1樓：戈晟職場觀
不合理！每個員工進公司上班，有自己的工作崗位和工作任務。例如你是品質部的質檢員，你的工作崗位就是質檢員，你的工作任務就是按照《崗位職責》從事檢驗工作，你沒有招聘新員工的義務和責任，這點會在勞動合同中規定得清清楚楚。
年終獎。是對本崗位工作突出表現的獎勵，而幫公司招人不屬於你的本質工作，所以公司扣你年終獎是不合理的。
現代職場人要好好掌握《勞動法》
和《勞動合同法，要用法律**來維護自己的合法權益。
公司和員工是一種平等的價值交換關係，不存在誰求誰的問題，一切用法律來調整勞資關係。
2樓：x元豐
這種做法完全是不合理的，首先說做法就有些太過分，招不到人是公司影響力和宣傳力度不夠，員工再怎樣努力去招人也是無濟於事，第二，要想解決用人難的問題，要把豐厚的待遇擺在前面才可以招到人，第三，剋扣員工年終獎和招不到人是兩個概念，所以，這個做法不合理。
3樓：月白
這個並不是很合理啊。
4樓：集極住
這個確實頭疼。
管理問題不是一句話。
需要自身去理解。
不然費事也費錢。
公司強制讓員工招工，招不到人就罰款，這算不算違法？
5樓：
摘要。您好，公司強制讓員工招工，招不到人就罰款，這屬於違法行為。您可以儲存好相關的證據想勞動仲裁部門投訴舉報，並且如果用人單位因此罰款或者辭退員工，那用人單位需要承擔違約金。
公司強制讓員工招工，招不到人就罰款，這算不算違法？
您好，公司強制讓員工招襪蠢檔工，招不到人就罰款，這屬於違法行為。您可以保告亂存好相關的證據想勞動仲裁部門投檔神訴舉報，並且如果用人單位因此罰款或者辭退員工，那用人單位需要承擔違約金。
那如果公司有權有勢，就算舉報也沒用呢。
那您可以選擇直接起訴，現在國家大力整頓公檢法部門，法院肯定會依法判決的。
您這種情況，您不要畏懼對方，您越遷就對方，對方越覺得您好欺負。
公司要求其它部門職員招聘2名員工,沒招到需扣錢200元,已扣.合理嗎?
6樓：網友
不合理。勞動法明確規定任何公司不得以任何理由扣發員工工資。
按照你的說法，你不屬於人力資源部，招聘並非你的本職工作，你的崗位說明書中也不應該出現招聘相關的工作內容。因此，公司以此扣錢，是違反勞動法的。
解決方法：一、先跟你的主管談，如果無效，再跟人力資源部談。
二、通過勞動仲裁，不過走了這種途徑，在這家公司也不能再做下去了。
公司強制員工捐款犯法嗎
違法，侵犯了對其所有財產的 處分權，強制或變相強制捐款不僅違反民法的財產處分公平自願的原則，也侵犯了個人財產權利。第一百一十三條 民事主體的財產權利受法律平等保護。第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。中華人民共和國慈善法 第三十一條 開展募捐活動，應當尊重和維護募捐...
公司加班需要和員工協商嗎，公司要求加班員工能拒絕嗎？
正常情況下，用人單位因生產經營需要加班 延長工作時間 的，須經工會和勞動者協商後，才可以安排加班 但遇到法定的特殊情形時是不用與勞動者協商的。中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保...
公司為員工繳納住房公積金是強制嗎
來自吳城才高八斗的裡海狼 1 用人單位必須給職工繳納住房公積金。2 住房公積金條例第37條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。3 住房公積金，和我們的社保是完...