覺得自己能力夠了，應該怎麼做才能晉公升？

1樓：我是阿證

一、要留意你的知名度和品性。

公升職儘管說成領導幹部具有關鍵性功效，但領導幹部通常會徵詢下邊人的建議和意見反饋，他會汲取你一直在朋友之中的印像和使用者評價。

因此一定要跟周邊朋友處好關聯，自然，也不必太在乎他人對你的點評，人非聖賢，尤其是這些罔顧事實的胡說八道，你全靠各心、有標準就行。

二、要在現階段的職位上作出顯著成績。

你的工作能力強不強，這原本便是乙個很虛的物品，換句話說沒有乙個規範，非常容易拈輕怕重，流於主觀性點評。

不論是領導幹部，或是朋友，如何看待你，肯定是看著你幹了什麼事兒，有什麼奉獻，隨後才可以看出去你到底是否有工作能力，絕對不會空對空的對你的工作能力說三道四。

但你要做的，務必取出考試成績來證實你有沒有工作能力。儘管彼得原理說過，破格提拔乙個人一直把他破格提拔到不稱職的職位上。可是，破格提拔乙個作出過考試成績的人，好過破格提拔乙個沒有作出過考試成績的人，它是最不爛的挑選！

因此想要破格提拔，務必取出你的錢。

三、要跟領導幹部處好關聯。

這兒常說的處好關聯，並不是說要在語言上對領導幹部奉承獻媚，或是送禮物送東西。

只是要搞好做好本職工作的與此同時，立即的向領導幹部彙報進度，協助領導幹部解決困難，為領導幹部排憂解難，尤其是領導幹部的麻煩事。那樣不論是哪乙個領導幹部，都是會看在眼中，念在心中，感覺你是個難能可貴的優秀人才，假如確實發生了公升職機遇，一定會想到你。

我們中國人或是注重面子的，如果你幹得好，關聯處得非常好，大多數可以獲得破格提拔，僅僅時間早晚難題，因此要有耐心，要有韌勁。

2樓：雙魚愛仕達

你要主動地改善自己，給單位作出一定的貢獻，讓領導看到你的能力。

3樓：小豆子子梓

這種情況的話，除了做好自己的工作之後，也應該幫領導分擔一些工作，而且在彙報工作的時候，應該突出自己的工作成就，可以爭取晉公升。

4樓：撒的謊

其實自己也應該做出一些真實的成就，讓自己在公司的地位能夠有所上公升，和別人之間的工作能力拉開距離。

我的能力強卻無法獲得晉公升，這跟領導有關係嗎？

5樓：柳柳來聊汽車

不可否認，職場中許多有權勢的人都有叛逆甚至傲慢的心態，因為他們最大的優勢是創造價值的能力。然而，那些適合銷售精英的人可能不是好的銷售經理。在許多情況下，擁有強大商業技能的人在與團隊合作時可能不和諧。

由於他們的傲慢態度，很容易引起他人的不滿和不當磨合，影響團隊的和諧。老闆寧願給他們加薪也不願給他們公升職，這就是什麼樣的人適合什麼樣的職位。

<>為了留住人才，領導者也有考慮，比如提公升他們到管理層，因為團隊不和只會導致人才流失。能力越強的人越謙遜，領導者肯定會把他或她納入管理團隊的目標，但仍需綜合考慮決定是否晉公升。不要愚蠢地認為，僅僅因為你的老闆有時微笑著關心你，他或她就真的關心你。

所有的職場關係都是互動。如果你對他們有價值和有用，領導會重用它們。

然而，如果你太有價值，搶走了領導的風頭，或者遠遠超出了領導的能力，許多心胸狹窄的人會為了保住自己的工作而做一件事，那就是對你進行各種壓迫。工作場所是殘酷的，你越有能力，你就越不重要。如果你遇到一位心胸開闊的領導，你可能會被推薦公升職，但如果你遇到一位心胸狹窄的領導，你將被忽視。

此時，你可以考慮換工作，換工作。

如果你的能力威脅到你的上級，你註定要受苦。儘管有所有的規則和聯絡，這可能就是為什麼沒有晉公升。在選擇晉公升目標時，領導會對其進行綜合評估。

什麼是綜合評估，是對你的人際交往能力、情商、是否有管理能力、組織能力的綜合評估。許多人沒有得到晉公升，不是因為個人怨恨，而是因為總體評估未能滿足某些要求。此時，要做的一件事就是提高自己的生活方式、管理能力、組織能力。

只有這樣，你才能依靠自己強大的實力在管理層中取得進步。

6樓：小教艾

多少都有關係，領導看好你就會提拔你，如果因為自己的處事方法不恰當或者是做事不夠變通，也不會獲得領導的賞識。

7樓：生活達人徐胖妞

這跟領導是有一定關係的，說明領導還沒有看到你的能力，所以就沒有給你晉公升。

8樓：羅文

跟領導是沒有關係的，如果想要得到晉公升的話，不僅要能力強，還要情商高，會說話會辦事。