1樓：普涵易
同一家公司，兩個公司名第三年籤續簽可以合同算。哎你還同一家公司，兩個公司名第三年籤續簽可以合同算。哎你看現在應該是同一家公司，兩個公司名第三年籤續簽可以合同算。
哎你看現在應該算聯絡同一家公司，兩個公司名第三年籤續簽可以合同算。哎，你看現在應該算年限這樣一家公司兩個名字，我因為這樣的公司不太好。
2樓：宋宋飛吧
公司說的對，b和c的工作年限你想要合併到一起，應該在與c籤勞動合同的時候就提出來。
3樓：快快
同一家公司兩個故事名稱，第三年續簽可以核算年同一家公司兩個故事名稱，第三年續簽可以核算年限。這這樣的話，如果離職，他走的是第三方，勞動合同賠償的比較少。
4樓：網友
公司的兩個公司的名稱，第三年去你家，當然可以合併一起能夠算年限，兩個公司合併，更容易統一性的管理，所以何必了更好。
5樓：網友
不可以合併計算的，總公司成立分公司本來就是為了歸蔽稅費和法律責任想出來的，打國家法律法規的擦邊球。對於c公司來說，b公司對c公司一毛錢關係也沒有，
6樓：網友
應該不會算的，這個主要看公司怎麼算的，如果算合併年限的話，他的工齡工資都會增加的。
7樓：不言也不語丶及
同一家公司，兩個公司裡面的第三點區間可以合併連線嗎？這種情況下當然算，何必連線。
請問兩個不同的公司可以合併計算工作年限嗎？
8樓：捌酒不理食
企業早就取消工齡這乙個詞了，現在使用的是養老保險繳費年限。養老保險繳費年限一直就是合併計算的。
在同一家公司簽了三次勞動合同後，如果續簽就是永久合同了嗎？
9樓：溫存迷醉丶炣
是無固定期合同。只要你沒有勞動法規定的公司可以辭退的哪幾種情況，你可以一直做下去。
10樓：韓飛
勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同後，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位是不能無故辭退勞動者的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
11樓：七真堂
我是律師，就你所述，對。
如果之前在兩個單位之間斷交了半年以上 之後轉為靈活就業再交的所有繳費年限可以合併在一起算繳費年限嗎
12樓：棟穎焮
社保繳費年限：基本養老保險：累計繳費大於15年；基本醫療保險：連續繳納大於10年。
社保斷交：基本養老保險斷交後，從新開始繳費後，交費年期可累計；基本醫療保險斷交後，從新開始繳費後，原交費年期作廢，從頭計算連續交費年期。
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算
13樓：網友
勞動合同。
繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。
附：《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號。
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
五）其他合理情形。
14樓：網友
新公司的組織結構與原公司一樣的話，員工可要求按原勞動合同內容及工齡計算；如果新公司與原來的公司不一樣，如法人/股東等等，而營業範圍一樣的，公司可以重新簽訂勞動合同，重新計算工齡。這取決於公司是否願意以那些方式執行！
開始是城鄉居民保險，後面交企業養老保險，兩個年限可以合併嗎
15樓：網友
1、目前規定社保是可以隨人的工作地點轉移而遷移合併的。
2、列舉的三種方法，都可以在到達法定退休年齡前的任何時候前往各地社保局申請辦理遷移你的社保回戶籍地合併，遷移合併的社保，並不影響的累計繳納年限。
只是在未辦理遷移社保手續前，自己要保管好在各地社保的繳費憑證，以備將來可以順利憑繳費憑證遷移社保。
3、最好的方法是社保隨著工作地點轉移時，即時的辦理遷移合併手續，這樣可以省去將來來回各地遷移社保帳戶。
4、社保將來並不一定要遷移回戶籍地辦理退休手續的，如果在居住工作地累計繳費滿10年，到退休年齡時，累計繳費達到社保規定的最低繳費年限15年，將來也可以申請在居住地申請辦理退休手續，享受居住工作地的市民退休待遇。
16樓：網友
失地農民養老保險可以和城鎮職工養老保險合併的。雖然每個省市自治區有不同的規定，但是一般來說，處理辦法基本相同。 1.
