1樓：群眾看世界
在職場競爭中，除了專業能力之外，還有一些其他的特質和因素可以影響乙個人的成功。以下是一些可能比能力還要重要的特質：
領導力和團隊合作： 能夠領導團隊、管理衝突、激勵他人以及在團隊中有效合作，這些特質對於職場競爭也非常重要。
情商（情緒智力）： 情商包括情感管理、社交意識、自我意識等，對於有效的人際關係和情緒管理至關重要。
解決問題的能力： 能夠尋找創新的解決方案，以及在複雜情境中做出明智的決策，對於職業成功也很重要。
影響力和說服能力： 能夠影響他人的看法、決策和行為，使其支援你的想法和目標，同樣在職場競爭中具有重要作用。
網路和社交**： 在數位化時代，通過積極參與社交**和建立有價值的人際關係，可以擴大你的影響力和能見度。
自信心和積極心態： 自信心和積極的心態可以影響你的表現和決策，以及對自己的認知和自我評價。
儘管這些特質對於職場競爭很重要，但專業能力仍然是乙個關鍵基礎。在職場成功方面，綜合考慮這些特質，根據實際情況進行平衡，可能會有助於取得更好的結果。
2樓：墨綠夜晚
在職場競爭中比能力更重要的就是人品，如果乙個人的人品特別的出眾，那麼自然願意幫襯他的人就會非常的多，自然而然他平步青雲的機會就會更加的多。
3樓：王志剛剛剛
心態。要有著乙個非常好的心態，才可以讓自己的業績越來越高，並且會有著乙個非常好的人際關係，也是很重要的特質。
4樓：坐看潮起花落去
在職場當中比能力更重要的是理解能力。很多人能力很強，但是他有時並不能真正理解領導的意圖，所以說執行起來還是南轅北轍。
5樓：雙魚愛仕達
沒有。因為在職場競爭當中，本來就是能力的競爭，所以能力是最重要的特質。
6樓：小豆子子梓
在職場競爭中，情商也是特別重要的特質比能力還要重要，一般情商高的人在職場上會如魚得水，混得更好。
具有哪些能力，才能在職場競爭中獲勝？
7樓：go我的世界誰懂
一定要具備非常優秀的工作能力以及學習能力，而且也要具備逆向思維的能力，而且也應該具備換位思考的能力，同時也應該有一定的社交能力，這樣才能夠讓自己在職場當中遊刃有餘。
8樓：家博寶貝啊
在職場中要有明確的目標，工作要勤快，要有很好的心理承受壓力，要具備很好的洞察力和執行能力，要有很快的反應能力等等。
9樓：乙個
要讓自己在職場當中能夠做到能說會道，能夠敢於反擊自己不舒服的事情，不要一直都聽從別人的想法，應該表達自己的觀點，還應該讓自己的工作能力特別的突出，遇到事情的時候自己獨立就能夠解決。
10樓：春季的風啊
學歷，技能，學習方法，人脈，工作經驗，證件，擁有這些東西你才可以獲得勝利。
在職場競爭中，如何才能具有一定的優勢？
11樓：僧僧說娛樂
在職場競爭中，如何才能具有一定的優勢？我認為不如樹立職業目標，讓核心競爭力變為樹立目標、查漏補缺、實踐掌握、良好溝通、然後創造價值證明核心競爭力的良性迴圈。樹立職業目標，根據職業目標查漏補缺，彌補不足，不斷學習。
每個職業都有晉公升空間和必須掌握的技能。先審視下自己，現在處於什麼階段，晉公升到總監界別需要什麼能力。掌握這些能力需要學習哪些知識。
比如現在的業務運營已經進入到資料運營時代，這就要求運營人員需要具備有基於資料進行分析和運營的能力。如果這個時候乙個運營人員不盡快學習這項技能，在不久的未來可能就有可能會被淘汰。學以致用，學習的同時不停去工作中事件，把知識變成解決問題的能力。
公司請你來工作，是希望你解決問題、創造價值的，你學習了新的知識，勢必需要很多的練習和實踐，才能把知識變成解決問題的能力。從而增加核心競爭力。良好的溝通能力；你知識再豐富，能力再強也要通過他人的合作來達到目標。
