1樓：我記起來了英語
應遵守涉密人員的權利與義務； 涉密人員應當遵守的保密紀律和有關限制性規定； 因履行保密職責導致涉密人員利益受到損害，資質單位給予補償的規定； 涉密人員因違反保密規定而被無條件調離涉密崗位或給予辭退等處罰的規定； 因認真履行保密職責，資質單位給予涉密人員獎勵的規定； 涉密人員應當遵守的其他有關事項。
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的物件、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密範圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。明確保密商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷燬或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。
除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的範圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。約定保密期限，保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：網友
公司為了自身利益，為了公司資訊保安及公司未來的發展，在與員工簽訂勞動合同時，尤其是涉密人員，要是勞動合同本身界定的涉密內容不夠準確或不夠完善，雙方可以就不明晰的責任與義務，進行必要的補充，即簽定補充協議。
3樓：航天同耕團長
主要是明確涉密人員的保密責任。
4樓：律漸
勞動合同應包括工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等內容。
法律依據：中華人民拿如共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法搭隱定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。知敏廳。
公司與涉密人員簽訂的勞動合同內容
5樓：律漸
勞動合同都是一樣的，公司可以單獨跟涉密人員簽訂保密協議跟競業禁止協議，兄鬧粗這兩個協議才是約束員工不洩露商業、技術機密用羨鎮的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂彎宴立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司與涉密人員簽訂的勞動合同內容 -勞動合同
6樓：花新樂
法律分析：勞動合同都是一樣的，公司可以單獨跟涉密人員簽訂保密協議跟競業禁止協議，這兩個協議才是約束弊野員工不洩露商業、技術機密用的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動蘆卜桐關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞陪坦動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
關於勞動合同保密協議的問題
7樓：今天wj心情不錯
一般的保密協議都是針對特殊崗位簽訂的，目前採用方式有兩種：1、在勞動合同中約定保密條款2、另行簽訂保密協議；
但是一般很少有單位直接將工資和保密協議掛鉤，一般都是約定不得違反，如果違反了，用人單位可以追究員工的責任。
8樓：網友
可以採取第二條，這樣法律保護的比較好一些。
9樓：喜喜歡聽你講
首先，不是所有的職業都應當簽訂保密協議。如果你的職業特殊，且有可能涉及到商業秘密，則是允許的。
法律對於期限，一般不得超過二年，你的公司要求四年，時間長了，於法相悖，應以法律規定為準。
法律規定，合同期內，勞動者如果提出辭職，應提前三十天向用人單位書面提出，無需經過用人單位批准或同意。你們的協議約定六個月，與法律規定不符，應以法律規定為準。
10樓：上海
分開寫比較好；
並且保密費要單列。
向諮詢一下，在公司為簽訂正式勞動合同下，公司就讓簽訂保密協議，這時保密協議是否有效（保密協議裡大量
11樓：君同法律**諮詢
問：向諮詢一下，在公司為簽訂正式勞動合同下，公司就讓簽訂保密協議，這時保密協議是否有效（保密協議裡大量提到「任職期間」，沒有簽訂正式勞動合同，這時的保密協議有用麼？）詳細情況：
試用期間根公司簽訂了試用合同，3個月試用期；現已工作半年，試用期過後並無簽訂正式勞動合同；前幾天只讓簽了乙份保密協議。想諮詢各位律師，這時的保密協議是否有效？謝謝。
向諮詢一下，在公司為簽訂正式勞動合同下，公司就讓簽訂保密協議，這時保密協議是否有效（保密協議裡大量提到「任職期間」，沒有簽訂正式勞動合同，這時的保密協議有用麼？）詳細情況：試用期間根公司簽訂了試用合同，3個月試用期；現已工作半年，試用期過後並無簽訂正式勞動合同；前幾天只讓簽了乙份保密協議。
想諮詢各位律師，這時的保密協議是否有效？謝謝。
那你現在是想問公司的行為是否合法呢還是想問該怎麼保護你的合法權益呢？因為你問題不祥所以我也只能簡單一下，對方的行為不合法，如果已經嚴重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動合同，但有沒有其他證據能夠證明你曾在公司工作過，如果有的話則可以申請勞動仲裁，要求對方賠償，最好就是如果未簽過競業禁止協議的話，你可以從事相同的工作，但不得洩露以前公司的任何商業或是經營資訊，大概就是這樣，如果需要詳細諮詢，可以直接打**給我。
勞動合同簽訂期限問題，勞動合同簽訂日期與合同起始時間不一致行不行？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
與公司簽訂勞動合同時，簽訂注意事項都有哪些
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。其次，勞動合同法 的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危...
承包人與勞務公司簽訂勞動合同無效，出了工傷事故，承包人沒有資
承包人要負責任，至於責任大小要看傷勢情況 發包方與承包方是否存在連帶關係？承包工程一方不給工人支付工資，是否與發包方有連帶責任 沒有連帶責任。但如果承包方沒有相應資質的，發包方應當承擔連帶責任。首先，你有無和其中一方簽訂勞動合同，如果有簽訂，和你簽訂合同的一方有責任支付工資。承包方有無承包資質，承包...