1樓：偶來一客
工人惡意利用勞動法向企業索賠，說明這個企業有用工不規範的地方，如果企業按照勞動法的規範性操作進行員工管理的話，那麼也沒有人可以鑽到空子去向企業索賠。
2樓：精英戰神三
首先，工人惡意用勞動法向企業索賠問題，當然，只要公司沒有違反勞動法，讓他索賠是沒有辦法拿到手的。
非法用工人身損害賠償
3樓：張國斌
法律分析：按規定，非法用工導致工傷的，並且非法用工緻殘的，需要按規定向傷殘職工、傷殘童工的近親屬給予一次性賠償。並且，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職旁老李業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金。
法律依據：《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單含握位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造運遲成的傷殘、死亡童工。
用人單位涉嫌用工欺詐能索賠嗎
4樓：李穎
法律分析：用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者培乎權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無配旦悉效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞遲歲動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠嗎
5樓：郝傳峰
法律分析：用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠。 因欺詐訂立的合遲歲同無效或部分無效，被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動配旦悉合同無效或者部分無效。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁調解機構或者人民法院確認。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞培乎動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠
6樓：汪世龍
用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分餘襲無效。
法律依據】勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真豎孫兄實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，凱談由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠
7樓：毛安妮
用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向吵鉛勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**攔握公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的公升衡好標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位和用工單位對勞動者造成了侵害勞動者該起訴誰?
8樓：孫健
發生勞動爭議後，當事人可以通過協商、調解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議，除此之外，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
1、工會幫助。
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和羨陸肆勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2、友好協商。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、調解或仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、悉襲協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、勞動行政部門投訴。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
1、不簽訂或遲簽訂勞動合同。
2、試用期過長。
3、試用期工資太低。
4、拖欠工資。
5、罰沒工資。
6、不交社保。
7、就業歧視。
8、無故辭退。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調兄轎解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
企業違反勞動法，需要哪些證據證明呢？
企業如果違反勞動法，需要員工儲存好和企業簽訂的勞務合同和打卡記錄，來證明自己曾經為企業工作過的證據。用以上證據去勞動部門提交申請就可以了。需要拿出勞動合同和加班資料，這兩個可以一起對比，到底有 不同，還給我們帶來更好的證明。還有公司做法不合理，還沒有合法。公司沒有按照合同的要求給我們發放節日禮物或總...
在嗎，向您請教關於，勞動法的問題
辭退屬於勞動爭議，應當申請勞動仲裁。申請內容為個人意願，重要的是要有證據和請求賠償的法律依據。裁員的規定 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方...
勞動法中企業員工突然死亡單位如何補助
準確的說是 五險一金 您說的 六險 可能是除了醫療保險外，加上了補充醫療，這是額外的。五險一金 講的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。...