1樓：點點創鑫
我覺得是應該有的，只要不是勞動者自願的比如說最低上夠多少天全部工資，如果公司安排的休息，休息不多的話，應該按照全勤工資發！
但是如果公司經常放假，放假天數還比較多，甚至比較長的話，最低不能低於市裡最低生活保障工資！
2樓：櫻市子來了
一般來說，只要不是員工自己請假的話，公司放假肯定是有工資的，如果沒有工資的話，就不能算是保底工資了，更何況是公司的放假，而不是你私人請假，更沒有理由扣你工資。
3樓：超級
有的，如果在沒有協議就扣一千元是不合法的，你可以看一下勞動合同，有沒有註明關門休息就要扣工資這一條。
4樓：獨角犀鳥
拿月薪就是每月在不請假的情況是每個月都是固定的工資。每個公司的規定不一樣，有的公司每月休八天，有的四天，有的兩天，自己先要問清楚，免得後面造成不必要的麻煩，按理說拿月薪公司放假是不應該扣工資的。
5樓：網友
就要看公司放假的理由和放假的一些。具體內容就要求了，既然是拿月薪的，那麼放假自然沒有工資了，如果放假內你是乙個重要人物，公司還想用呢，可能能給你一些基本工資的，否則那只有否則了。
6樓：吾知必答
公司如果放假的話也是有工資的，你只要跟著公司走就行了，公司讓你休假你就休假，工資還是照發的，如果你自己硬要休息的話，那可能就沒有什麼工資了。
7樓：我家獨秀厲害了
拿月薪的公司放假有沒有工資那要看你跟公司的約定，如果跟公司確定放假有工資，那你就是按約定了，如果公司給你約定了放假有工資而不發給你，你可以尋找勞動仲裁部門協調解決。
8樓：建冷雁
如果你只是乙個拿著月薪的上班族，你請假的話肯定是沒有工資的放假是指的國家規定或者是公司有另行規定了，這種情況公司一般是根據國家要求傳送工資的，但是一般肯定不會掙到便宜的。
9樓：想想就好
當時入職的時候怎麼談，有沒有假休，如果有假休，而她休息了，就不應該扣工資，如果沒有假休的，而她自行休息，這就要扣工資。
10樓：網友
這個就看公老闆的意思了，有的老闆對工人極好，就算放假也會給員工發放工資的。相反有的老闆對待員工特別小氣，不要說放假有工資，就是平時上班都會想法扣錢。
11樓：逸竹
這個就看你們當時怎麼商量的了，如果沒有提前商量好的話，這個可以提起訴訟的。
12樓：網友
拿執行的情況下，公司如果放假的話，也是有工資的，因為是非抗力因素情況下，公司應該負責員工的基礎工資。
13樓：網友
按理來說你是拿月薪工資，不管你上全班還是放假都是拿全月工資，當然你放假是屬於帶薪休假，放假肯定是有工資的。
14樓：愛如波
那月薪工資的公司放假有工資嗎？當然了，月薪就是有工資的，不管你放多久，他到底有工資。
15樓：榮譽殿堂嘟嚕嚕
這個不一定的，有的是帶薪休假，有的放假沒工資。
16樓：雍赩
我覺得難又新的公司放假是應該有工資的，因為都是公務員，幫我時之淚的格式人員有一定的職稱。
17樓：風雲
拿月薪公司放假是有i工資的。
公司放假有工資嗎
18樓：李強
法律分析：公司放假有工資。勞動法和工資支付規定都保障了勞動者權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司放假期間有工資嗎
19樓：王利海
法律分析：公司放假有工資。根據《工資支付暫行規定》非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
公司放假了底薪還有嗎
20樓：翟玉梅
法胡飢律分析：公司放假了仍有底薪，!即使是私營的一樣會有。只是大部分會低於平時的工雀御資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資褲歲返標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
月薪放假期間是否有工資
21樓：
摘要。親親，您好，以下是相關拓展，希望對您有所幫助：在國家法定節假日不上班休息，這都是屬於帶薪休假，用人單位應支付勞動者工資。
勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。<>
月薪放假期間是否有工資。
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；
親您好，月薪放假期間是有工資的，勞動者的工資是實行月察老巨集敗冊薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工含行資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
親親，您好，以下是相關拓展，希望對您有所幫助：在國家法定節假日不上班休息，這都是屬於帶薪休假，用人單位應支付勞動者工資。《勞動法》第乎褲51條規定，勞動者在法定休御頃運假日和婚喪假期間以及依法參加社會鎮梁活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司放假半個月是否有工資
22樓：陳杰
法律分析：公司放假有工資。根據《工資支付暫行規定》規定，非勞侍閉動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付老蔽裂週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工並沒資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
公司放假有工資嗎
23樓：法妞問答**諮詢
公司放假有工資。根據《工資支付暫行規定》第12條規定，非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用鄭搏歷人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的銀察，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規喊搜定辦理。
公司辭退員工，通知他給他放假月，工資發到放假時間是否可以
根據 勞動合同法 第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，只需要支付經濟補償金就可以。勞動者工作滿一年支付本人乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞...
家裡人死亡公司能否給放假幾天。扣工資嗎
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚專喪假和路程假問題的屬通知 之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。一般都是有工資的,但是決定權在企業,小企業沒有那麼好的待遇,大企...
工廠沒事做放假，不給工資合理嗎，公司沒事做放假，不給工資是否合理
公司放假不給員工工資合法嗎？第乙個月應支付工資。其後應支付相應的生活費。法律依據請參閱 工資支付暫行規定 的如下規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報...