1樓：獅子侃電影
這種現象屢見不鮮。招聘工作崗位多，求職者多，可以滿足對方，但很難。我認為招人現在找個可靠的工作人員太難了，但找工作的人覺得找個合適的工作簡直難於上青天。
不是找招聘的茬，也不是應聘條件太高，而是兩者之間的不合適造成的。正在讀這本《適配：領英推薦的快樂工作法》(以下簡稱《適配》)，作者是[美]某卡里克和[美]凱公尺達納韋。
多位著名**撰稿人莫卡里克服務了保誠金融、耐克、任天堂等多種型別的客戶。哈佛商學院mba在任天堂雅虎趣味等知名企業領導營銷和銷售工作，被美國《廣告時代》雜誌選為全美100大廣告主之一。他們通過多年的工作經驗寫了這本《適配》，今天我將和大家分享這本書的精彩內容。
我們定義職業適應一家公司的哪些職位適合你，即個人的期望、價值、性格和技術與公司職位的要求和企業價值及文化有一定的匹配。一名職員認可企業的價值觀、文化、願景，職員和企業之間進行深刻的協調，這樣的職業就很合適。這種工作不僅能激發員工的高度鬥志，還能讓員工在工作中成為更好的自我。
他們會更加熱愛自己的工作。很多人想找這樣的工作，那真是太完美了。工作適應給員工帶來很多東西，包括尊重、機會、挑戰、自信、實現自我價值等。
我還有乙個老闆喜歡看部門職員下班後加班。有一次加班，有事都無所謂，把他的焦慮轉移到每個人開著燈燒油的虛假爭吵上。沒有工作安排，希望手下每天早回家晚的老大心理有問題。
當領導或當老闆的時候壓力很大，可以理解，但沒有必要和他們一起演戲。甚至有些主管認為我走得這麼晚，你作為我的下屬為什麼要早走？拜託，你靠什麼職位掙了多少錢，你的手下呢？
這個可以比較嗎？這能一樣嗎。
如果你還不能很好地勝任這項工作，不能在工作時間內完成自己的任務，這時你的加班，恕我直言，是該做的。加班是態度的問題，不加班是能力的問題，能力不足的時候要從態度上彌補。工作支離破碎，下班時間準時閃人，領導批評，滿嘴的勞動法，你能在單位混下去就見鬼了。
下班後馬上走，一定有乙個前提。也就是說，工作已經完成了。
2樓：墨說古今
這要看你個人能力，如果你有能力離開公司，還可以發展的更好，那麼接受不了就離職，如果沒有能力，也不會有更好的選擇，還是選擇接受比較好。
3樓：甜豆說娛樂
看個人情況，如果覺得沒什麼發展可以離職；如果只是想混口飯吃，不指著這份工作也可以繼續耗下去。不過這樣的公司不會有人喜歡。
4樓：阿墨姑娘你好
如果你覺得在這個公司沒有前途的話，其實是可以考慮離職的，因為不開心，就沒有動力上班。
5樓：路非鹿邑
不要，因為你換了地方會發現，其實**都是一樣的，只要工資還可以就不換。
6樓：懶得可愛的小李
應該提出離職，因為這樣的公司實在太不守時間了，讓人感覺非常的煩躁，實在太辛苦了。
7樓：浩海永寧
不應該提出離職，如果只是這樣的問題的話，可以向老闆提出這樣的意見去進行改善，而不是直接去離職。
8樓：樂樂在此呢
不要，畢竟每個公司有每個公司的規章制度，像這種習慣雖然有些不好，但是可以提公升你的價值。
9樓：夏見冬
能，和領導說明自己離職的原因，然後再去尋找乙份合適的工作，這樣你會更好的發展自己。
10樓：李佳楠那男
你可以跟同事們商量一下，向領導提出建議，如果實在沒有辦法解決的話，再考慮離職問題吧。
11樓：房間號
對於現在的社會來講，下班拖延是正常的情況，因為現在的領導們都是想要讓員工加班的。
公司拖延下班時間怎麼辦？
12樓：職帥說
給自己設定界限是非常重要的。當企業選擇拖延下班時間時，僱員首先應該做的事情是給自己設定界限，這種界限可以通過把休息區設定為下班後優先考慮的事情，或者讓自己接受拖延下班時間以外的事情，比如外出旅行或者參加一些其他活動，來限制自己。
其次，僱員應該採取行動，並說出自己的態度。如果企業拖延下班時間，你應該積極和老闆進行溝通，瞭解下班的應有時間是什麼，你有什麼權利，到底會不會收到加班費或者其他補償，等等。
同時，也可以考慮加入工會或者參與一些宣傳下班時間的活動。在鋒州另一方面，有必要儘可能節省時間，以實現既定下班時間或更早下班。工作時間管理不僅有助於減少加班，同銀差蔽時也可以使你更加集中精慶芹力工作，提高效率，還能有效避免過度疲勞。
總之，當企業想拖延下班時間時，僱員應該正確對待，溝通，設定界限，並採取有效的辦法節省時間和精力，以提高整體效率。
13樓：萌音軟糖
首先，你應該嘗試漏絕與公司管理層溝通，說明你的不滿，並請求他們尊重你的工作時間。如果他們不能滿足你的要求返耐姿，你可以考慮投畝陸訴勞動局，以確保你的權利得到保護。
14樓：時刻選擇
出現這種情況，首先要吵罩猛跟領導進行溝通。如果溝通沒有辦法解決的話，你可以選擇離職或者收集相關的證據。要求老闆支付加班費，如果不悶罩支付加班費的話，可把收集到公升橋的證據投訴到相關的部門。
公司總是延長下班時間，到底要不要繼續幹呢？
15樓：月半仙
當我第一次去上班時，我們真的以為我可以從九晚上下來，但我總是那麼殘酷。我們將始終受到一些臨時任務。它被下班工作時間佔用，沒有加班費。
不能停止，嚴肅的公司已經發生。
如果公司執行工作時間，我該怎麼辦？
公司缺乏金錢也失蹤人員只能依靠時間。
公司缺乏資金，不能招募大量員工，只能使現有的人力資源做更多的工作來完成發展任務，粉碎更多的價值，許多不能粗心的員工只能吞噬。但在下班時是自我空間。如果公司剝奪這次，它會讓員工失去熱情。
公司系統並不完美。
一些啟動公司或小公司，沒有系統或系統並不完美，加班，所有與老闆，沒有加班費，或加班支付相對較高，必須完成多少小時才能獲得一些加班費。實質性補償是所有口頭檢查，這種系統刪除使員工能夠有心理負擔，也會損害公司的形象。
我們應該在這樣的公司面對什麼？
