1樓：天葉耀
可能是你的簡歷有問題，有可能是不經常重新整理你的簡歷，有可能是你不符合這幾家公司的要求，所以才沒有收到。
2樓：網友
可能是你的要求達不到對方的標準，也可能是你的簡歷太過簡陋了，你需要適當的調整。
3樓：生活事事小靈通
我覺得可能是因為你的簡歷做得不夠精簡，也有可能是你的能力不符合崗位需求，或者是你提出的薪資太高。
我收到了一家公司的offer但是我想等等看另外一家公司這家公司還沒有面試，但是我想詢問一下那家公司我有機會嗎怎麼問
4樓：
摘要。對方的職位要求和能力要求要非常清楚，如果評估後自己比較匹配，就可以把自己的優勢和職位匹配總結一下，作為你期待對方給予面試的邀請，一般企業用人方看到都會反饋。
我收到了一家公司的offer但是我想等等看另外一家公司這家公司還沒有面試，但是我想詢問一下那家公司我有機會嗎怎麼問。
對方的職位要求和能力要求要非常清楚，如果評估後自己比較匹配，就可以把自己的優勢和職位匹配總結一下，作為你期待對方給予面試的邀請，一般企業用人方看到都會反饋。
他們已經和我聊過了，說把我的簡歷給海外事業部，然後就沒有音訊了，我想詢問進度。
如果是這種情況，可以和對方溝通，例如郵件對之前面試感謝，同時對這個職位的渴望強調一下，再補充你的優勢，期待可以瞭解後續面試進展，委婉提出自己有另外的機會，但是期望加入現在公司。
發給面試方就好。
具體職位面試，選擇等問題可以預約我的語音諮詢，更高效。如果就是這個問題，就這裡，期待對你有所幫助，謝謝。
好的謝謝。
面試後無訊息，時隔三個月後該公司忽然給出了offer，要不要去呢？
5樓：羅文
我認為是應該去的，既然公司已經給你發offer了，說明你已經通過面試了公司認可你的能力。
6樓：阿斯達歲的說
這主要看你自己的情況，如果你已經找到工作了，那你就不用去，如果你還沒有找到工作，你是可以去的。
7樓：史蒂芬斯
如塵模果是你特別想去的公司，那麼就可以去試一試，去了手兄頃解一下公司，如果現在已經有了其他的工作，就建議不要畢陸去。
如果招聘是有人推薦的,說面試通過,可是乙個星期了還沒有收到offer
8樓：
親親，您好，hr說面試通過卻遲遲不給offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不發很忙，尤其是負責招聘的hr，每天都要應對很多面試，可能你的offer要晚些時候發，如果你已經被攔圓錄取，接到你的諮詢，hr並不會反感。如果遇到不告訴你有沒有被錄取的hr，一味悄答給你模稜兩可的，你也沒必要一味堅持。正規公司一週內基本都會有結果，哪怕沒有**通知你，至少你在詢問的時候會有明確答案。
很多同學害怕自己貿然詢問，會讓hr覺得沉不住氣。其實不然，hr每天都接到很多類似的**，社會從業者很多都是明天過後直接**問結果，保持謙虛的態度，禮貌用語，正常說出你的問題，你跟hr都是平等的。簡運塌。
面試了好幾家公司都沒拿到乙個offer，還有必要繼續面試下去麼？
9樓：神俊的
你說起自身不在意，那我並不太堅信。時長久了，這種招聘面試不成功的問題不但沒處理，還很有可能發例項教程下一次應聘求職的憂慮和缺乏自信。招聘面試是乙個全過程。
你在找不同遊戲的企業招聘面試，企業也在找不同遊戲的人來招聘面試。
這在其中是乙個雙選和機會緣份相綜合性的問題，有一點點運勢成份。把每一次招聘面試當做乙個階梯，即然已經在這條道路上，就不要停下來。或許下一步就取得成功抵達。
同一企業同乙個崗位不太可能無期限惹人，有時候限性，你沒去他人會去，這般相當於你也就少了乙個很有可能取得成功的機遇。連應聘的勤奮也沒有，談何取得成功。
招聘面試前一定要充足做好準備，掌握企業及職位的基本情況，重視每乙個招聘者，尊重自己的時間就是重視每一次機遇。招聘面試環節中不必焦慮不安，緊張是應聘的忌諱！保證不驕不躁，回應面試的問題可以多舉個例子認證自身提供的！
招聘面試後要及早彙總與總結！最怕走馬看花，招聘面試了100家也不知道自身問題在**，
尋找問題才可以能夠更好地解決困難！招聘面試有一些問題也是互通的，是個孰能生巧的全過程推進基本隨時隨地可以推進，積累經驗現場就能積累經驗，為什麼要慢下來才可以推進才可以累積？假如說必須花時間去電池充電去學習培訓去學習，那便是時長矛盾，可以瞭解。
乙個擅於反思總結的人，連行走用餐全是在瞭解和發展。在總結的與此同時，一邊改進自身的職場技巧，雖然今年是較難應聘求職年，或是有不一樣行業職位要求提公升的，不要氣餒，給油！
