不一樣，這個可能跟小時候教育有關，中國人小時候的教育都是聽話，穩定，這就行了。而老外小時候卻不是這樣，他們小時候就已經比較獨立了，很多小孩小時候就給別人割草，賺零花錢。
所以老外對找工作，一點也不擔心，因為他們從小就有這種經歷了，中國人就不一樣，只有很小一部分人，在上學的時候，會去打工，賺學費。
所以我們說，在面對這種事情的時候，首先心態就不一樣螞銷，老外是大不了再找份工作，而很多中國人就不一樣了，有一些人在公司是任勞任怨的，他們在公司已經呆習慣了，突然離開公司，他們就變的無所事事。
那麼怎麼才能不害怕老闆？首先在公司裡面要很努力，其次，努力提高自身的本領，讓自身成為公司不可或缺的人才，這樣的話，等於是有底氣，自己也有了一定的自信，這樣慢慢的，你就不會害怕老闆。
當你現在不可或缺了，那麼你見到老闆自然不心虛，有句話說的好，無欲則剛，你對老闆沒有什麼祈求，你就沒有害怕的理由。
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