1樓：技藝6啊方
可以根據不同的分數，設定不同的績效等級，對應績效考核的獎金係數，也可以實行強制分佈法，然後設定績效等級和係數。
2樓：伍哥學長
您好，我是您專屬解答師伍哥！有著8年職場經驗，很高興為您服務！您的問題我已經看到啦，五分鐘之內回覆您，如果您覺得滿意，可以給我個贊嗎？謝謝您！
年終獎屬於企業的個性化福利，一般帶有很濃重的企業特色，關於考核係數怎麼計算，可能每個企業的做法不盡相同，這裡提供一種大多數公司採取的計算方式。2、部門考核係數部門考核係數其實與個人考核係數類似，只不過是將個人考核換成部門考核，對於部門考核一般各部門是進行kpi考核。同樣的會設定a、b、c三個等級，對於部門考核來說一般是不會設定強制分佈的原則的，是根據kpi分數確定等級，比如a等級為部門考核成績為100分以上，以此類推，只要達到條件就能獲評a等級，不限制每個等級的數量。
最後在對每個等級對應的係數予以確定，a、b、c三個等級分別對應係數。這就是考核係數，根據實際情況舉例，不代表實際上每個公司都這樣操作，但是大致的原理都是相通的。
年終獎金係數是怎麼算的？
3樓：羅仰俠
首先，我司的空碼年終獎金**於公司全年的銷售利潤。
本著讓員工分享企業發展的紅利，與公司一同成長的理念，老闆願意將整個年度產品銷售賺取到的利潤拿出來，按事先設定好的固定比例提取年終獎金總額。當然，這個比例是經過會計科學計算，經過民主程式讓全體員工表決通過一致同意的，寫進了公司的規章制度中。換句話說，公司效益越好，年終獎金就越多；公司要是效益不好，年終獎金就少。
這樣做的好處在於，員工能夠分享到企業發展的好處，自鬥塌哪動自覺地把自身的發展同公司命運綁在了一起。可以形成合力，共同發展。
當然，這得感謝我們衫兆英明偉大的老闆。他的眼光和理念一流，我很欽佩。
其次，根據年終獎金總額計算出年終獎金的發放基數。
年終獎發放基數是一致的，不因個人的工作職位、崗位職責、職級不同而不一樣。可能大部分公司年終獎金是以各自的工資為基數發放的。在我司，並不是這樣的做法。
按各自的工資為基數計算獎金，只體現在月度的績效獎金髮放中，而年終獎金屬於激勵工資的範疇。員工都是平等的，年終獎金髮放的標準也應該是平等的，而不能因為職位和職級不一，給出不同的標準。
再次，根據年終績效考核的結果，參考月度績效考核成績，每位員工都會得出乙個相對應的年終獎金分配係數。
年終獎分配係數，不單要經過各級的審批通過和老闆的親自核準，還要同當事人溝通並取得一致的認可。否則，分配係數有可能導致分配不公。
最後，基數乘以分配係數，就得出了各自年終獎金的發放金額了。
年終獎金的計算、分配過程都是公開透明的。資料清晰可見，過程明確無疑，員工們都知道如何計算自己的年終獎金。因而，最大程度上杜絕了分配不公發生的可能性。
當然，績效考核過程中，還是會出現個別員工對考核結果的不認可。這個時候，部門長、人事部甚至總經理都會出面同當事人積極溝通，仔細分析討論，取得對考核結果的一致看法。
4、方案調整或人性設定獎勵係數。
年終獎考核和計算方法
4樓：溫嶼
核心內容：年終獎怎麼算？年終獎三種計算方法，分別為績效考核、紅包、年底雙薪，下文，我為您詳細介紹。
年終獎三種計算方法】
目前法律並未對年終獎的發放侍彎渣標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
a.績效考核：
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的`績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金係數。
據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成老悄銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
b.紅包：由老闆給員工發放不確定數目的紅包。
這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。
c.年底雙薪：
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」 (即「12+1」)。
年底雙薪和年終獎並非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定「年底雙薪發放時鬧襪勞動者必須在冊，否則不具備申領條件」等。
年終獎按照什麼計算
5樓：馬小龍
法飢脊瞎律分析：如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》野雹 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量爛空實行巨集觀調控。
年後離職年終獎怎麼算,年後離職,年終獎該不該退
年假是當年可以休當年的,也就是說,如果沒有特殊情況,2018的年假應該在2018年12月31日前休假。一般規範的公司,會對年終獎有明 確的規定,比如幹滿10個月以上,對公司業績有貢獻專的員工有資格屬拿到年終獎。這樣就算你年前申請離職,但是只要和公司協商好,就算年後不用來辦離職手續還是可以拿到年終獎的...
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年終獎怎麼計算個人所得稅，企業年終獎的個稅應該怎麼算
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