公司轉正才繳納五險該怎麼和員工說？

1樓：網友

有關員工的五險一金的規定不需要口頭說的。

因為當新入職的員工經過測試期限後，在簽訂入職合同上就明確有規定：只有本人在本公司轉正後才能繳納五險的規定。

所以不必擔心新入職員工的顧慮。現在的入職員工都是有一定的文化素養，有極強的專業技能，不會有什麼過分要求的！

2樓：網友

社保、公積金應當自用工之日起繳納，畢業生取得畢業證，辦理好勞動手冊，入職之日起就應當繳納社保、公積金了，或者轉正之日起補繳入職之日起社保、公積金（一般最多三個月），不補繳或試用期不交的，都是違法的，員工可以向當地勞動監察部門舉報的。

單位未自用工之日起繳納社保等的，對於單位也是很大風險，一旦上下班途中等出現意外時，單位需承擔全部責任。

3樓：荊萊

公司這麼做是違法的。

按照法律規定，只要職工上班，即使是在試用期，也是應該交納五險一金的。

所以，如果單位非要等轉正之後才繳納五險一金，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求補繳五險一金。職工會勝訴的。

4樓：寂頭費

不繳納合理嗎公司與員工簽訂合同上有說明。一般情況下，轉正的員工公司必須給員工繳納五險一金，這樣才是合理的。

轉正才交五險一金的公司要不要去

5樓：

摘要。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！

您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！

不合法，入職當月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納「五險一巨集如金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳歷汪納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。

即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該蔽爛啟員工繳納試用期內的社會保險。

按照國家勞動保障政策內容規定，員工在輪數鍵祥入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的臘亮首義務，不管是不c是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

社會保險兆攜法》第五十八條用人單位應當自用消猜皮工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應拿差當繳納的社會保險費。

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轉正之後企業才給員工買五險嗎

6樓：張逢傑

法律分析：不是。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保乎嫌茄險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加歲察社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就者啟業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

轉正才交五險一金的公司要不要去

7樓：律漸

法律分析：不合法，入職當月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。

社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不c是在試用期。

試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人備氏單位也應當為員工繳納社會保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之亂汪日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機仿陪散構核定其應當繳納的社會保險費。