所以良好的溝通能力直接決定了乙個人所能達到的高度。還有一點光說不練假把式，光練不說傻把式。你要把你做的成果巧妙的展示給你的上級領導。
不斷為公司創造的價值；不斷為公司創造價值的同時也證明了自己的核心競爭力，這個大家都懂，不必詳細說了。當你學習的知識、掌握的能力、為公司創造的價值超過你所在職位，公升職加薪或者「擇良木而棲」都是你擁有的資本了。把你的本職工作做到極致，再把你感興趣的方向多做，多學，多練，機會總是青睞有準備的人。
12樓：安妮的心動錄目
應該讓自己變成乙個特別優秀的人，還有就是每個月應該去完成自己應該完成的業績，這樣的話才會有一定的優勢。
13樓：乙個
在競爭的過程中也是需要有很多人支援的，這個時候就需要和身邊的一些同事打好關係，而且在有機會的時候必須要牢牢把握住，千萬不要失去。
14樓：而且我
在職場競爭當中，首先要有自己的工作能力，自己一定要有不斷學習的狀態和心態，在職場當中成為不可替代的乙個人，這樣的話是具有一定優勢的。
什麼是職場競爭力？職場競爭力在乙個公司中有多重要？
15樓：王希說汽車
競爭是職場競爭力。資源整合是員工 "不可替代 "的乙個重要方向。如果說技術精英的核心競爭力在於自身的努力，那麼資源整合者的優勢則在於借力。
<>老王認識的很多行業領袖都是優秀的資源整合者。他們總能對創意、人才、資金、渠道等資源進行最合理的組合和安排，最終達到多贏的效果。所以對於普通工人，老王認為我們也可以在這方面有所突破。
老王知道乙個小公司的運作情況。由於他的教育背景較低，他在進入公司時只拿到了低工資。然而，老闆很快發現他有驚人的整合能力。
他能夠準確地理解公司的產品和想法，並接受正確的渠道，找到必要的支援。乙個沒有背景的低階員工的能力讓老闆非常珍惜。老王想說的是，無論企業如何裁員，他都不會被裁。
每個上班族都應該有獨立思考的能力。對於很多95後的年輕人來說，我們一般還是在平凡的崗位上，每天處理各種重複的事情，乙個不小心，就會讓自己成為職場中的搬運工，從而失去核心價值。對此，我建議大家站在更高的位置，用整體的眼光看待每一件個體的事情，他能夠準確地理解公司的產品和想法，並接受正確的渠道，找到必要的支援。
想想這件事情的起因是什麼？其本質問題是什麼？如何解決它？
只有通過系統的、獨立的思考，才能理解每件事情背後的深層含義，獲得更多寶貴的工作經驗。實話，啟動打火那一刻的時候還是挺抖的，聲音也是其響，動力是真的挺肉的，我新手，還是人生中的輛車，表達的不是很明確，就是深踩油門，可以說，這對於想在職場發展的 "95後 "來說，是非常重要的，也是必須要學會的。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中，有哪些在職場很有用的心理學小知識？
下面這些職場心理小知識，或許能幫助你在職場人際交往，公升級打怪中更快成長。首先，稱讚是萬金油。如果想要表達理解和認同，我們就不要吝嗇地說出 你的想法很棒 因為人們會樂意幫助別人讚美自己，即使這種讚美有某種目的性。的確，更精確 更用心的讚美，收到的效果會更好，而且，這種方法對任何人都有效。即使老闆和同...
SUV中有沒有比較個性的車型？
我也比較喜歡與眾不同的suv,比如上汽大通的d，這臺suv是可以私人定製的，滿足了我 與眾不同 的需求，讓我對它有種相見恨晚的感覺。.雪鐵龍天逸 c aircross 天逸 c aircross最初於今年月的上海車展亮相，新車的外觀設計取材自雪鐵龍aircross概念車，其車身線條 分體式前格柵及分...