1樓：七台河李陽平
正常情況下，用人單位因生產經營需要加班（延長工作時間）的，須經工會和勞動者協商後，才可以安排加班；但遇到法定的特殊情形時是不用與勞動者協商的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：憤世金牛座
勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班必須是員工自願，不得強迫，所以需要協商。
3樓：石祖新律師
根據勞動合同法之規定，單位因生產經營需要加班的，須經工會和勞動者協商後，可以安排加班。
4樓：匿名使用者
公司可以要求員工加班，告知即可，但是需要補休，或者不能補休的要支付加班費。
5樓：避世不語
加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
6樓：匿名使用者
當員工沒有在上班時間完成自己應當負責的工作量 公司要求加班不會與員工協商
較有人性化的公司需要員工完成自己應當的工作量額外增加工作量會主動諮詢協商員工意願
7樓：匿名使用者
現在肯定得協商。
無償加班的歷史已經過去了。除非是央企 有車補，房補 各種福利齊全的。
公司要求加班員工能拒絕嗎？
8樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
9樓：雅涵公主
從法律規定來講，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有特殊情況下，公司無需與勞動者協商。無需與員工協商一致的延長工作時間情形是指：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
10樓：d爆樂
任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，屬於違法解除。
常加班的員工就是好員工嗎
11樓：愛車有言
在管理經驗中，有條不成文的老闆喜好：經常加班=好員工。要知道讓員工經常性加班絕不是什麼好企業，但員工經常主動加班好不好？
大部分老闆會舉雙手贊同，因為這是愛崗、敬業、忠誠的好員工。但是真的是這樣嗎？
公司強迫員工加班合法嗎
12樓：華律網
承擔民事責任。根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。承擔行政責任。
根據《勞動法》規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處罰款;用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。加班的時間必須符合《勞動法》的規定：
每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 必須按照《勞動法》的規定支付加班費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：匿名使用者
公司強迫員工加班肯定是違法的。
一：加班必須是自願的或者是與勞動者協商了的。否則，愛幹不幹。
如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文字，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業加班的這種惡習。
二：協商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權，健康權。
等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。
所以個人一直痛恨那些無良企業，視員工合法權益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。
所以，除開極少數特殊行業經過審批可以實行綜合工時制度以外，其他都應遵循每週工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協商，並遵循每天不超過三小時，不得連續超過三天，每個月不得超過36小時的規定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協商的，嚴重超時的，都有權利拒絕並提請行政機關給予處置。
14樓：賽琳老師在職場
回答您好，根據您說的情況。應該理解為以下幾種情況，一是在公司與員工約定的正常工作時間，就是正常上下班時間，員工是需要按公司要求工作的，如果員工在正常工作時間不工作，公司是有權對員工做出處置的；二如果是公司要求員工加班，員工可以以合理理由進行拒絕。公司不能無條件強迫員工加班。
一般需要給與加班補助與費用。
如果公司強迫員工加班，違反勞動法規定，員工可以想勞動局投訴。
提問我是打磨工幹十年之久，事情是這樣的，公司現在又出現一種新產品，我身體原因腰椎間盤突出，接受不了，以前的老產品我可以勝任，如果我不接受新產品，公司拿掉我以前幹的產品，公司違法嗎
公司拿掉我以前幹的活，不給我活做，違法嗎，如果調離崗位，我怎麼處理
回答您好，公司產品更新換代也屬於正常。如果是您個人原因無法勝任，根據您描述的實際情況，建議您跟公司商量，一方面看能不能保留您原先的產品；如果不能保留，對於您這種情況，看能不能申請公司補償。但是這種情況最好還是能學會和適應新產品的操作。
公司也不會因為個人而停止使用新產品的。希望對您有幫助。
提問如果公司拿掉我以前的產品也不違法是不
回答是的 算正常的工作調整
提問身體原因，接受不了新產品，我做十幾天了，腰椎間盤突出太疼了，無法接受
正常的工作調整，同等上班時間，工資待遇不變吧，
回答您好，不變的。如果新換的產品為您的工作帶來新的難度，和更高技能要求，還可以適當提加工資的。
提問無論工資在高，身體原因接受不了，沒法做，我不做的原因就是身體原因沒別的原因
回答嗯 好的 身體更重要
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15樓：濟南盈科律師事務所
遇到緊急任務，公司有權要求加班嗎
16樓：鄭州心連心
不合法，但是雖然不合法，也不要輕易用法律來判定，應該說出你的想法，比如要求增加加班費，，
17樓：小迷糊帶你玩
當然是不合法的啦，你可以提起訴訟，漲工資啦。。。。哇哈哈哈。。。
員工自願加班能否索要加班費？
18樓：法幫網
加班費是指
bai勞動者按照du
用人單位生產和zhi工作的需要
dao在規定工作時間之外繼版續生產勞動權或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
加班有雙倍工資，為什麼員工還是不願意加班
19樓：一條中國魚
這需要老闆和員工搞好關係。
一起把經營搞好。
競爭激烈，生意不好做，但是人員流動競爭也激烈，老闆必須學會用人。人心換人心，才最好。
現在年輕人都貪玩，更講究自我，確實不願意拼命工作的。
20樓：雲南萬通汽車學校
因為工作就是為了更好的生活啊，就算是雙倍的工資，沒有休息無法兼顧到生活，肯定也不願意啊，都說要勞逸結合嘛。
希望被採納
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簡簡單單 1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...
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和公司解除合同需要賠錢公司嗎，公司要和我解除合同，我可以要求多少賠償？
這個是分情況的。自己參照下面的法律規定。依據 勞動合同法 的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金 一 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 勞動合同法 第三十八條第一款式第 一 項...