1樓：意境深遠
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以按法律規定，春節的七天假期加班也不都是3倍工資的，但是能按照勞動法去做的公司很少。如果你還想在這繼續工作，那麼就是忍了，如果不想在這工作了，可以申請勞動仲裁，寫仲裁書的時候你可以申明春節及其他假期加班要求補償3倍或2倍工資。
新勞動法是怎麼規定春節加班的
2樓：廣東國暉律師事務所
你好，春節加班勞動法規定春節期間的初一到初三屬於法定假期的，如果加班，用人單位應支付三倍加班工資。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：中顧法律網
根據我國法律規定——
在法定節假日（初
一、初二、初三）加班的員工，企業應支付不少於平日3倍的工資，而且不能用調休來替換。
在其它時間（除夕、初四到初六）加班，企業應安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應支付不少於平日2倍的工資。
所以說，並不是整個春節期間的加班費都是給3倍工資喲！
但是，如果老闆拒不支付加班費該怎麼辦呢？
對於這種情況，勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監察大隊舉報，以此維護自己的合法權益。
而公司將會受到如下處罰——
1、用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
2、用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
此外，我國《刑法》明確了 「勞動者的勞動報酬」的範圍，規定：「包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為《刑法》規定的 『勞動者的勞動報酬』。」
《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
4樓：匿名使用者
春節放假屬於法定假日，符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。
勞動者在法定節日工作的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。
如果單位不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
5樓：匿名使用者
春節放假屬於法定假日。根據勞動法的規定，工作日加班的正常工資的一點五
倍，六日加班是雙倍工資，法定假日加班是三倍工資，只能調下相應的天數是不符合勞動法規定的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
4、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
6樓：簡簡單單
春節期間的初一到初三屬於法定假期的，如果加班，用人單位應支付三倍加班工資。
中華人民共和國勞動法 〉
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：汪羽
二，按照新勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照***2023年1月1日起施行的《最新節假日及休假規定》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
春節屬於法定節假日。符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。
勞動者在法定節日工作的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。
如果單位不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。
8樓：添宇好個秋
都是3倍的薪水的，規定是這樣的
9樓：獨尊發家患無窮
新勞動法規定春節是不可以加班的，特殊職位是按平時工資的三倍發放。
10樓：匿名使用者
公司做法不合法 勞動法規定 節日不允許調休 如果加班要三倍工資 星期日可以調
11樓：匿名使用者
勞動法中明確規定：
國家規定的11天法定假如果加班，必須支付3倍的加班費；
雙休可以與正常工作日調班。
法律上有沒有規定春節加班工資雙倍還是加倍
12樓：匿名使用者
春節加班這個概念稍微籠統一點，具體要求春節是那幾天加班的，是否屬於國家規定的法定節假日，法定節假日加班按照勞動法規定單位需支付勞動者平時的工資的3倍。週末加班需支付勞動者平時工資的2倍。春節7天假期中，只有初一，初二，初三屬於國家規定的法定節日，需支付3倍的工資，其他的4天是從前後的週末調整過來的，屬於週末加班，需支付勞動者2倍的工資。
這樣說你是否明白了？
去廠裡幹日結的零時工，去了幾次之後廠裡好多人都認識我了
你這屬於臨時工。去誰家都沒問題。可是兩個隊長都想讓你去，去a家得罪b家。去b家得罪a家。兩家都不去都得罪。你自己選擇吧 本人不想在工廠裡上班於是想喲做小工日結或月結都行 我願意長期幹 我現在在太原 80 除了急用一定小數目的資金以外，這種想法應該算是求職者的誤區。你的工資是你的工作技能的基本體現，工...
事業單位零時工幹3年未簽合同，沒有保險，本人有什麼權益受到保護
你好，建議你和你們單位簽合同，這樣更好保護你的權利。你現在和你們發生勞動關係，你們單位應當依法為你交養老保險的。這是法律法規明確規定的，他們不幫你交就是他們違法用工。雖然你沒和你們單位簽合同，但你和你們單位之間確實存在勞動關係，那你的權利同樣受到勞動合同法的保護。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關...
A小於零則a的絕對值等於多少，當a小於零時，a的絕對值是多少？請，詳細一點
a 0，說 抄明a是負數，它的相反數是 a。乙個負數的絕對值，就是說 a 是這個數的相反數，就是說是a的相反數，也就是 a。所以 a a a 0 這裡要弄清的是 a 0，a是負數，a才是正數，不要理解為有負號才是負數，沒有負號就是正數。a小於零，則a的絕對 值等於多少？正確理解絕對值。它上面明明說的...