1樓：走在異國的路上
這就要看你離職的時候是不是正常離職？如果是正常離職，原單位就應該提供你的工作證明。
或者是離職證明。
這種情況，你就要和原單位溝通，如果拒不提供，你可以去勞動局告他。
2樓：網友
離職後原單位拒絕提供工作證明 這種情況可以到當地的勞動就業局去申請勞動保護 可以讓他們出面 幫忙要取工作證 明因為公司給離職的員工出具工作證明是公司應該做的。
3樓：匿名使用者
可以準備好自己找原部門的工作證據，找相關部門投訴解決。
4樓：網友
用人單位不需要提供工作證明，但如果沒有開具解除合同證明，你可以通過勞動部門申請解決。
5樓：薔悲亮
離職後原單位拒絕提供工作證明怎麼辦理之後的話，原單位締結拒絕提供工作證明的話，應該及時的跟原單位的領導溝通一下，看看看可以溝通，他提供一下應該是應該是可以的。
6樓：波泰平
離職之後原單位拒絕提供工作證明，你們可以去勞動部門投訴的，離職之後原單位是有義務幫員工提供工作證明的。
7樓：童老師情感傾聽
這一點就必須要好好和單位溝通，如果單位不願意提供工作證明，有足夠的理由不提供，這樣就麻煩了，因為單位沒有這個義務的，因為你已經離職了。
8樓：寶貝開心虎
去勞動仲裁，如果是合同期內開除你，會給你補償。要收集證據。
9樓：擁有星座的解夢人
原單位拒絕提供工作證明，這個應該是可以直接到和他進行著，你的這個應該是可以直接和他進行一下說明，這個應該是必須要提供一下工作證明。
10樓：解夢星座
原單位拒絕提供工作證明的話，我認為這個應該你可以和老闆進行下溝通的，因為畢竟你是有在這個地方工作的，所以這個應該拒絕提供工作證明，這個肯定是不可以的。
11樓：哈哈一笑
彼此以後的話，單位出那個拒絕提供那個工作證明的話，然後的話，你可以這個的話，可以申訴的，可以去勞動局申訴。
12樓：快樂育兒健康成長
這種情況也沒有任何辦法的，但是你們之前不是有過勞動合同吧。
勞動合同裡面都是會有一些你們當時後簽訂的時候蓋章的可以證明。
原單位不給開離職證明怎麼辦
13樓：李旻
員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
單位拒開離職證明怎麼辦
14樓：肖成飛
法律分析：公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源豎帆部申請橋纖陵填寫並簽發離職證明。
人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造敏戚成損害的，應當承擔賠償責任。
如果原單位不給開離職證明該怎麼辦
15樓：幹人事的張哥
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性。
16樓：詢
問他要，或者有辦法開，我。
單位拒開離職證明怎麼辦
17樓：姜超
1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。
3、法律依據如下：
勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、短期派遣。
實施〈社會保險法〉若干規定》第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
一、離職證明一定要按公司的格式嗎。
離職證明一般沒有格式要求，但如果公司有相應的格式凳告要求的，那麼一般按照公司的格式要求進行書寫。
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明覆印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
4、離職局薯證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。
二、員工正常離職的程式如何走。
1、員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出桐粗者辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性；
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責；
5、在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資；
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
離職後，原單位繳的住房公積金和社會保險如何處理
張流逸夙石 辭職了，將社保轉移為個人的，由個人繳納。一 把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事 個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。1 養老保險繳費 個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20 繳納基本養老保險費。2 醫療保險繳費 按當地上年度月平均工資的4.2 繳納...
關於離職證明的開具，接近月原單位都不能提供給我
天傑地靈青島人 你對法條的理解基本是正確的，但具體到你的問題卻還有待商榷 1 即使你1月27日打出的辭職報告各部門領導都簽字同意了，也不表示解除勞動合同手續可以立即拿到，同樣可以解釋為各級領導同意了你辭職的意向，但具體手續在履行了 勞動合同法 提前三十天書面告知義務屆滿後再辦理。2 公司在2月28日...
離職之後原單位沒有給辦理網上解聘，原單位在工商局有註冊，但是
我是工商局負責註冊登記的，你的這種情況很常見，有好多公司不幹了自己關門走了，如果沒有到工商局辦理登出手續，是會被工商局吊銷的。無論是登出還是吊銷，工商局都會有記錄的，原始檔案裡邊也會有吊銷或者登出的手續，你到工商局查檔案就行了。讓他們給你列印查詢單並蓋章，或者影印原始檔案都行。這些能證明老公司不存在...