1樓：孟麗海
員工個人能力強業績突出，領導也需要依靠他。有些員工可以憑藉自己出色的能力，讓部門領導甚至公司管理層感到「依賴」他。比如某銷售公司的王牌業務員，連續12個月獲得全公司第一，年銷售額超過5000萬。
乙個人佔公司業績的四分之一。這樣的人是公司的搖錢樹，再挑剔的人也找不出毛病。公司的大老闆和管理層也會盡力留住這樣的人才，提高他在公司的地位和待遇。
也許明年這位王牌銷售員，可以取代他的直接領導。這種能在公司橫著走的人，為什麼要怕領導？是領導求他繼續為公司創造效益，也是領導怕他，怕他乙個人出去。
不同的領導有不同的管理風格和風格。開始的時候，不同年齡的領導有不同的管理風格。有些45歲以上(70後)的領導，以前當員工的時候，都是由比他年長的管理者用『特殊』手段管理。
在他們那個時代，這些年長的管理者提倡「個人權威」，<
並盡最大努力將權力發揮到極致，他們強調下屬對上級的絕對服從，不僅是工作方式，甚至穿衣打扮等。如果他們錯了，他們會侮辱甚至懲罰。久而久之，員工就會怕他，怕他，達到他的管理目的。
在我看來，這種管理方式無法讓員工信服，估計也沒有什麼計劃。其實這些60後/70後的管理方式已經落後了，跟不上時代的發展。以我們公司為例，製造業的主力軍是90後，崇尚自由平等，<>
金錢不是唯一的考核標準，快樂工作才是他們想要的。用使人害怕和害怕的方法已經過時了，也可能會取得負面的效果。現在，有效的管理方式應該是研究如何讓員工發自內心地工作，這樣他們的成就才能持久。
乙個好的領導者絕不會讓員工感到恐懼，而是以自己的能力、人格魅力和管理技巧征服員工，讓他們能夠自發地創造出高績效。員工有更多的選擇。在公司工作不是唯一的出路。
2樓：大超說教育
經常加班的人，現在混的還不錯，他們的薪資待遇提高了，也成為了公司的高層。
3樓：乙個
現在混的並不好，長期加班就會讓自己有很大的壓力，而且也會讓自己的心情變得特別煩躁。
經常加班的都是些什麼人？
4樓：寬德族
同事說：「事情太多了，完全做不完。」
領導：「加基敬班啊，我加班都習慣了。」
同事：「那樣效率太低。白天上班已經很累了，沒有太多精力加班。身體承受不了。」
我自己有時事情也挺多，真的忙起來，一直對著電腦眼睛疼，坐久了，腰和肩膀都開始疼。
偶爾一次加班還能接受，隔三差五的加班，各方面都跟不搏羨慎上。除非是白天慢慢幹，不急不躁，下班後加班也不覺得很累。
其實，加班的人基本上就兩種：1，突發事件，不得不加班。2，做事效率低，上班時間做不完，就留到了下班後。
而大部分加班都是後一種。
公司加班的人中，大部分是五十歲左右的同事。他們記性不太好了，做事比較慢。另外，孩子大了不需要管，老人目前身體健康，也不需要派並照顧。沒事的時候，就喜歡加班。
而那些80，90後，寧願工作時間提高效率，下班後浪費時間。
經常加班的人有沒有？
5樓：打工的我
有！經常加班加點，除了加班空閒時間都沒有了，每天都很辛苦加班。
改變加班卡住生活方法以下。
1.設立工作時間限制：通過規定每天的工作時間和工作日數來限制加班的發生，確保工作時間合理，並且有足夠的時間進行休息和放鬆。
推廣靈活工作制度巨集棗唯：
2.嘗試推廣靈活的工作制度，如遠端工作或彈性工作時間，使員工可以根據自己的需求安排工作時間和地點，減少對加班的依賴。
建立工作文化：
3.建立乙個積極的工作文化，鼓勵員工在工作時間內高效地完成工作，以及平衡工作和生活的重要性。
