如何規避勞動關係呢？如何避免勞動關係爭議

1樓：自己滴定

想要去規避勞動關係的話，其實還是比較複雜的，因為這種勞動關係一般都是簽了合同的，如果你想要規避的話，可以先想辦法把合同取消。

2樓：雙子皮卡丘烏拉

勞動關係是勞動者保障自己權益的主要方式，如果說想要規避就不要籤勞動合同，而且通過各種中介都可以避免，但是這樣的行為極其危險。

3樓：樹木要開心

如果想規避勞動關係，就不能和對方簽訂勞動合同，這樣的工作沒有保障工資還低。

如何避免勞動關係爭議

4樓：劉偉長

首先，入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權指伍遲益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。

其次，在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。

第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政唯李部門等。

如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據橘梁。

第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。

第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。