1樓：張明芳
辭職沒有任何補償。不管什麼原因都是一樣的。如果對公司的做法不滿意，可以去勞動局投訴，但這是兩碼事。
至於理由，雙方約定的一切都是合理的。可能有些朋友會說，我不同意，那你為什麼不起訴？仲裁和起訴都可以。
但你沒有起訴。你之所以不起訴，是因為權衡利弊之後，覺得同意對你更有利，所以選擇同意。既然你同意了，這件事就合理了。
如果是標準工時勞動合同，用人單位因生產經營需要，經勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；用人單位應當按照勞動法規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。勞動者願意的，用人單位可以不支付加班費。當然，員工首先要注意證據的收集。
提倡加班費需要員工證明。如果沒有證據，法院是不會支援的。
員工加班時可以拍**，發郵件給領導彙報加班進度，複製考勤記錄或考勤表截圖等。可以作為以後「記賬」的證據。不可理喻，但我沒辦法。
我也在公司工作。那時候，我努力工作，加班加點。我在車隊裡。
當汽車出問題時，我沒有付錢。領導一毛錢都沒給過，但有時候我很開心。吃點公尺飯是對你的獎勵。
如果不是你做的，大家都做了。就像我當時住的小地方一樣，不缺勞動力。這家公司屬於一家大企業。
如果你想進去，你必須信任關係。特別車隊就更難了，如果你的公司強制員工加班，不給相應的加班費，就是在壓榨你的勞動力，你可以拒絕加班；加班必須在工作日支付倍，節假日支付2倍，節假日支付3倍。如果沒有，就是違法的。
你可以申請仲裁，之前所有的加班費都可以追回來補發給你。如果不合理呢？你的鮮血和汗水染黑了領袖的紗線。
結果，你辭職了，他公升職了。
2樓：最愛哆啦a夢
如果你的公司工資福利待遇不錯，另外，目前市場銷售比較好的話，那強制延長上班時間可能是為了提高公司效益，最後受益的也是你們這種情況，最好別辭職，而是好好的認真工作。
3樓：海之藍
如果說公司的勞動強度已經超出了自己所能承受的範圍，而且長期如此的話，建議辭職，畢竟身體健康是第一位的。
4樓：坐看潮起花落去
強制上班，並且沒有相應的勞動補償，這樣的企業基本上沒有誠信可言，如果有更好的機會建議還是離職。
5樓：帳號已登出
公司強制延長上班時間，那就要看你自己是不是喜歡這份工作。這份工作對你的將來職業規劃有沒有幫助了？如果沒有幫助，那就完全可以辭職。
6樓：小李美死了
是應該辭職的，因為公司這麼做就是不合理的，而且已經違法，所以你應該保護自己的合法權益，應該辭職。
7樓：家博寶貝啊
個人感覺是應該辭職的，因為這樣的公司一般沒有什麼發展，而且長時間加班對自己的身體也很不好。
8樓：巨蟹阿斯頓
當然要辭職。因為這樣的公司是非常沒有發展前途的，再繼續下去只會讓自己的身體變得特別勞累。
公司延長上班時間合法嗎
9樓：席貫明
法律分析：不合法。根據國家規定，用人單位延燃銷桐長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間鬥頌的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
法律依據：《***關於工作時間的規定》 第三條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，每日工作時間8小時，每週40小皮坦時，星期六和星期日為週休息日。事業單位不能實行星期。
六、星期日為休息日的，可以調整安排週休息日。
公司一直延期不讓上班？
10樓：帳號已登出
公司不讓上班不辭退法律如何處理？
如果公司沒有通知辭退，那麼就與公司存在勞動關係，公司就應該支付工資、繳納社保。但要想辦法取得證明「公司不讓上班」的證據。當掌握「公司不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。如果公司磨返為了逼辭職，但是又不讓上班，那麼有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關係，否則就有權申請仲裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用瞎坦飢人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付經濟補償金。既然公司為了辭職，就是為了不想支付補償金，那既要辭職也要拿到補償金。
由於公司不讓上班，那信冊麼辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。
3、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
4、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；可以請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
公司上班有時間，下班總拖延，要不要提出離職呢？
這種現象屢見不鮮。招聘工作崗位多，求職者多，可以滿足對方，但很難。我認為招人現在找個可靠的工作人員太難了，但找工作的人覺得找個合適的工作簡直難於上青天。不是找招聘的茬，也不是應聘條件太高，而是兩者之間的不合適造成的。正在讀這本 適配 領英推薦的快樂工作法 以下簡稱 適配 作者是 美 某卡里克和 美 ...
公司上班要不要實行指紋打卡制度？
人這一生，好像從出生開始，就必須經歷各種考試，剛出生的健康，到小學的省初中考試，再到初中公升高中，再到高中到大學的高考，再到大學畢業求職，工作後的上班打卡，一切都感覺似乎有點機器化的，但那也是人類作為高階動物的特別之處。作為公司的老總，或者是作為員工的你一定對上班要不要打卡產生不同意見，對於公司企業上...
和女朋友在一起上班，分手後要不要辭職
有句古bai老的話一直流傳du到現在叫 夫妻本是zhi同鄰鳥，大難臨頭dao各自飛。愛情的確不是一版個長久的東西，權什麼永恆的愛，只不過是大家對愛情的嚮往而編出來的慌言，但話又說回來，愛情不是不可靠，是要看你如何經營它了。想兩個人在一起一生一世，首先要有愛情，這一點不會有錯，但為什麼還有這麼多人因為...