面對這樣的搶劫，我們必須主動尋找領導溝通並努力下班。許多人害怕討論這個活動對領導者留下糟糕的印象，但自從他們選擇離開，我們應該告訴真實理念的領導，解釋客觀的原因，並提前安排工作，避免佔領下班。如果它無效或不想溝通，這樣的公司就是他自己的損失，早期計劃，及時停產。
16樓：阿公尺巴
雖然公司總是拖延下班時間，但是如果能得到一些補貼的話，還是可以繼續幹下去的。
17樓：白珍全全全
還是不要繼續幹了。因為這樣的公司經常的加班，如果一直在這家公司裡幹就會非常的勞累。
18樓：雨點竹子
公司總是延長下班時間如果還不給加班費，可以跟領導反映一下，同時也可以繼續找下家了，騎驢找馬，如果確實反映了，還沒有改，可以換工作。
19樓：hada藍精靈
應當坦誠地將自己的真實想法告知領導，而不是讓加班打亂自己所有的生活。主動與領導溝通，將可以提前安排的工作放到自己的計劃內，避免你的下班時間被佔用。平時在工作的時候，儘量考慮周全，把能做到的都做完，相信這樣能為自己爭取更多的「下班時間」。
如果溝通還是沒效果的話您可以選擇辭職，畢竟這樣的領導也不會是很有信譽的人。
下班時間提前離開公司，這樣對嗎？
20樓：無所不知
一般來說，公司都會規定員工的上下班時間，員工需要按時上下班。如果員工遲到或早退，或者未經許可提前離開工作崗位，都可能受到公司的管理和約束。
但是，如果這名女子在下班時間到了以後離開工作崗位，而且沒有規定她必須等到其他員工一起下班，那麼她離開工作崗位應該是符合鍵備公司規定的。如果因為這個原因被公司辭退，女子可以向上級部門或者勞動仲裁機構申訴維護自己的權益。當然，這也要具體問題具體分析，需要根據女子和公司的具體情況來判斷。
總之，員工應該遵守公司的規定，按時上下班，保證公司的正常老凳運營。如果公司沒有規定員工必須等到其他員工一起下班，員工可以在下班時間到後離開工作崗位，這樣稿含毀做不屬於錯誤，女子也不應該因此被辭退。
公司拖延下班時間違法嗎
21樓：李育忠
法律世毀分析：可以安排勞動者加班，但是要按照法定標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
法律依據舉褲：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工搜答備資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提出離職公司一直拖怎麼辦
22樓：羅仰俠
是違法的。按照相關法律的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一、有固定期限的勞動合同是不是要等時間到能辭職。
有固定期限的勞動合同是隨時可以辭職的。
我國法律規定，用人單位與勞動者協商一併胡致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、什麼情況下可以要求解除無固定期限合同。
無固定期限合同勞動者和用人單位協商一致或者勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同即可。我國法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、勞動合同約定離職違約金嗎。
勞動合同有離職違約金是違法的，簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以後，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。
除服務期和違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用正蔽螞人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動舉埋合同。
解除勞動合同並且有權取得經濟補償金。
不按公司規定時間離職
23樓：王俊傑
法律分析：勞動者有獲得勞動報酬的權利。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用姿戚人單位應在解除或終止勞動合同時一敏侍次付清橋冊吵勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
每天只有下班後才有時間，怎樣減掉身上的脂肪呢？
飯後堅持這個動作分鐘，消耗多餘油脂！甩走腹部脂肪！每次換衣服時，是不是都要被自己的大肚子給氣到想哭？一捏一大把的贅肉，低頭一看，小肚子總是阻擋你看到腹部以下的身體，想要綁個鞋帶還覺得腹部太大，蹲不下來，猶如孕婦一般。小肚子可以有，但是不能太大吧，不能比胸還突出。那樣子的身材猶如老婦一般，別提什麼仙女...
猿輔導上班有時間談戀愛嗎
你的這個問題肯定是能夠解決的，只要是你有這個時間的話，肯定是可以直接去談戀愛的，所以我認為這個時間就要靠你自己來把握了。有時間。孩子們都開學了，線上輔導就沒那麼緊了。平常沒事兒，週末給孩子們上課。猿輔導上班時當然不能談戀愛，如果談戀愛，那就等下班談，這樣又不影響工作，而且又能談戀愛！不管在 上班都要...
保險公司理賠車禍休養有時間限制嗎
車保險發生事故首先第一時間報案 沒有現場賠付50 或者拒賠 保險索賠時效，是一種消滅時效，指的是被保險人 受益人得知保險事故發生後，其索賠權經過一定時間沒有行使便依法消滅。本條規定，人壽保險的索賠時效期間為五年，人壽保險以外的其他保險，其索賠時效期間為二年。保險事故發生後，被保險人 受益人應及時主張...