提供福利和獎勵：提供一些蔽培福利和獎勵來激勵員工按時完成工作，如彈性工作時間、額外的休假時間、獎金等。
倡導工作休息間隙：
4.在工作間隙中鼓勵員工休息和放鬆，巖桐可以通過提供員工休息室、健身房、娛樂設施等方式來實現。
維護合理工作量：
5.維護合理的工作量，避免過度分配工作導致員工加班。
這些措施可以幫助員工平衡工作和生活，減少加班，同時提高工作效率和工作滿意度。
現在為什麼這麼多人加班？
6樓：冠靜楓
國內加班現象這麼普遍嚴重的根本原因是什麼呢？
根本原因是勞動生產率不漲，但是生活成本在漲，這個成本不光是員工，對老闆來說也是如此，地租潤滑的成本都是與日俱進，最後只好加班，純純地通過增加勞動量而非質來增加產出。產業跟發達國家比處於中低端，競爭激烈，利潤少，依靠剝削廉價勞動力。即便是華為，阿里，騰訊那樣的企業，所處產業鏈位置也遠不如美國公司。
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社會公共服務資源不足，社會公共服務資源人均供給才是真正的最低工資額度，如果有充足社會公共服務資源供給，勞動者不會接受低於社會公共服務供給的工作。只要是競爭性的、只要是不壟斷的、只要是技術壁壘不高的行業，比如網際網絡、快消品、餐飲行業、旅遊行業、房地產行業，就一定會瘋狂的加班。因為你不讓員工加班你根本沒有利潤。
競爭太激烈了。
人多就減少了更新裝置的緊迫性，增加了崗位的競爭性，降低了人們的承壓底線。很多不合理現象如房價、彩禮、奶粉、學費、看病面前都能悠然自得，很多人只能低頭。
7樓：聊人生談商業論格局
你所指的是單位或企業之類的「加班」吧。
為了生存吧，呵呵，不加班他(她)們用什麼來維持生活，不加班他(她)們怎麼積累自己的財富。不管你是工人還是公務員，當你財富還沒達到財富自由的時候，或者說你的財富還沒能夠滿足你需求的時候，你唯一的選擇就是上班，加班。
除非你已經脫離了這種受人約束管控的圈子，你才有權利選擇「加班」或「不加班」。
生存的方式有很多，你可以選擇不加班或者加班，加班不一定就是「壞事」，不加班也不一定是「好事」，所有的權利都取決於你個人的態度與財富實力。
長話簡說，如果你想更詳細的瞭解這方面的問題，你可以私信我，我會在百忙之中與你洽談。
在此祝你笑口常開，工作順利。
8樓：南明火焰男孩
有錢賺為什麼不加班呢？就算沒錢也是要還小時的呀。
平陽水頭現在怎麼樣，溫州水頭的人怎麼樣
開開老師 一個典型的南方小鎮，平陽縣的重鎮。經濟上高度依賴出口。主要工業有製革 皮帶 寵物玩具等。在這裡打工的外地人也很多。交通便利，有直達全國各地主要城市的大巴，從平陽的長途車相當多一部分是以水頭為始發站的。浙江省平陽縣水頭鎮 浙江省平陽縣水頭鎮地處鰲江上游，是國家級風景區 南雁蕩山的東大門，是平...
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曾經最愛的人現在怎麼樣了
他過得很好，行業it。去年訂婚，預計今年會結婚。從共同朋友那裡看到了婚紗照。新娘很漂亮，他笑的很幸福。看到 由衷的為他高興，只是莫名的失落和空落落。在我心裡他依舊是那個翩翩少年，始終是那個陽光自信穩重的大男孩。2009 2018我愛了他整整乙個曾經，回首看，竟等了他這麼多年。高中分手時他說，順其自然...