1樓：只吃魚頭
企業如果違反勞動法，需要員工儲存好和企業簽訂的勞務合同和打卡記錄，來證明自己曾經為企業工作過的證據。用以上證據去勞動部門提交申請就可以了。
2樓：生活助理阿離
需要拿出勞動合同和加班資料，這兩個可以一起對比，到底有**不同，還給我們帶來更好的證明。還有公司做法不合理，還沒有合法。公司沒有按照合同的要求給我們發放節日禮物或總讓我們在節假日加班等等。
3樓：物師事
1.員工首先應該懂得勞動合同法裡面有明確規定用工單位有義務為員工辦理離職證明的責任條款，並且找用工單位表明了態度和要求。
2.不管離職員工如何說話，用工單位拒不給員工開具離職證明，這種情況下員工就可以拿著勞動合同去勞動局投訴，闡明單位不給開離職證明的事情即可，基本上問題就可以解決了。
4樓：騰忍
我在瓷廠上班，老闆沒有勞動合同，老闆什麼都沒有，連工資表都沒有，就給一張白紙，自己把工資表記錄，老闆拿去，圓工手裡什麼證據都沒有算偉法嗎。
5樓：泣經6w春去春又來
別對舉報者苛刻，有舉報必調查必受理才完美！
如何證明用工單位違反了勞動法？有什麼辦法？
6樓：一生所愛
可以通過拍照或者錄音等方式來證明單位已經違反了勞動法，但這些證據必須要您個人選擇一種方式來證明，而且這些到最後也是要當做舉報的材料，當然你還可以通過員工集體舉報的方式來做乙個證明，這也是非常有效果的。
現在單位違反勞動法的公司特別多，而且對於目前來看違法勞動法本身就是一種不合理的，所以作為員工如果發現公司有勞動法的違反就必須要做出相應解決措施。
一、拍照證明。
拍照證明的方式是非常有效果的，因為單位如果違反了勞動法，可能會通過加班或者扣發工資等方式來違反，那作為員工就應該利用手機拍照來做一種證據，在舉報的同時就可以拿拍照的**來作為乙個證明，所以這樣的方式是非常有效果的，所以一定要利用好自己身邊的一些工具。<>
二、錄音證明。
同時也可以利用自己手機或者其他電子裝置來做乙個錄音，錄音也可以記錄公司的一些違法行為，這種情況其實可以在和老闆進行商量事情的時候或者籤合同的時候做乙個錄音證明，這也是非常有效果的，當然作為個人來講，一定要利用好錄音裝置，這樣才能夠捍衛自己的權利。<>
三、員工集體舉報。
實際上員工集體舉報的方式也是非常有效果而且比較實用的，因為員工集體舉報就能夠使整個公司出現一種方式是一種積極的方式，作為老闆肯定會覺得員工集體舉報那麼都會有一種警覺的心態，這比個人舉報要好得多，所以如果單位出現違反勞動法，那麼作為員工就應該集體商量好到相應的部門進行舉報，這樣才能夠警示單位，能夠為員工本人獲取更多合法合理的權益。<>
7樓：小美美學姐
可以通過拍照的方式或者是在和電腦說話的時候，就可以通過錄音來證明，也可以通過單位當中的監控來證明，最後去勞動局起訴。
8樓：網友
比如說在工作內容中沒有工作內容細則，同時也沒有乙個固定的工資標準，在工作過程中，公司嚴厲打擊工作人員，沒有正當的理由將員工開除，這個時候就應該提交證明的證據，比如說工資支付的憑證，還有繳納的社會保險，可以拍攝**之後向勞動仲裁直接協商或者投訴。
9樓：沒結婚呢
可以根據當時的具體情況進行判斷，看用工單位是否違反了相應的勞動法，也可以將自己的遭遇跟專業的律師進行請教。可以通過去專門的律師事務所進行諮詢，或者去勞動局進行諮詢。
10樓：網友
招聘資訊都寫的12小時工作制，光明正大違反勞動法，怎麼國家不追究？
如何證明用工單位違反了勞動法？
11樓：一生所愛
想要證明公司違反了勞動法，那就必須要提前收集好資料作為乙個證明，當然中途也可以用錄音進行保留，將平時的一些工作痕跡，工作內容做乙個保留，那也是可以的，如果保留完整，那可以作為乙個違反勞動法的材料。
其實現在很多的公司都做的比較清潔廉明瞭，但也還是有少部分的公司違反勞動法，剝削勞動者，那麼作為勞動者就應該拿起法律的**，捍衛自己的權利。
一、資料收集證明。
平時帶兄所需要將自己工作的資料材料，以及上交的資料合同等等這些作為乙個證明，因為在證明一蠢缺襲家公司有犯勞動法的時候，就必須要提交相應的資料，資料才是證明最好的乙個物品，所以要在證明公司有違反勞動法的前提下，提前就做好相應的資料準備，這是乙個非常重要的印證材料，所以要提前準備好。
二、錄音保留。
當然也可以選擇錄音保留，因為平時有公司的老總在給員工開會或者講話時，字裡行間中只有能夠透露出一些違反勞動法規定，那麼這個時候作為員工可以選擇錄音保留做乙個證據，只要有錄音保留的證據，那麼在證明公司違反勞動法時，就可以作為乙個清晰的證明，而且錄音保留的證據是有很大的材料證明。
三、工作期間痕跡保留。
工作痕跡保留也是可以，因為平時員工在上班的時候，就能夠通過工作中感受到是否存在有壓迫勞動力扣罰工資，或者加班等相應情況，如果有那麼多員工就可以保留這一些痕跡，然後作為一種材料證明扮團，畢竟向相關單位證明公司有違反勞動法時，就必須要提供工作證明痕跡的保留才行，因為這些才是作為證明的材料。<>
12樓：有翅能飛
答：用工單位如果有60歲及以飢好上的老人，必然是違反了《勞動法》。另外，用工單位如果強迫每人每天的工作超爛此鉛過8個小時，也扒猛是違背了《勞動法》。
13樓：無能為力大蒜
我覺得你可以找出相關的證據，比如用人單位不給你發工資，那麼你就把這個證據給找鉛扮鍵出來，缺喊然後去瀏覽器上搜關於勞動法的規定，你就能對應到關於不發槐巧工資的行為是違反了勞動法的第幾條的。
14樓：創作者
應該學會收集相關的證據，瞭解這方面的情況，提前要掌握勞動法的知識，這樣可以進行相應的證明。
15樓：在光明中迷路
勞動法，勞動合同法在用人單位眼就是一張白條。
16樓：敢說
勞動法沒人遵守，將來慢慢會沒人遵守法律。
17樓：濯豐
有幾家公司執行勞動法，都是變相整你，打工者為了生存只能忍氣吞聲。
18樓：網友
