工作很多年，有哪些道理是你通過時間明白的？

1樓：我是阿證

1、不必積極給朋友或是領導幹部叫外賣和菸草這類的小物件，由於當她們讓你錢的情況下，這件事情就越來越非常尷尬。假如你收了，或許會感覺自身在他人眼中有點兒小肚雞腸；假如你沒收，他人便會很難受。由於沒人差一頓飯或是一包煙的錢，更沒人想由於這一點物品欠你乙個人情世故，尤其是在職人員場中。

當然，假如碰到那類貪小便宜便宜的人，另說了。

2、當心初入職場pua,不要相信「企業決策好好地塑造你」，「年青人必須多磨鍊」這種話。這類話自己人說出來或許沒有錯，可是公司領導說出來肯定是鬼話連篇。確實心疼你就應當加薪，就應當公費使你出國留學學習，而不是每天使你在企業裡做一些無關緊要的事兒。

真真正正對自身開心的事是提公升認知能力，開闊視野。

3、做人要大氣，他們在職人員場中並不徹底對。職場中太猖狂非常容易被整理，太老實巴交更非常容易受欺壓。在乙個新專案裡吃大虧能夠，但不可以懷恨在心。

要讓一同的負責人領導幹部瞭解，把該筆帳記上。吃一次虧能夠，一直委屈求全總是讓他人得寸進尺。敢做敢為，不驕不躁，不欺壓他人也不可以受欺壓。

4、在職人員場中，沒有貢獻就沒有能者多勞，這很合乎邏輯性。假如你承擔乙個新專案，使用了很多的財力物力和時間，結果最終卻出現失誤，你覺得有機會搶功嗎？絕大多數企業，全是隻看結果，不要看全過程的。

5、朋友或許會變成盆友，可是這類友誼並不牢固。尤其是當大家為了更好地權益逐漸互相競爭的情況下，通常便會友誼裂開，各奔東西，乃至是拔刀相遇。因此尤其掏心窩的話，儘可能不必對你的初入職場盆友和盤托出。

或許明日的乙個崗位競聘，便會讓大家變為對手，而你的秘密，也就變成他人手裡的把手。

6、領導幹部分配的工作中，要還記得積極報告，乃至是階段性的報告還可以。假如直到領導幹部自己來詢問你進展了，或許表明他早已等了好長時間恨之入骨了，才會來積極詢問你。

2樓：行樂樂樂行

首先就是在工作過程當中處理好人際關係非常的重要，而且一定要找到乙個適合自己的工作方法和工作技巧，而且在工作的過程當中一定要認真，一定要仔細，還有就是要學會尊重領導，尊重同事，要不斷的總結經驗。

3樓：嘉玉玉寶貝

在工作當中是沒有絕對的公平的，你的能力越大，你所享受的公平待遇就越多。其次就是領導只看重的是乙個人最終工作的結果，而不是說過程，過程不管有多艱辛都是不重要的，只有結果才是最重要的。

4樓：李佳楠那男

不要跟別人談論你的計劃，不要說別人的壞話，不要談論領導的事情，不要帶著情緒上下班，不要覺得委屈。