1樓：花巫
江華律師解答：您好很高興您提出的關於簽訂勞動合同的問題。企業的分支機構能否與勞動者簽訂勞動合同，不能一概而論，要根據具體情況來看。
在弄清楚這個問題之前，我們必須知道哪些是勞動法意思上的用人單位。因為，據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，勞動合同雙方當事人一方恆定為用人單位，另一方為勞動者，如果是兩個自然人之間簽訂了勞動合同，由於主體不適格，該勞動合同將不受勞動法的保護。分支機構能否與勞動者簽訂勞動合同，就在於分支機構是否為勞動合同法意義上的用人單位，具體可從以下兩個方面分析：
1、如果該分支機構依法取得營業執照，具有用工主體資格，當然可以與勞動者簽訂勞動合同並受法律保護；2、用人單位的分支機構未依法取得營業執照，如果已經接受該用人單位的授權委託，也可以與勞動者簽訂勞動合同並受法律保護。
2樓：微風
用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
用人單位設立的分支機構，分支機構未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第四條規定，勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位設立的分支機構可以與勞動者簽訂勞動合同嗎？
3樓：王長玉
用人單位設立的分支機構可以與勞動者簽訂勞動合同，分支機構依法取得營業執照或者登記證書的，可以獨立簽訂勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
一、法人分支機構是什麼。
企業法人分支機構是以法人財產設立的相對獨立活動的法人組成部分。在某些情況下，為了便於拓展業務，法人可以設立分支機構，獨立活動的法人分支機構也需要進行登記，如企業法人分支機構要進行營業登記。但法人分支機構，仍屬於法人的組成部分，主要表現在其目的事業須在法人範圍之內，其行為的效果仍由法人承擔，不具有獨立責任能力，與有獨立責任能力的母公司之子公司不同。
法人的分支機構與法人的機關也不同，法人機關對內形成法人意思、對外代表法人為民事法律行為，而法人分支機構在參與民事活動時能不能形成自己的獨立意思，須有法人機關的授權，但對外不得代表法人。
二、分公司和分支機構的區別。
分公司和分支機構有如下區別：
1.概念不同。
分支機構屬於一種常設機構，是與其總公司屬於同一法人實體，不具有法人地位的派出機構，分支機構進行各種生產、經營等活動都受到總公司的支配。並且，分支機構設在國外進行生產經營活動，其所在國家的**會為它提供非居民公司的稅收待遇。
2.性質不同。
分公司也是分支機構，是總公司的附屬機構，沒有自己的法人資格，沒有自己的名稱、章程和財產等。
勞動合同由分支機構簽訂，法律責任也由分支機構承擔嗎？
4樓：創作者
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例蘆首銷》第四條規定，符合法律規定的分支機構可以與勞動者芹遲建立勞動關係。又根據《中華人民共和國公司法》第十四條「公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。
分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。」之規定，即陪遊便用人單位是分支機構，但最終法律責任還是由總公司承擔。
用人單位的分支機構可以與勞動者簽訂勞動合同嗎？有什麼依據呢？
5樓：林毅說娛樂休閒
用人單位的分支機構可以與勞動者簽署勞動合同的，首先是分支機構屬於用人單位的分公司，其次是簽署勞動合同是法律所規定的，再者是為了保障好勞動者的權益，另外是可以防止後續發生一些勞務糾紛。需要從以下四方面來闡述分析用人單位的分支機構可以與勞動者簽訂勞動合同的原因。
一、分支機構屬於用人單位的分公司
首先是分支機構屬於用人單位的分公司，這是顯而易見的，因為分支機構是屬於總公司管理的，他們是屬於同乙個公司陵如碰，只不過存在上下級的關係，用人單位很多事情是可以直接安排給對應的分支機構的。
二、簽署勞動合同是法律所規定的
其次是簽署勞動合同是法律所規定的，對於很多的人群而言簽署勞動合同可以使得自身的權益得到保障，這也是非常必要的一種手段，法律也是明文規定企業需要讓勞動者簽署相關的勞務合同。
三、為了保障好勞動者的橡備權益
再者是為了保障好勞動者的權益尺談，對於很多的勞動者而言如果自身的權益沒有辦法得到保障一般都是沒有簽署相關的勞動合同，因為勞動合同的內容主要就是為了維護好對應的勞動者的切實利益。
四、可以防止後續發生一些勞務糾紛
還有就是可以防止後續發生一些勞務糾紛，這也是非常不好的對於用人單位而言如果發生了對應的事件會影響到用人單位的聲譽，所以很多的用人單位為了保險起見都會主動與勞動者簽署相關的保障協議的。
用人單位分支機構與勞動者簽署勞動合同的注意事項：
應該結合實際情況去分析對應的情況，應該制定乙份適合保障勞動者權益的協議。
6樓：f但是
用納友人單位仿檔的分支機構是可以與勞動者簽訂勞動合同的；因為用人單位的分支機構如果是子公司的話，它是有獨立的訴訟請求的，作為備茄亂獨立的訴訟團體，它是有權利簽訂合同的。
7樓：隨遇而安
我認為用人單位的分支銀好陪機構也是可以與勞動者簽訂勞動合同的；因為根據我國勞動合同法當中的規定，用人單鋒蠢位設立的分支機構在依法取得營業執照或者是登記證書之後，可以作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同襪孫。
8樓：時間帶給我們的快樂
用人單位的分支機構是可以與勞動者簽訂勞動合同的，只要是有勞動關係就可以簽訂勞動合同。
請問分公司可以訂立勞動合同嗎
9樓：清湯芥麥面
分公司可以籤合同，但其簽訂的合同必須符合其民事行為能力。並且由於分公司不具有法人資格，其民事責任由法人承擔；但也可以先由分公司承擔；分公司的財產不足以承擔的，再由法人承擔。
【法律依據】
民法典》第七十四條。
法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規規定分支機構應當登記的，依照其規定。
分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。
第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、並純蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條。
依法成仔凳立的合念蔽旅同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
分支機構可以簽訂合同嗎？
10樓：沈楚雄
法律分析：可以簽約合同；民法典規則，法人分支機構可以自己的名義從事民事活動，所以法人分支機構可以簽訂合同的。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第七者高十四條 法人可以依首衝尺法設立分支機構。法律、行政法規規則分支機構應當登記的，依照其要求。
分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由判襲法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。
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