1樓：而且我
做暑假工的話也是需要簽訂勞動合同的，或者是相關協議，如果突然被辭退的話，可以向勞動局進行舉報。
2樓：數位技術小輝
因為不籤勞動合同是違法的，而且還被惡意辭退，所以你應該向當地勞動局反應，維護自己的合法權益。
3樓：李佳楠那男
你可以申請勞動仲裁，因為一般僱傭的話，都必須簽訂勞動合同，臨時工也必須簽訂，如果沒有籤的話，必須給雙倍工資。
做暑假工沒有簽訂勞動合同，突然被辭退，應該怎麼辦？
4樓：一起悠哉悠哉
辭退了就辭退了，我覺得你大可可以去換另乙個工作，沒必要跟這個老闆糾纏太久，但是如果這個老闆辭退你的原因，僅僅是因為想要不付相應的勞動報酬給你的話，我覺得該糾纏的還是要糾纏一下的。<>
你可以先以一種非常平靜的態度去跟老闆商量，看看你們的工資問題，到底最後應該怎樣進行處理，一般來說，是老闆看你是學生或者是剛剛進入社會的小青年，好糊弄，於是他就想用這招把這些工資給抹去了。但是一般來說，你可以去跟他說，你會把他告到勞動州公升仲裁局去，或者用勞動訴訟法去保護自己。或者你可以直接將自己的大人請過來與他進行交流，這時候他會一種稍微平等的對備猜話態度，跟你進行交談。
這種情況下，一般老闆是不會繼續把你的工資據為己有的。<>
第二種情況，如果這個老闆到這種情況下，他還是都要霸佔著你的工資的話，就可以直接動用法律**了。尋求完家長意見之後，您可以在家長的指導下，或者在專業法律人士的援助下進行自己的維權。<>
向法官提交你的工作證明或者工資條之類的東西，或者有轉賬記錄也是可以的，如果這個時候你有同事願意幫你作證的話，也是可以把他請到法庭上來幫助你作證的。
之後這件案件就到此結束了，你的應得工資也就會到達你的手上。做暑假工，其實基本上大家都是抱有增加社會經驗，或者提高一仿跡型下自己收入，賺點小錢花一下的心態去做的，所以我們一開始我們都不會向老闆去提什麼勞動合同這樣的要求的，但是我們還是要與老闆達成乙個勞務關係方面的協議，否則一旦這個老闆缺少法律概念，他可能就會動歪心思，想要使使用免費的勞動力。
5樓：巨蟹阿斯頓
這個時候就要餘扮配保持乙個樂觀的心態和老闆進行溝通，如果這個時候老闆態度特別的強硬，這豎指個時候是可以去舉報缺培他的。
6樓：依依很美的
遇到這種毀運燃情況的話，可以向勞動局進行舉報，做暑假工也是需要籤相關的協議的，突然被悄遲辭退的話，可以纖虛要求一定的經濟補償。
7樓：創作者
可以去當地的勞動局申請仲裁，法律規定不管做什麼工作都是要簽訂勞動合同的，沒有尺孝簽訂勞拍困碧襲舉動合同的話肯定會給你賠償的。
8樓：巨集盛
那隻能去和對方講道理，如果對方還是執意這樣的話，那麼只能去勞動局解決。
暑假工沒簽合同被辭退了怎麼賠償
9樓：龔思永
法律分析：沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
另外指罩差可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的悶旅經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均唯皮工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
暑假工沒有籤合同被辭退有補償嗎
10樓：賀衛旭
法律分析：員工是可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但是被辭退需要根據具體原因進行判定，如果還處於試用期銀和，被證明不符合錄用條件是沒有解除勞動關係的經濟補償的。位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位在員工入職乙個月內未與員工簽訂勞動晌搏爛合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續宴漏履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
暑假工簽了合同被辭退
11樓：吳濤
法律分析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或核頌者終止勞動合同，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動稿氏敏者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患鍵枝病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
暑假工籤合同被辭退有補償嗎
12樓：喻澤源
法律分析：可以向法院起訴，要回勞務報酬。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務姿此或者履行合同義務不符合約定的，應當睜衡承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為悉冊做表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
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農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
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