10樓：大超說教育
還有必要繼續面試，因為堅持不懈才有用，可能下乙份面試就有了。
11樓：情感導師素顏
當然還有必要。而且你自己要提公升自己的能力，讓自己能夠被其他的公司認可，並且認為你能夠給他們公司帶來一定的貢獻。
12樓：羅文
跟人家的還是有必要的，再多去面試幾家公司，發揮自己的長處就能夠被錄取了。
面試後沒得到訊息，時隔三個月後該公司忽然給出了offer，該去嗎？
13樓：神俊的
三個月前你來招聘面試，由於那時候招聘面試企業感覺有更傑出的侯選人，因此錄取了他人，並沒有錄取你，因而你招聘面試後就沒有新聞了。但是不上三個月的時間段裡，新加入的人就離開了，如今招不上更適合的人，因此hr想起你，隨後忽然讓你通**，說要給你們發offer。大部分就這個劇情，我勸你不要去是有緣由的握鬧。
假如你在招段瞎罩聘面試後三個月以內都還沒找出工作中，那沒什麼能知道的第一時間新員工入職。
假如在應聘後三個月以內已經找到工作中可是這乙份工作中並沒有剛接到我的這個工作中令人滿意，這個時候可以考量換一下工作中。有些人要說已經加入了一家企業隨後又去此外一家企業，那樣是否不太好，想對你說的是沒人會對你的人生道路承擔，你只能挑選更合適自身的機遇，才可以活出最好的自己，不必在乎過多的觀點。每乙個工作中都牽涉到自身的職業發展規劃，如果有更強的挑選，為什麼不去選擇呢，而一定要去為了更好地一些淺薄的擔憂而放棄了大穩定的工作起點、跳板，那樣是否因小失大呢。
很有可能你加入到這個企業，之後再開展換工作的情況下，身家很有可能就不一樣了，因此沒需要去想的太多，你需要做的便是評定一下2份工作中的優勢與劣勢，評定一下哪乙份工作中更合適自身的職業發展規劃，隨後做出挑選。就算將來換工作的過程中也只要把個人簡歷。
開展恰當的提公升就可以了。寧為雞頭，不做鳳尾。
這時你應該臨危不懼回絕offer，那樣的公司就算你新員工入職，用不了多長時間你也會辭職，何不捨棄，再次找，或許下一家公司恰好合適你嘞。從這些事兒還可以表明，這一公司管理制度就有什麼問題，做為從業招聘神陵人才的招聘人員，居然不清楚談話後立即給與應聘者乙個意見反饋，顯而易見的便是，該公司別的領域的工作中該有多槽糕，唏噓不已。
14樓：羅文
個人認為是應該去的，已經拿到了這個公司的offer，說明這個公司是認可你的能力，可以去。
15樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得你不應該去，時間過去了三個月說明公司很明顯是把你當做備胎，如果你已經找到工作了，就不要去。
16樓：阿斯達歲的說
如果你沒有找到別的工作，那麼既然公司給出了offer就應該去的。
如果已獲多家公司offer，還需要去面試嗎？
17樓：神醚殘廝瓶忻
企業在招聘過程中會遇到各種情況，其中之一可能是應聘者已經收到了多個其他公司的 offer。在這種情況下，企業是否繼續丟擲橄欖枝取決於以下幾個因素：
1. 企業對候選人的需求：如果企業非常需要這個候選人，那麼他們可能會繼續丟擲橄欖枝，甚至可能提供更優厚的待遇來吸引候選人。
2. 候選人的能力和喊頃山潛力：如果候選人具備出色的能力和很高的潛力，企業可能會認為與其他公司競爭是值得的，從而繼續丟擲橄欖枝。
3. 企業的招聘策略：不同的企業有不同的招聘策略。一些企乎戚業可能願意競爭優秀的候選人，而另一些企業可能選擇避免與其他公司競爭，轉而尋找其他候選人。
4. 薪資預算和其他福利：企業是否繼續丟擲橄欖枝可能還取決鄭中於他們的薪資預算和其他福利。如果企業有足夠的預算和吸引人的福利，他們可能會願意繼續競爭。
總之，企業是否繼續丟擲橄欖枝取決於多種因素。對於畢業生來說，最重要的是認真評估每個 offer，選擇乙個最適合自己職業發展和興趣的公司。同時，誠實地與潛在僱主溝通自己的情況，以便雙方都能做出最佳決策。
我今天面試了一家公司，我今天面試了一家公司。
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最好的復辦法就是做制最壞的心理打算，你就權當你面試失敗了，這樣無論成敗才不會失望。最好不要催促對方盡早通知你，你打 過去，對方人事會覺得你在催，在抱怨對方人事部門共作效率太慢，會對你反感，在家耐心等待最好。面試後,公司說回去等通知,還要和另外乙個人商量,算面試通過了嗎?職場密碼來回答一下您這個問題哈...