1樓：網友
自己辭工肯定是受影響了，幾個月不發工資的確是堅持不了了，你可以選擇辭職不幹了。經濟補償金，你可以跟老闆協商解決。也可以先在你們當地勞動仲裁舉報的，然後再辭職。
2樓：帳號已登出
您的企業呢幾個月不發工資，你確實是呆不住了，自己辭職肯定影響補償金的，因為你的失業金是領不到的，除非廠裡把你辭了。
3樓：網的風
不影響經濟補償金。企業未及時足額支付工資，職工可以辭職並要求經濟補償。
4樓：楚從筠
你也幾個月不發工資，給職工，自己辭職不影響經濟補償金吧，這段話如果他沒有發工資，你就可以申請辭工啊，然後叫他。那你的那個工資結清給你呀。
5樓：匿名使用者
企業幾個月工資不發，職工自己辭職必然會影響失業補償款申請，還不如請假，請假直到企業開除你為止。
6樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
應該是首先向勞動監察大隊申請勞動仲裁或者是讓他們發乙個函，要求你的工廠如實發放工資，如果他們不理這茬，那就直接申請勞動補償金，一般是工資的一半！
7樓：職場運營小達人
自己辭職，多少會影響。
一，沒發工資的可以給你。
二，補償估計沒有。
三，企業發不出工資說明經營不好，你就不要期望再有補償了。
我覺得你可以勞動仲裁試試。
8樓：網友
不會，這個你可以去勞動仲裁委員會申請補償。
9樓：捌酒不理食
職工辭職，用工單位不支付經濟補償。
公司不按時發工資辭職可要求賠償嗎
10樓：彭宗輝
公司不按時發工資辭職可要求賠償。因公司拖欠工資辭職一般是可以獲得賠償的，但是賠償的請求必須是在辦理離職手續期間提出，對於職員並沒有主動要求獲賠的情形，單位是極有可能並不會支付賠償金的。此外，對於此種職員離職時，單位還拖欠工資的情形，是一定需要將拖欠的工資支付給職員的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職辦理的流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償
11樓：周木木的小公舉
一、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，如果勞動者以上述第三十八條的規定解除勞動關係的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。
公司不按時發工資辭職可要求賠償嗎
12樓：劉盼盼
工資不按時發隨時辭職是可以的，這種情況下員工辭職還能要公司賠償，將之前拖欠的工資補發。公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律分析
公司為員工支付工資報酬是勞動合同法規定的，拖欠工資侵害員工利益，員工辭職的時候保留好相關證據，向勞動監察機構投訴。勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起五日內一次性結清勞動者工資。
用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。新員工入職後，公司就應當按月支付工資，如果員工沒有拿到工資，可以隨時辭職但是對於員工來說，應該在辭職之前向公司索要工資，等結清工資之後再辭職就可以。
如果公司拒絕支付員工可以去勞動局投訴。
法律依據
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司幾個月不發工資可以申請離職賠償
13樓：上海婚姻家事梁聰
可以。找當地的 勞動監察 大隊 申訴 ，要求解決。按照《 勞動法 》規定， 工資 按月發放。
如果公司 拖欠工資 ，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付 賠償金 。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司幾個月不發工資可以申請離職賠償
14樓：信金國
可以。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法喚告頃》規定，工資按月發放。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形和陸式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或友檔者無故拖欠勞動者的工資。
公司不發工資三個多月工人被迫辭職能獲得批准獲得補償金嗎
15樓：
用人單位規定離職棗攜後第三個月才發工資，是不合理的，勞動者辭職到期，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，賀型並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。法律依據：
各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關禪巖猜系當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
企業四個月不發工資,員工辭職有賠償嗎？
16樓：網友
可以以絕舉未及時發侍源放工資為由提出辭職，並要求按並談碧工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。
17樓：帳號已登出
沒有賠償，確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報衫鏈臘。證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方喚鄭簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資或滑條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
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老闆月不發工資，怎麼辦老闆三個月不發工資，怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...