1樓:邵景輝性略
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。
在實際統計中,考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。二者的關係是:
社會勞動力資源總數=勞動年齡人口+勞動年齡之外實際參加勞動人數-勞動年齡內不可能參加勞動人數。
勞動力(labour
power),人的勞動能力,蘊藏在人體中的腦力和體力的總和。物質資料生產過程是勞動力作用於生產資料的過程。離開勞動力,生產資料本身是不可能創造任何東西的;但是,在物質資料生產過程中,勞動力發揮作用,除了必須具備一定的生產經驗和勞動技能或文化科學知識外,還必須具備一定量的生產資料,否則,物質資料生產過程也是不能進行的。
勞動者在生產過程中運用自己的勞動力和生產工具,作用於勞動物件,既可以創造出物質財富,也可以不斷提高自己的勞動技能。在不同的社會中,由於生產資料和勞動力結合的方式不同,勞動力的使用狀況也不同。在資本主義社會中,資本家占有生產資料,並通過購買商品的方式占有勞動力,迫使勞動者進入生產過程與生產資料相結合,為他們創造剩餘價值;在社會主義社會中,勞動者是生產資料的主人,勞動力與生產資料在生產過程的結合與資本主義社會不同,在社會主義市場經濟體制下,通過勞動力市場,使勞動力與生產資料的結合不斷優化。
勞動力是商品,它和其他商品一樣具有使用價值和價值。勞動力商品的價值是由生產和再生產勞動力商品的社會必要勞動時間決定的。勞動力商品的價值包括三部分:
維持勞動者自身生存必須的生活資料的價值,用以再生產他的勞動力;勞動者繁衍後代所必需的生活資料的價值,用以延續勞動力的供給;勞動者接受教育和訓練所支出的費用,用以培訓適合資本主義再生產需要的勞動力。勞動力商品的價值還受歷史和道德因素的影響。
勞動力結構性短缺是指某個時間段內某個行業或者說某個領域的勞動力需求無法**.例如:近幾年來我國的it業在迅猛發展,而為了跟上其他國家的it業發展步伐,我國急需大批該領域的勞動力,而前幾年我國一直無法**該領域需要的勞動力.
這就是勞動力結構性短缺的一例。
勞動力或勞動適齡人口:年齡處於適合參加勞動的階段,作為生產者統計的人口。人口學一般以16歲-64歲期間的人口為勞動適齡人口。
中國一般規定男子16歲-60歲期間、女子16歲-55歲期間的人口為勞動適齡人口。勞動適齡人口在人口中的比重,稱為撫養指數,表示每個勞動適齡人口的負擔程度。
2樓:佟宜然景軒
勞動價值與勞動力價值
勞動力的價值是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值來決定。
價值完全等同於勞動價值,與使用價值無關,不含有任何使用價值的成分,通過對概念的定義,很自然而然地得出結論:勞動是價值(即勞動價值)的唯一源泉。自然界能夠創造使用價值,勞動只是勞動價值的唯一源泉,不是使用價值的唯一源泉,因而他所建立的勞動價值論並不是一種徹底的勞動價值論。
勞動價值與勞動力價值二者的區別，勞動價值與勞動力價值二者的區別
勞動價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動，也可以說是人力成本勞動力價值是企業方支付給勞動者的報酬，它與勞動力 非常近似通常情況下，勞動價值會大於勞動力 如果可能，老闆都會拿這個差價，但在其它地方 比如售價與購進 差額等 也同樣是企業追逐利潤的關注點 也就是說，通常情況下，廣義上說，剩餘價值會大於勞動...
「抽象勞動是價值的唯一源泉」和「勞動力商品的使用價值是價值的源泉「這兩句話要怎麼理解
我們所說的商品指的是一本書，乙個手機等。這些東西既有使用價值又有價值。為什麼手機就比書貴？這是因為手機做蘊含的勞動量大，這胸蘊含的勞動確實有，但我們看不見，因此叫抽象勞動。因此抽象勞動決定商品價值。我做手機用來打 因此做手機具有讓手機打 的使用價值。我做了一本書，書有供人們 的使用價值。因此具體勞動...
針對我國勞動力供給的現狀,認為可以採取哪些對策
對勞動力供給的現狀可以採取的政策，比如說可以加大對勞動力，對一些人進行培訓。提高他們的個人能力和素養。針對勞動力供給的現狀，我認為現在緊缺的是一些技術性人才。特別是一些高精尖的人才，對此我們國家應該出台相關的政策。加強技術方面的培訓和職業教育。因為我國的勞動力供給比較緊張，農村很多的勞動力都外出打工...