1樓：呸呸騎士
實際工資與合同工資不一致，這種情況很普遍，一般企業解釋說差額部分是績效獎金和各種補貼，實際上是為了按較低的社保基數繳納社保。如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權益，可以通過勞動仲裁來要求重籤合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現雙方勞動糾紛，勞動仲裁採用的工資標準是按實發工資核算的。
申請勞動仲裁流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院。
2樓：請問我何時愛過你
那你要問財務是否搞錯了工資，看看是什麼原因實發工資和合同不一樣，如果合理合法的，比如你哪方面扣除了工資，如果你都是按合同做事，也沒有出差錯，那你可以去勞動局號他們。
實發工資和合同工資不符怎麼辦？
3樓：袁鵬勇
法律分析：申請仲裁或者向法院起訴。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。
出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。用人單位未及時足亂渣孫額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
同時可獲得相應補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人譁鏈單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規梁碼定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
實發工資和合同不一樣
4樓：冉長瀟
跟公司沒有籤合同不發工資的，可以通過與公司協商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議調解組織申請調解等方法討要工資。需要證明勞動關係的，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關係：考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當顫悄事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外茄咐渣，可以向人民法簡老院提起訴訟。
實發工資和合同不一樣
5樓：懂法說法
一、實發工資和勞動合同蔽滑不符怎麼辦
1、勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。
2、如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
3、如果單位拒絕，勞動者可以保留相關的證據，向有關部門申請仲裁。
4、 :中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
旦並遊(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、經濟補償金是應發工資還是實發工資
1、經濟補償金是應發工資，包括應繳納的社保等。
2、計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
勞動者遇到實發工資和勞動合同不符時，可模銷以先與單位進行協商，要求單位按照勞動合同約定給自己發工資。如果單位拒絕，勞動者可以保留相關的證據，向有關部門申請仲裁。
合同上寫的工資和實發不一樣
6樓：潘達普法
一、合同約定工資與實際工工資不一致怎麼辦
1、依據我國相關法律規定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者中氏集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
1、勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。
因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協商的，並且是經協商取得一致才確定建立勞動關係。
所以，即使要籤勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
2、如果簽訂勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，並且簽字確認的，那麼合同有效，受法律保護的。
之後，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同賣鬧散寫的工資條款為準。
3、員工簽訂合同時，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂後將產生效力。
因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨後簽訂勞動合同時，公司彎段又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，並在勞動合同上簽字確認，那麼可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。
實際工資和合同工資不一樣，實際工資和合同工資不一樣
沒問題,基本上絕大部分的企業都是這樣的,合同上的工資作為繳納社保和支付加班工資的基數,實際工資以發放的為準,經濟補償金不是按照這個來計算的,按前十二個月的平均收入 含獎金 來計算.只要實際工資不低於合同工資就行,更多的理解為保底工資.關於職工工作時間的規定 1995年5月1日起施行。第三條 職工每日...
文字顏色不一樣怎麼辦，word文字顏色不一樣怎麼辦
word文字顏色不一樣解決辦法 1 首先開啟word2010文件頁面，在 字型 中單擊 以不同顏色突出顯示文字 下三角按鈕。2 然後在顏色列表中選擇一種用於突出顯示文字的顏色。3 當滑鼠指標將變成螢光筆的形狀時，拖動滑鼠選中需要突出顯示的文字，則這些文字將新增彩色背景。4 將所有目標文字設定為突出顯...
試用期沒有簽合同公司不發工資該怎麼辦
入職乙個月內沒有簽訂勞動合同的，企業應該支付雙倍工資。1 3個月工資必須按時足額發放，如故意拖延或拖欠工資，可以再要求足額發放此拖欠的工資外，還可以要求部分補償 2 未簽勞動合同屬於非法用工，可以要求單位給予雙倍工資賠償，未簽勞動合同這一塊，你可以獲得2個月的工資賠償 3 申請勞動仲裁。很好辦，注意...