1樓：匿名使用者
在向公司提出離職後，如果公司不同意員工也可以離職的，注意儲存好溝通記錄。另外，公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資。如果公司扣工資，可以一併申請勞動仲裁要求支付工資。
2樓：網友
勞動合同只是一種形式，法律規定了勞動關係自用工之日起建立。你的問題不夠詳細，比如你沒有說你工作多久了，有沒有轉正。法律規定，試用期提前3天可以解除勞動合同。
轉正後需要提前30天。但是如果你工作超過乙個月，單位沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資，據此你想馬上走的話可以和單位協商，單位同意你馬上離職，你可以不追究雙倍工資，我想單位也是會同意的。
3樓：幻影視覺
公司既然沒有跟你（員工）簽定勞動合同，離職後可以馬上走人嗎？會扣工資嗎？，我們國家是法制國家，所以公司及員工都應依法辦事，現在問題來了，你要離職，而且馬上走人，問公司會扣工資嗎？
我想如果公司扣工資肯定是違法行為，再者，公司沒有同你（員工）簽定合同（勞動合同)，這個也是違法的，你只需要說我要離職就行了（這樣也算是告訴公司了)，拿錢走人，如果公司剋扣工資，對不起，咱可以向勞動監察部門反映（舉報），也可以去勞動仲裁，最壞的打算，就是法院見，由法律來維護公平公正，這樣雙方都是不想要的。總之乙個誠實守信的企業，都應該依法管理公司。謝謝你！
供你參考一下。
4樓：海洋
未籤勞動合同，員工可以隨時走人，並結清所有工資，不不能扣工資。另外你還可以以未籤勞動合同為由，提出逼迫辭職並要求未籤勞動合同的二倍工資。
5樓：巢梧桐
如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，想離職，隨時都可以，但是，如果不想讓公司扣你的工資的話，那麼你可以選擇開完想以後再離職。
6樓：鐵桶小輝輝
你好，這個需要看你在公司工作了多久了。如果超過半年到一年的話，你沒必要直接離職，你可以直接以公司不籤勞動合同為由，直接撥打勞動局**舉報公司，要求賠償，然後再離職！你可以試試！
7樓：來吧老施
急辭的活，有點不合適，這屬於違約，應該正常辭工，提前乙個月打辭職報告，不然肯定要扣工資的。
8樓：網友
沒事，演這種至少是應該正常的通知公司一下，但是公司一般是不會扣的，因為他這是違法行為，如果員工去告公司的話，是會受更多的損失的。
沒簽合同突然離職公司有權扣我工資嗎
9樓：毛潤澤
法律分析：有權，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。
但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為 單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的21%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有籤合同突然離職扣工資嗎
10樓：周楊
無論怎樣離職，是否簽訂勞動合同，單位都無權扣押勞動者工資。如果勞動者沒有按照法律規定提前三十天通知單位突然離職給單位遭成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是也不能剋扣勞動者工資，如果單位在勞動者離職後扣押工資的，則勞動者可以到勞動監察部投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
賠償金規定？
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同依照規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位違反。
綜上問題所述沒有籤合同突然離職不扣工資，如果勞動者沒有按照法律規定提前三十天通知單位突然離職給單位遭成損失的，單位可以要求勞動者賠償建議勞動者不要隨便離職。
法律依據：:《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒有籤合同突然離職扣工資嗎
11樓：律說律答
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
法律依據】工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
12樓：好學者百科
有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除。
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解
其實這個東copy西，勞動者和公司都可以解bai除，隨時解除du 只要 願意承擔違法後果，比如公zhi司願意支付經濟補償dao金，願意支付雙倍工資等 而勞動者看到沒有規定要怎麼樣承擔責任！沒有續簽還在公司工作的，那麼在應該籤的那天起的第二個月開始公司應該支付雙倍工資 一 雙方確係可復隨時解除合同制，...
在沒有和員工簽訂勞動合同並且沒交保險，公司可以因為員工失職而
可以起訴該員工給你公司造成的損失！但是，該員工也可以反訴你告訴，未簽訂勞動合同的雙倍工資 補繳社會保險 支付經濟補償金等！公司當然可以起訴要求員工承擔賠償責任，不過一般不應以勞動爭議為案由，應直接向法院提起訴訟。而報案這種情況在現實生活中其實很常見，比如員工出走，同時庫房失竊等，公司當然可以向公安機...
未簽訂勞動合同，如何討薪，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...