1樓：梔子藍說故事
先與公司協商解決，協商不一致可以申請勞動仲裁，你備好你相關的證據，考勤卡，工資條等。
1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
同時《勞動合同法實施條例》第六條規定， 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
勞動法規定要馬上籤勞動合同，而不是幾個月之後簽訂，你可以去勞動局告公司讓他賠償啊，按照1:3倍的賠償，如果你做了三個人沒簽到的話，我們就給他發幾個月的工資。
3樓：孫曉建
乙個月內未簽訂勞動合同，超過乙個月部分可以主張兩倍工資。
4樓：屠芹
沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
5樓：龍城
如果公司讓員工過了幾個月才簽訂勞動合同。這個是沒有賠償的。只能要求公司最沒有勞動合同的這幾個月進行補償。
6樓：泰智湧
現在運營單位如果和員工沒有簽訂勞動合同是不受法律保障的，是不需要賠償任何經濟的，一般公司聘用員工都是過了試用期以後才簽訂勞動合同，這裡公司和員工過了幾個月才籤合同，是正常的吧！
7樓：網友
是不尊重規章制度，過了幾個月才同員工簽訂合同，那以前的那幾個月必須按公司的一切待遇給予這個員工補償，這才算合情合理，不然你可以到勞動仲裁去反映這件事情。
8樓：網的風
從第二個月開始計算，到簽訂勞動合同時，有幾個月，就應該支付幾個月的雙倍工資。
9樓：網友
公司與員工過了幾個月才籤合同，怎麼賠償？公司和員工過了幾個月才籤合同，是沒有規定需要賠償的。
10樓：養安彤
如果你在公司上班的時候沒有跟你簽訂合同，那麼你有權要求公司給你交社保，並且要求他賠償的。你可以直接到當地的勞動部門進行投訴的。
11樓：茂煊
公司與員工過了幾個月才籤的合同，這個要根據勞動法的規定來進行的，一般的是要乙個月之內就應該簽訂合同。
12樓：知道使用者專用
根據法律規定，因為用人單位的原因沒有簽訂勞動合同的應該支付雙倍工資。
13樓：妖皇紫羽
公司以員工過了幾個月才籤合同，怎麼賠償？我覺得這種情況是自己沒有主動跟公司聯絡吧，賠償的話，他可能也就是賠償簽了合同之後的。
工作三個月才籤合同可以要求賠償嗎
14樓：天傑地靈青島人
工作三個月才籤合同，違反了《勞動合同法》第十條「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用衫腔工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用或族衫工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工穗豎作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
你可以要求單位支付未簽訂勞動合同的兩個月工資。
工作三個月才籤合同可以要求賠償嗎
15樓：吳兆陽
法律分析：可以。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照規定支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定友灶禪不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期辯團限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直好塵轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作三個月才籤合同可以要求賠償嗎
16樓：
摘要。您好，工作三個月才籤合同可以要求賠償的。
您好，工作三個月才籤合同可以要求賠償的。
不籤合同就是違法的。
你好我在公司上班馬上就三個月了，公司未與我簽訂勞動合同，可以申請補償嗎。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人遊畝單位自塵枝用工之日起派磨敏超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人遊畝單位自塵枝用工之日起派磨敏超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
補償是從第二個月算還是第乙個月開始。
第乙個月開始。
可以要求賠償。
勞動仲裁委說第二個月開始。
另外我不打算在公司繼續呆下去了，簽訂離職後還可以正常申請補償嗎。
法律規定是用工之日。
離職後可以申請的。
不影響您維權。
另外試用期社保不買有這種說法嗎？可以社保一併申請補償嗎？離職條件如果自動申請正常離職還有效不。
您好，另外試用期蔽告社保不買巨集辯明有這種說法灶薯嗎？沒有可以社保一併申請補償嗎？可以離職條件如果自動申請正常離職還有效不有效。
離職原因填寫個人原因申請離職還是什麼原因，如果填寫個人原因申請離職會受影響不，因為沒有簽訂勞動合同，之前也沒有說加班無償的碼鋒事情，胡模肆入職後每週有三褲轎天無償加班，還有就是油補的事情不給予報銷。
別寫個人原因，寫公司不籤勞動合同和不交社保。
公司超過半年之久才紿員工簽訂勞動合同,籤後可以要求公司補償?
17樓：
摘要。公司超過半年之久才開始給員工簽訂合同，簽訂後可以要求用人單位支付入職第二個月到簽訂合同之日期間的未籤合同的二倍工資的，法律依據如下 ：
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司超過半年之久才紿員工簽訂勞動合同，籤後可以要求公司補償？
您好，律臨律師為您服務。
公司超過半年之久才高畢開始給員工簽訂合同，簽訂後可以要求用人單位支付入職第二個月到簽訂合同之早念隱日期間的未籤合同的二倍工資的，法律依據如下 ：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者陸廳訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工超過乙個月沒簽勞動合同要賠償嗎?
18樓：陳建生
法律分析：員工超過乙個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬於違法。
當事人可以要求儘快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。沒有勞動合同，超過乙個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，並要求雙倍工資賠償。
法律依據：《中華人民共和正鄭國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同賀明。已建立勞動關係，舉拍頌未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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