91年被開除了。看見沒有開除通知書，沒有開除證明。
公司違反了勞動法，我應該收集怎樣的證據
19樓：匯法網
提供證據證明勞動者與用人單位的勞動關係的話可以從以下方面入手。
一、可證明勞動關係的證據有：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
二、蒐集證據證明勞動關係的方法。
1、儘量收集到證明的原件，如果無法收集原件，可採取影印或拍照的方式蒐集；
2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局**上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。
4、蒐集手機簡訊與**錄音。
20樓：玖喆
能證明違反哪些法律的證據。
如何證明用工單位違反了勞動法
21樓：法師兄法律諮詢
可以提供以下證據證明用工單位違反勞動法：
1、當事人的陳述，可以說明用工單位的具體違法行為；
2、書證，當事人應當提供原件，有困難的，可以提交複製品、**、副本、節錄本；
3、物證，有早橘直接的物品證明違法行為的，應缺畝當提供原件；
4、視聽資料，應當提供儲存該視聽資料的原始載體；
5、電子資料，包括下列資訊、電子檔案：
1）網頁、部落格、微部落格等網路平臺釋出的資訊；
2）手機簡訊、電子郵件、即時通訊、通訊群組等網路應用服務的通訊資訊；
3）使用者註冊資訊、身份認證資訊、電子交易記錄、通訊記錄、登入日誌等資訊；
5）其他以數位化形式儲存、處理、傳輸的能夠證明案件事實的資訊。
6、伏睜森證人證言，可以讓證人出庭進行作證；
7、鑑定意見，由資質機構出具的鑑定意見；
8、勘驗筆錄，由勘驗人出具的相應檔案。
中華人民共和國民事訴訟法》
第六十六條 證據包括：
一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
如果要告公司違反勞動法，要提供什麼證據？
22樓：起個名好難
一、需要提供的資料：勞動合同的文字，在公司工作時間和加班的證明材料，（關於社會保險一項，應由公司舉證）。
二、公司的做法不合理，也不合法：
1、這份所謂的敬業合同，其內容與勞動合同法的規定牴觸，屬無效合同。因勞動合同法規定，勞動合同有競業禁止條款的，用人單位應給予勞動者補償，且有年限限制（不得超過2年）。
2、公司應當為員工繳納法律規定的各項社會保險。
3、公司的工作時間的長度過法定的工作時間，且不支付加班費，違反勞動法關於工作時間和加班工資支付的規定。
23樓：韓飛
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
24樓：過立好
不合法，只要提供所籤的合同就可以呀。
25樓：老故
1、工作時間問題。每天工作11小時，乙個月休息4天，法定節假日上班沒有加班費肯定違法。可提供工作時間制度、實際出勤的考勤本、打卡機記錄，工資表等。
2、購買社保問題。三險一金是法定要求購買的社保專案，沒有購買就是違法。這個問題不需要提供資料，因為沒有購買就沒有資料。如果公司已經購買了，由公司出具購買社保的憑證。
3、職業禁忌問題。國家法律對公司的經濟技術等商業機密是保護的，汽車美容行業並非高技術行業，其員工基本上屬於簡單勞動範疇。亦無更多的商業機密可言，員工跳槽不會造成對公司商業機密的損失。
而公司要求籤訂「敬業合同」沒問題。但合同中規定：「員工離職後不可以在公司周邊地區從事相同行業的工作，否則將追究法律責任，並索賠5萬元」。
屬於無效條款，嚇唬人的，法律不可能會支援。如果要告這家公司，需提供該「敬業合同」文字。
4、要告這家公司，應先申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可告到法院。
補充回答：要求工資表資料的目的是為了證明沒有獲得加班工資。所謂工資條的概念比較寬泛，一般公司給員工發工資不會不讓員工簽收的，否則怎麼證明發了沒發？
即使員工工資直接入銀行卡，也可以在銀行要求提供工資入卡的清單，以證明沒有獲得加班工資。
勞動者告公司要提供什麼證據
26樓：羅仰俠
關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協慶公升改商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁譽判時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能笑頌在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
鐵路嚴重違反勞動法，鐵路這樣違反勞動法嗎
按照法律規定在保證勞動者身體健康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決 1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向 你有勞動合同它不敢隨便趕你...
超過15號發放工資違反勞動法，企業次月超過15號發工資，勞動法有規定要罰嘛
法律法規對每月發工資時間沒有規定，由各用人單位自行決定，但規定了每月應當發放工資。法律法規還規定了，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。法律分析 工資支付說明 用人單位應在規章制度中寫明或與...
公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係
你好，根據你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...