1樓：幕哥說劇
你要給加班找乙個合適的、站得住腳的理由。比如，加班不是因為工作效率太低，而是當前階段公司發展的需要，這關係到公司的前途命運；加班是階段性的，不是長期的；競爭對手是怎麼怎麼做的，他們沒日沒夜的在拼命，自己如果再不努力，很快就將被淘汰。總之，要讓員工知道，加班不是」 壞老闆 「的餿主意。
你這個老闆既不願意付出太多，又想要對方給你更多的回報，這實在是讓人很為難啊。僱傭關係其實是一種合作關係，他貢獻勞動力，你貢獻勞動報酬，你不願多貢獻勞動報酬，對方自然不願意多貢獻勞動力。
你要知道「重賞之下必有勇夫」。節假日本是家人團圓的時候，把人家栓在工作崗位上唯一要做的就是報酬出到位。說話的時候要帶著感情，不要硬邦邦的。
多說說自己創業的不容易，說說當前形勢有艱難，說說自己對員工的感情有多深。就是打雞血，把自己的巨集圖大志說一遍，讓大家覺得跟著你幹是有前途的，是有未來的，讓大家願意用現在的付出，換取將來更高的回報。「動以情，曉以理」，前提非常重要一點就是「報酬開路」，不然恐怕也不好意思開口吧。
除了補償犒勞外，提前告知也是一種很好的緩衝策略。如需要加班，儘可能提前打招呼。一是提前給員工乙個心理緩衝期，臨時讓加班，員工肯定不適應，加起班來拖拖拉拉，內心裡說不定也會堆積對你的怨言，加班趕出來的作品可能無法讓你滿意；二是讓員工提前計劃好自己的生活，因為你沒有提前打招呼，員工週末去戶外登山了，荒山野嶺的沒訊號，你想聯絡都聯絡不上了。
2樓：愛上我企鵝9啊
在節日期間不想加班，這是非常正常的，作為領導應該給予三倍的工資，而且還要徵求員工的同意，才可以要求加班。
3樓：大超說教育
首先領導可以陪同員工一起加班，其次可以給員工一些加班費。
4樓：創作者
應該激勵員工可以給員工一些獎勵，畢竟在節假日讓員工加班真的是非常的辛苦。
如果領導要求節假日加班，你應該如何應對？
5樓：天才人物我無敵
我彎悶一定會開玩笑的跟領導說是否是三脊鬧答倍工資啊，相信這樣說的話，領導一定能夠給你加櫻慧薪的，也能讓領導賞識你。
6樓：陽光
如果沒有什麼事並且可以接受就可以上班，滾模如果不想的話就找個不得銀橡不歇班的理由，告訴領導鋒備旁去不了，最好不要直接拒絕領導，以免他會覺得沒有面子。
7樓：數到三倒著走
現在在法定節假日前山加班工資必須要翻三倍，在所有的任務都完成之大雹後，節假日慧仿中加是額外的，如果不想去也可以比較委婉的拒絕。
8樓：to兔兔兔芷
我會跟領導說節假或拿日加班，我們的工作成果也不會很好，因為很多人都放假了，自己的心也會變得心散，人在心不在，還不如給我們放一天假，回來就會更加有動力地罩昌投入工作。衫悶搭。
9樓：房間號
我會以一種委婉的方式詢問領導是否有加班費，如果有三倍加班費，那我就會選擇加班，如果沒有加班費那我就會告訴領導歲茄察，國納渣家法定節假日是必須乎茄休息的。
10樓：愛吃西瓜的熊
我會心裡非常的不願意，但是也會贊同領導的要求，在節假日中過來加班，因為一切都是為了生活。
11樓：行樂
我會直接拒絕，除非節假日加班會給我三倍工資，我就會留下來加班。畢竟這是有法律規定的。
領導要求員工加班，可不可以不加班呢
12樓：人力企業職場打達人
員工有權拒絕。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。懷孕7個月以上和在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
勞動法》第41條規定「用人單位由於生產經營的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」根據上述規定，單位安排員工加班，應該合理合法，並經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同裡面另行約定的，按照勞動合同的約定。
但是，法律對員工加班的情況也做了例外的規定，《勞動法》第42條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第拆或41條的限制：
發生自然災害、事故或其它原因，威脅勞動者身體健康和財產安全，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
法律、行政法規規定的其它情形。
在上述情況下，員工不能拒絕加班。
二、加班加點工資怎麼計算。
1、正常工作日內延長工作時間。
對於正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按「做一小時還一小時」的方式安排補休。
2、休息日加班工作。
對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按「做一休一」調休，或者按200%支付日或小時工資。
3、法定節假日加班工作。
全國年節及紀念日鏈拍放假辦法》規定，旅喚伍全體公民放假的法定節假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節各1天、春節、國慶節各3天，共計11天。
勞動法》第44條明確規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」對於法定節假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關檔案規定中，均未表示允許用「補休」方式來替代。
在一般情況下，公司要求員工加班的，必須要經過員工的同意，換言之也就是說員工此時可以拒絕單位的加班要求。而單位也不能因為員工拒絕加班就將其開除或者扣其工資，這些行為都是違法的。不過如果情況特殊的話，對於單位的加班要求，員工也是不可以拒絕。
13樓：kevin懂
完全可以選擇不加班，老闆要求加班是可以拒絕的。用人單位因生產經大漏營的需要加班的，應與勞動者進行慧皮協商，協商後可以延長工作時間，並支付相應的加前仿差班費。一般每日不得超過一小時。
但用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
14樓：匿名使用者
看看是什麼情況呀！急事那就沒有辦法，但沒加班工資可以不加班，以後就是難受而已。
請問零時工因為僱傭單位在春節節日期間加班不加補貼仍然按平時每日結算它合法馮
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