1樓：網友
工廠放假看是放什麼假，法定節假日不扣工資，無活做放假那是理應扣工資，要按規定扣工資，不能扣掉生活費。
2樓：網友
工廠放假扣工資肯定是不合理的，找公司應該給個合理的解釋。
3樓：網友
如是因訂單等公司自己的問題所以造成的放假。不應扣發工資，但可以發放所在地最低工資，必須繳納社保。
4樓：網友
月薪員工放假用人單位是不能剋扣其工資的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
公司放假扣工資合法嗎
5樓：法律部落
法律分析罩物空】：公司放假扣工資不合法。公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。
在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第乙個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付，從第二螞畝個月起，應參照***辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。
而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞物瞎動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司放假扣工資，這個合法嗎
6樓：翟禕
不合法；休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。
根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
企業不按時發工資有哪些法律後果？
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果企業拒絕支付勞動者報酬的，勞動者可以提起。
1、勞動者可以解除合約。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法返派規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法漏胡賀》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金。
勞動法做衫》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
7樓：隨意雜拍
既然工廠放假，如果扣去了你最基本的工資也就是底薪的部分的話那是不合法的。
8樓：gu飛翔的鷹
扣發合法的工資可向當地人社仲裁委員會投訴，要回合法收入。
公司放假扣工資，這個合法嗎
9樓：高攀
法律分析：公司放假扣工資衝拍逗不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資賀轎支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合散賣同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工廠原因放假是否扣底薪
10樓：張家和
法律分析：用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
廠裡經常放假工資能扣嗎
11樓：淚慧子
1、用人單位不得剋扣勞動者工資； 2、只有在勞動者因過錯給單老孫畢位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償並扣工資； 3、隨便剋扣工資違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；
法律依據： 1）《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動凱蠢者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除侍芹的其他費用。
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎 30
葛朵 1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用...
家裡人死亡公司能否給放假幾天。扣工資嗎
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚專喪假和路程假問題的屬通知 之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。一般都是有工資的,但是決定權在企業,小企業沒有那麼好的待遇,大企...
請假扣雙倍工資合法麼，請事假扣雙倍工資合法嗎
體年休假扣工資違法。年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡...