1樓：史小憶仰
人這一生，好像從出生開始，就必須經歷各種考試，剛出生的健康，到小學的省初中考試，再到初中公升高中，再到高中到大學的高考，再到大學畢業求職，工作後的上班打卡，一切都感覺似乎有點機器化的，但那也是人類作為高階動物的特別之處。
作為公司的老總，或者是作為員工的你一定對上班要不要打卡產生不同意見，對於公司企業上班採取打卡的方式還是比較贊同的，為什麼呢？詳情請見以下原因。
先將下自己的打卡經歷和感受，換了兩份工作，第乙份工作是早上10點上班，晚上8點半下班，乙個教育機構的工作，打卡的作用僅僅體現你今天有來上班而已，因為工作性質並沒有強制，而第二份工作則是老闆慾求不滿，希望你天天早到公司打卡上班，晚上晚點回去的樣子。
想說什麼呢？公司是否要打卡，要看你公司的性質，這個工作崗位的性質，首先，如果你是類似銷售這種需要外勤的工作的話，就無需到辦公室打卡了，現在計算機技術的發展，有一種新型大打卡方式，就是通過定位拍照你在**來進行打卡，最後再有人事進行統計；
其次，如果你的工作崗位的主要工作地點僅僅是在辦公室的活動區域的話，打卡還是很有必要的，第一，上班族都有一種惰性，恨不得工作時間短，拿一樣的錢，相信沒有誰會反對這一觀點，何樂而不為？其次，打卡方式也有利於提高員工的積極性，公司可以再為每天打卡上班第一名的員工進行獎勵，不僅能提高員工的積極性，也是提公升企業文化的一種。
但是呢，現代社會講究人性化，所以呢，現實生活中肯定會有人急著下班或者加班而忘記了打卡，這時就是考驗公司老闆和人力資源崗位者的能力了，給個建議，公司可以規定個當員工忘記打卡後可以向人事進行統計，人性化處理，而不會白白工作了一天，這也是企業文化的一種，這會有利於公司形成一種和諧輕鬆的氛圍，因為員工會把此當作茶餘飯後的乙個笑點，不信，你可以試試。
中國文化講究事情中庸處理，並不會過時，快速方便的都市生活，需要一點生活來中和，上班打卡也是如此，過猶不及，一切都需要乙個度！
2樓：御業
還是有必要的，不過這樣子打卡比較浪費時間，你可以讓工人用工程打卡相機呀，這種拍張**就可以了。
單位的指紋打卡機如何不上班也可以打卡
3樓：
你好，這個你可以制乙個你自己記錄了的打卡指紋。然後讓同事幫你代打卡就可以了。製作指紋操作方法：
1、取一鉛筆用小刀刮下鉛筆灰，用考勤的手指在筆灰上按一下。2、把手指按在無色透明膠帶有粘性的一面上，鬆開手指可以得到乙個清晰的指紋，不清晰就多試幾次。3、取一張不透的白紙粘在有指紋的膠帶上，用剪刀白紙上把有指紋的部分剪下來即可。
4、用的時候把帶指紋的一面貼在考勤機掃瞄器上，再用手指按住即可。這個僅支援特殊情況的工作者，對於想偷懶的不建議，親。
公司強制取消指紋打卡
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
公司強制取消指紋打卡是可以的。公司取消我的考勤指紋，不算作為違法解除勞動合同的證據。法律分析根據相關法律規定，舉證責任，又稱證明責任，是指當事人對自己提出的主張，有提出證據並加以證明的責任。
公司強制取消指紋打卡。
親，您好，請耐心等待一下，您的問題已收到，這邊打字需要一點時間，請不要結束諮詢。<>
您好，很高興為您解答。<>
公司強制取消指紋打卡是可以的。鍵脊公司取消我的考勤指紋，不算作為違法解除勞動合同的證散模據。法律分析衝亮緩根據相關法律規定，舉證責任，又稱證明責任，是指當事人對自己提出的主張，有提出證據並加以證明的責任。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
公司強制取消指紋打卡
5樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
親親 「公司強制取消指紋打卡是可以的。公司取消我的考勤指紋，不算作租滑為違法解除勞動合同的證據。法律喊滲分析根據相關法律規定，舉證責任，又稱證明責任，是指當事人對自己提出的鄭型脊主張，有提出證據並加以證明的責任。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭鉛備議事項有關槐喚毀的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提鏈啟供的，應當承擔不利後果。
如何制定小公司的****制度？
6樓：網友
制度與這個好像關係不大吧。
主要是制訂上下班的時間，在門衛處設立專門人員，本公司員工出入廠必須打考勤機。
工作時間內出廠要進行單據申請，上級領導批准後方可出廠人事擔當每日彙總各部門申請單據與考勤機進行核對，如無單據情況，視為早退等情況。
。人事考勤制度非常多，主要看公司要求的範圍與寬鬆程度希望對你有幫助。
現在公司裡面打卡上班都是指紋，請問有什麼東西能代替指紋或者是複製指紋去打卡
7樓：武漢胃博士胃腸
可以易拉罐把指紋搞上去然後叫別人打卡，但是還建議老老實實上班！
需要材料：可樂罐（易拉罐）
透明膠帶。蠟燭，實在找不到，亦可用打火機。
剪刀，剪可樂罐。
鑷子，也可用老虎鉗。
雙面膠，用來粘在手指上，可有可無。
用剪刀把易拉罐剪開，剪出一小塊的鋁片，比手指稍大，乙個指紋需要兩個鋁片。注意有一條邊必須剪得很直，方便下面的操作。
點上蠟燭，用鑷子夾上鋁片放到火焰上方去燻，不是火焰中間燒，我們的目的是讓鋁片上佈滿炭黑（一層黑乎乎的東西），自己調節手勢把鋁片燻黑了。不會的好好看圖哦。
鋁片燻黑後，放在一邊冷卻備用。我們可以準備透明膠帶了。
撕下一塊透明膠帶，膠面朝上，兩面往後折，粘在桌上（不然等會兒你的手不夠用的，在撕膠帶的時候，不要在膠帶表面留下指紋哦）。
你在圖上看到膠紙了吧，仔細看哦。
看下燻黑的鋁片冷卻了沒。用你刷考勤的那個手指，在鋁片的黑表面用力按一下（燒錄指紋，應該明白吧，親）。再把指紋印到透明膠帶上，注意挑透明膠帶上最完美的地方印。
看**，可看到我的指印，黑黑的就是咯。
你得到了乙個複製版的指紋，但是這個指紋沒法用，也沒法儲存。所以呢，我們拿出另一片鋁片，用棉花或溼紙巾把銀色這邊擦乾淨，把指紋部分貼在鋁片上（用鑷子小心操作），貼的時候一定要小心，不要產生氣泡，否則就都白費了！
好好看圖，領會這一步哦，細心出真活。
修剪下指紋部分，別剪壞了。
看看我的成果。
藏在身上，用雙面膠粘在手指上。明白了吧，ok！！！
看看我的，一般人是看不出來的吧。
8樓：百曉生知天下
指紋 打卡 可以做代指紋的膜。
公司考勤需要錄取員工的指紋是否合法？
9樓：匿名使用者
應該是合法的，我公司早在就實施2012年就開始，上班、下班都必須用指紋打卡，否則算遲到早退。
****機 上下班打卡問題
10樓：等級低的不回答
可以，時間接近的多次打卡可以算一次也可以算多次。如果你12：30又打了一次，前面的就算一次了。這東西最終由人來分析，怕什麼。 我們公司的也是，2樓別胡說。
11樓：張
1 每天記錄你4次打卡時間。
2不可以，一般設定間隔打卡時間為10分鐘。
12樓：超級
中午不需要打卡吧，我從來都是上午打一次，放工打一次。
單位指紋打卡向員工索要指紋是否違法？
13樓：網友
我國法定基本人權包括：人格權、肖像權、生命健康權、受教育權等等。但是沒有私隱權，而且私隱權的範圍沒有明確的定義。
指紋採集在國外也不是你所謂的人權，相反採集指紋是社會資訊採集的必要步驟，警察要採集你的指紋血液樣本你同樣不能拒絕。由於我國個人資訊採集制度沒有建立，所以企業可以根據合法的方式對員工進行人事管理，不同意這樣的管理方式的話可以拒絕為期勞動。《勞動法》保障的是你的勞動自由，而不是被管理的方式自由。
14樓：還是咱爺們
應該是不違法的，我們單位就是指紋打卡機，我是直接去打卡機上輸入的指紋，有些同事指紋不準的會有密碼，你要不想給指紋就設定個密碼，你就說你用指紋開啟總是不行。另外，在我國的公民的人權是有很多的，比如受教育權，選舉權，被選舉權等等，最重要的是我國很多磚家叫獸都說我國人權全世界最好，這些你都懂得。還有維護自己的權利，可以去法院告侵犯你權利的人啊，被告人一定要選好啊，這些不敢多說，我怕被跨省，自己理解吧。
宣告：以上內容是複製來的，我是文盲只會複製貼上，只是為懸賞分來的啊。最後一句也是複製的啊。不知道寫的什麼。
15樓：匿名使用者
我認為是違法的，但是現在很多單位用這種方式簽到，無疑中我們的資訊就洩露了！
急在新公司上班,到底要不要繼續待下去
要不要繼續帶下去,關鍵的關鍵是看給你發多少錢的工資了 如果月薪兩萬,那就值得繼續待下去 如果工資才兩千,那你可以跳槽啊,在去找乙個月薪過萬的工作 這種公司如果你做的好,很容易上到管理崗位。公司只有五個人,要不要繼續待下去啊 70 這才有潛力 得先有市場 有好的下家再跳,這個公司對你來說沒有太大的價值...
公司內部晉公升沒通過要不要離職
你自己認為有留下的必要，雖然暫時沒有成功，還可以繼續努力，也許明年內部晉公升就能成功了。只要是公平 公正 公開競爭的 你沒有通過 那不需要離職 你應該更加努力 爭取來年通過內部晉公升 只有這樣才能充分的體現你個人的優秀 否則你到哪兒都一樣 不能嚴格的要求自己 老天不會掉餡兒餅的 如果內部晉公升有貓膩 那不...
註冊公司最低需要多少錢？要不要交稅
鳳臨丶九天 現在註冊資金最低多少沒有限制，如果自己去辦理註冊，在辦理過程中，刻公章 買稅盤 稅盤的服務費會產生費用。至於要不要交稅，看收入。小規模納稅人季度開普票不超過30萬免增值稅，企業所得稅年盈利100萬以內是5個點。註冊公司的流程 1 公司核名 需要準備6個左右的名稱 2 設立營業執照 需要所...