如果要自離的話廠裡要開了怎麼才讓離開合法嗎？

1樓：找力了

如果你想自離的話必須要開具自離證明，如果你不開具自離證明的話你私自離開這個是沒有工資的，不存在合不合法。

2樓：網友

這種情況下，要跟女人上班時簽到和勞動合同的條款來說，如果你想自動離開廠子的話，廠裡頭是不會給你任何的說法的。

3樓：月會有

如果要自離的話，廠裡要開了，怎麼才讓離開合法？我覺得自離的話，那麼一般是不划算的，一定會。扣工資什麼的。

4樓：796沸點科技

如果要自離的話，廠裡又開了，怎麼讓才讓離開合法嗎？不合法啊。按勞動法來說不。

工廠自離沒辦離職手續會怎麼樣

5樓：蘇義飛

沒辦離職手續直接祥伏穗走後果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，謹卜自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在廳拆試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法。

在工廠自離有什麼後果

6樓：張師

法律分析：員工自離是指員工在沒有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為，可能會承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

工廠自離沒辦離職手續會怎麼樣

7樓：李異進

員工自離」是指員工在沒有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。合同期內需要提前三十日並以書面形式提出；試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程式。

如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。因此，員工「自離」的行為屬於違法行為。

法律依據：《勞動合同法》第九十條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞孫裂消動合同中約定的源公升保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如前所述，員工「不辭而別」屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。

員工承擔賠償責任的前提是：因「自離」給用人單則知位造成了損失。賠償的範圍是：因「自離」給用人單位所造成的實際損失。如果沒有損失，則沒有賠償。

自離後可以再進廠嗎

8樓：

親。可以的！勞動者可以馬上進別的廠，只要別的廠錄用。

但辭職應提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人頃虧單位。《勞穗乎談動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外，即使原公司沒有解除勞動合同，乙個人可以籤兩個勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定乙個人不能同時籤兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。

規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。《勞動法》的規定：

第九十九條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」《勞動合同法》的規定：第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止猜碰勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」

如果要自離的話 廠裡要開了怎麼才讓離開 合法嗎？