經驗不夠能力不行，面試就沒救了嗎？

1樓：孟麗海

面試成功的關鍵因素是「人崗匹配」。崗位匹配是指候選人與勝任崗位的匹配程度。所以要想面試成功，關鍵因素是要讓面試官覺得你很適合這個職位，而這個「適合性」通常是以你是否有類似的經歷來判斷的，但有經歷並不代表你會做得好，沒有經歷也不代表你會做得差。

經驗不足的時候，還是可以用方法來彌補。缺乏經驗時如何應對面試，保持正常的心態。別緊張。

所有的人力資源都在尋找適合空缺職位的候選人。所有hr都希望儘快找到候選人，讓hr同事緩解招聘壓力。這是所有人力資源的願望。

所以，面試官不要認為hr會故意為難應聘者。他們希望儘快招人。應聘者一定要知道這種心態，所以面試的時候一定要展現真實的自己，沒有必要因為工作經驗不足而緊張。

如果你競選失敗，只說明這個職位不適合你，而不是你不好。

落選本身就意味著更合適的職位在等著你，所以不要氣餒。掌握面試的原則我在百佳100上寫過一篇文章《面試就是這三個維度的問題》，裡面詳細介紹了求職的本質和麵試的原則。感興趣的同學可以找出來看看，這裡就不贅述了。

工作職責和要求分析工作職責是指主要負責什麼任務，工作要求是指做好這份工作需要什麼樣的專業知識、經驗和技能。每個崗位都有其工作職責和工作要求。

如果你想申請這個職位，你必須徹底分析這些內容。我也有前面頭條問答裡的分析方法。你可以把它翻出來看看。

只要知道這個分析方法，就可以分析各種帖子。綜上所述，當你徹底分析自己的崗位，結合自己之前的工作任務，用star法則進行一一對應，就可以說明，即使你沒有做過類似的工作，沒有相關的工作經驗，你也有相關的事實證明你能把這份工作做好，所以面試成功是有可能的。

2樓：家博寶貝啊

個人感覺是的，因為一般公司都是要求經驗的，也要求能力，如果自己沒有經驗沒有能力的話，一般是很難通過面試的。

3樓：撒的謊

是的，因為這種情況下面試官也不可能同意讓進入公司工作的，所以也很難去獲得乙個工作的機會。

4樓：周**強強

確實是的，因為你的經驗和能力都是不行的，所以在面試的時候是根本不佔優勢的。

5樓：王志剛剛剛

不是的，不可以給自己這麼大的壓力，還有就是可以記住自己的優點，不應該讓自己感覺到自己能力不行。

面試沒過，是因為我的能力不夠嗎？

6樓：生活達人小羅

不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人。

可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。

2、公司或老闆需要慎重考慮。

如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回覆。

3、安排下一輪面試需要時間。

面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。

4、被淘汰了。

一直沒等到回覆，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。

7樓：網友

可以這樣理解，但你應該想到，不是你的能力不強，而是有人比你更優秀。

沒有工作經驗，如何應對面試？

8樓：浩海永寧

沒有工作經驗的話，可以說自己非常的努力勤奮，而且參加過一些專案，幫助別人一起做過，這樣的是比較好的，就可以從容應對面試。

9樓：阿樂秋季雨

在投簡歷的時候，我們就應該寫清楚自己沒有任何的工作經驗，我們也可以在面試的時候表達出自己會努力上進的決心。

10樓：自己滴定

沒有工作經驗也是可以去面對面試的，我們可以說我們自己的塑造性非常的強，而且現在也是處於乙個剛開始學習的階段，可能需要學習的知識比較多。也不用去要乙個特別高的薪資，這樣的話企業也是願意接受的。