1樓：金源媛
拖欠三年多工資沒給，直接去勞動局投訴他吧，如果勞動局還沒有解決申請勞動仲裁，走最後一步就是法院起訴了。 建議你堅持走下去，讓對方這種老賴的行為受到制裁。
2樓：風君侯
如果他拖欠你三年多工資了，那麼這個數額肯定是很大。你可以選擇向當地的勞動仲裁委員會控告，也可以選擇向人民法院起訴。
3樓：弭曼青
你的工資被拖欠了三年多，你要早回來那應該去勞動部門去申請仲裁，這樣才有可能把你拖欠三年多的工資要回來，或者你去當地的法院起訴也是可以的。
4樓：都都
拖欠我三年多工資了，三年多都沒給我，怎麼可以要回來？那你找公司啊，找領導，你們領導三年不開支，能不能活跟他們厲害些？不要太軟弱，要維護自己的權利，不行就給他上訴到法庭上。
5樓：微笑
直接到勞動局告他，拖欠工資是不可取的，要嚴厲打擊。
6樓：天蠍知道
你還是可以到當地的勞動局進行舉報他們，然後需要勞動局的幫助就可以把錢要回來了。
7樓：養安彤
如果是企業欠你三年多的工資，那麼你可以直接找勞動部門就可以，如果是個人欠你的話有欠條的話直接起訴打官司就行了。
8樓：感恩世界感恩未來
無任何理由不可能拖欠你這麼多工資，拖欠三個月，兩個月就應該去找他，先找老闆商量，告他如果不給你就帶著證據去勞動局，勞動監察部門投訴。
9樓：冀贊
過去三年多的工資都不給，那你早就應該去勞動部門去投訴了，要求快點把拖欠的工資給你，你可以去申請仲裁，也可以去法院起訴他。
10樓：網友
如果拖欠你三年的工資了三年多都沒有給你錢，以後肯定很難再要回來了，所以最好的辦法還是抓緊去要錢，或者到法院部門起訴。
11樓：阿華娛樂休閒
走司法程式或者是到法院進行起訴或者到勞動部門首先到勞動部門進行協商勞動部門協商不了。就只能到淮安進行起訴。
12樓：796沸點科技
我欠你三年工資，你三年工資，你可以到當地的勞動仲裁去告訴他，去勞動仲裁，會根據實際情況給你要工資。
13樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
可以要回來，去當地勞動監察部門申請勞動仲裁或向人民法院民事庭起訴拖欠人。
14樓：網友
嗯，這個起訴吧，去法院起訴，然後這個申請強制執行，這樣子曾要回來呢嗯，別的東西都不好使啊！
15樓：網友
拖欠你三年多工資了，三年多都沒有給你，這個竟然拖欠了這麼久，你肯定要去勞動局來進行處理了，這個只有勞動局可以幫你了。
16樓：甫佳悅
拖欠你三年多工資了，三年多了都沒有給，如果你想要回來，你就應該到當地的勞動仲裁去維權。
17樓：滿恬靜
拖欠我三年多，工資了，三年多了都沒有給我，怎麼才就可以要回來呢？
以上你說的問題，你可以上法律顧問那去問一下，他就能告訴你什麼時候能要回來了。
拖欠了三年的工資能要回來嗎
18樓：集智
拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。
如果員工解除勞動合同的，要在勞動關係終止之日起一年內申請仲裁，否則不予受理。
法律依據】勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
拖欠了三年的工資能要回來嗎
19樓：陳友聯
拖欠了三年的工資能要回來，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會公升山申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是需要注意是否過了訴訟時效。
一、私人拖欠工資找誰處理？
私人拖欠工資的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司無故拖欠工資怎麼辦？
公司無緣無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
三、勞動糾紛多長時間能結案。
勞動糾紛結案時間，需要根據案吵缺中情的發展來決定。如果是勞動爭議仲裁委員會扮慶仲裁，兩個月時間差不多。但是對勞動爭議仲裁結果不服，任何一方可以去法院重新起訴的，需要六個月時間。
根據《勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠了三年的工資能要回來嗎
20樓：大王普法
拖欠了三年的工資，勞動者在仲裁時效期間申請勞動仲裁的，可以通過勞動仲裁要回來。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應桐搜當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或悔遲者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
局前歷 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
拖欠工資3年能要回來嗎
21樓：懂法說法
拖欠了三年的工資能要回來，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是需要注意是否過了訴訟時效。拖欠了三年的工資能要回來嗎拖欠了三年的工資能要回來，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
但是需要注意是否過了訴訟時效。
拖欠了三年的工資能要回來嗎的法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發公升山生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申扮慶請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭吵缺中議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資3年能要回來嗎
22樓：滬深刑事貓哥
如果與單位之間的勞動關係仍然存續，拖欠工資3年仍然有效，可以向法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的返肆，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（配告一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在公司工作三年多，現在因為單位拖欠工資，我主動離職，工資還是沒發，能要求什麼補償金嗎
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
一私人老闆拖欠我工資至今有三年了，總說沒有錢，我們沒有勞動合同，也沒給我打欠條，我該怎麼辦
這種情況最好是能叫他打張欠條來，不然就打 錄音確認欠款自己你的催收事實 你這個下次給他打 索要工資的時候可以錄音，然後去勞動監察部門舉報就行。無法判斷您是勞動爭議還是勞務爭議抑或其他，建議盡快固定證據啟動法律程式。對付無賴你要更加的無賴，大年三十找他們家去，如果不給，陪他們過個年。沒有勞動合同，但確...
我在公司工作已經三年多了，公司這三年沒有給我交社保，我現在要求公司把三年多的社保給我補交
簽訂的合同上如果有說明要交社保的話，可以要求單位補交社保的單位部分，個人部分要從工資裡扣很少一部分的。投訴的話 去諮詢人力資源社會保障局下屬 社保所 可以，不管你合同有沒有註明你都可以要求公司給你繳納。因為是國家強制規定的。如果公司不理睬你可以去勞動局投訴舉報。三年前是可以的,再向前的話就要檢視勞動...