職工基本養老保險參保人員同時又參加被徵地農民基本生活保障的，參加的被徵地農民基本生活保障可以按規定折算城鎮職工基本養老保險繳費年限6年，大病醫療統籌折算基本醫療保險繳費年限（10年）。 2. 參保人員到法定退休年齡時，根據其養老保險實際繳費年限和折算繳費年限確定養老保障待遇：
如果兩者相加滿15年的，可以按企業退休，享受職工基本養老金； 3. 參加職工基本養老保險以後達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，有兩種處理方式：（1）選擇一次性補繳基本養老保險滿15年後辦理養老金領取手續，（2）可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
就是將實際繳納的城鎮職工養老保險折算到被徵地農民基本生活保障，按被徵地農民基本生活保障辦法辦理手續領取待遇。 4. 參加職工基本養老保險以後達到法定退休年齡辦理領取手續時，可以同時一次性補繳滿20年的醫保年限後，享受職工基本醫療保險待遇。
17樓：網友
不可以。兩種不同的保障性保險，針對的群體不同，繳費方式不同，繳費額度不同，所包含的內容也不同，乙個月繳費，乙個年繳費，差距巨大。城鎮居民養老保險合併不進社會勞動保險（社保）。
社保可以並進城鎮居民養老保險，你願意嗎？不怕吃虧就可以。
18樓：網友
可以相互轉移的。參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡後，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。
在同乙個法人名下的兩家公司共工作了五年半時間，第乙個公司五年，第二個公司半年。現被裁員，怎麼算補償
19樓：寒豆小姐
根據勞動合同法實施條例的規定，勞動者是由原工作單位安排到新單位工作的，經濟補償的工作年限為原單位工作時間和新單位合併相加的工作年限；原單位在解除勞動關係時已支付經濟補償的，新單位在支付經濟補償時不再計算原單位的工作年限。
勞動者非因單位原因而因個人原因到兩單位工作的，工作年限不能合併計算。
經濟補償按照工作一年補償乙個月工資的標準支付！
司要求我們簽定乙份協議，把勞動關係轉到新成立的公司（法人不同），在原公司的工作年限合併到新公司。
20樓：網友
1、勞動關係是與用人單位建立，建立勞動關係應當簽訂勞動合同、兩家如果是相對獨立的法人的話~那麼應該簽訂新的勞動合同~
3、一般向你這種情況有2種處理方法：一是直接與老公司解除勞動合同，包括支付經濟補償金、辦理退工、社保退出等手續，然後再與新公司重新簽訂勞動合同辦理招工手續社保錄入手續等；二是在新簽訂的合同或協議中明確你的入職時間、連續工齡計算問題（牽涉到你今後的經濟補償、年休假等諸多利益），社保繳費義務、福利待遇享受等權利由哪家公司承擔等內容，該協議或合同最好該有兩家公司加蓋公章予以確認，或兩家公司之間簽訂相關義務承擔的協議，然後對你公示或告知。總之~作為勞動者自己要仔細，拿到協議文字不要急著簽訂，先諮詢清楚問明白再考慮籤不籤~ps：
單位出現這種要求，往往存在諸多貓膩（例如迴避簽訂無固定期勞動合同，躲避稅收，延長享受優惠政策，等等~）
21樓：網友
如果老公司繼續存在，要求你們與新公司簽約，這是典型的規避《勞動合同法》，逃避責任，損害勞動者利益的做法。但這種方式處於法律邊緣，勞動者不好應對。只能要求補償老公司先前的經濟補償金。
勞動合同和協議具有同等效力。
只要你與新公司簽約，無論你怎樣註明首籤時間，過了一年的法律訴訟時效，你再找老公司追償權利就比較困難了。特別是老公司先前如果沒有給你買保險，一年過後損失就大了。
注：勞動合同法規定，1、與乙個公司續簽兩次以上合同，續簽第二次起自動轉為無固定期限勞動合同，也就是與你續簽的合同是無限期直到你退休。2、在乙個公司工作10年以上或者離退休年限不足10年的，視同無固定期限合同。
3、在乙個公司每工作一年，可享受乙個月的經濟補償金。
22樓：匿名使用者
縱橫法律網 王定能律師。
23樓：斯迪克_雷霆
合併分析你的問題，這種新成立是什麼意思怎不清楚，初步判斷是原來的公司分立為兩個公司，在這種情況下，對勞動者而言直接把勞動關係轉到新的公司未嘗不是乙個好的選擇，除非這種分立是將垃圾資產和負債分離出來成為乙個類似空殼的公司，而某些勞動者的勞動關係被轉到這個空殼，這樣可以將在乙個用人單位的連續工作年限延續下來，對於終止勞動合同的補償等等，都是有利於勞動者的，根據具體情況判斷吧：你的任職年限是不是延續，再續簽是不是也都連續計算，新的公司的資產、業務發展等情況怎麼樣，沒必要用人單位採取點什麼措施就自發地認為是在坑害勞動者。有乙個觀點，相對於用人單位，勞動者是弱者不錯，但是在某些情況下，強弱可以易勢，勞動者也不是無力反抗的。
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